işçi alacakları

Merhaba,
Müvekkilimin işvereni,müvekkilimin işten ayrılmasını ve akabinde kendi isteğiyle ayrıldığına ve alacağı olmadığına dair ibraname imzalatmak istiyor ve müvekkil imzalamadan ,işverene bildirimde bulunmadan 6 gündür işe gitmiyor.Ayrıca maaşının bordroda görünenden daha fazla olduğunu ve fazla olan kısmı elden aldığını,hafta tatili ,yıllık izin ücreti alacağını söylüyor.Şimdi işverene,ücretleinin ödenmemesi sebebiyle iş akdini haklı olarak fesih ettiğmizi ve alacaklarımızın ödenmesi konusunda ihtar çekmeyi düşünüyoruz.Yargıtay kararlarında miktarın açıkça yazılmasının gerekli olmadığını,kalem kelem belitmenin yeterli olacağını okudum.Ayrıca müvekkil 1025 gün işyeri dışında çalıştırılmış.Bütün bunlar haklı fesih nedeni olur mu,ihtarın içeriği ne şekilde olmalıdır,kıdem tazminatını da talep edebilir miyim.SAYGILARIMLA...

Alıntı: Yazan Av.Nilay TOPRAK Merhaba, Müvekkilimin işvereni,müvekkilimin işten ayrılmasını ve akabinde kendi isteğiyle ayrıldığına ve alacağı olmadığına dair ibraname imzalatmak istiyor ve müvekkil imzalamadan ,işverene bildirimde bulunmadan 6 gündür işe gitmiyor.Ayrıca maaşının bordroda görünenden daha fazla olduğunu ve fazla olan kısmı elden aldığını,hafta tatili ,yıllık izin ücreti alacağını söylüyor.Şimdi işverene,ücretleinin ödenmemesi sebebiyle iş akdini haklı olarak fesih ettiğmizi ve alacaklarımızın ödenmesi konusunda ihtar çekmeyi düşünüyoruz.Yargıtay kararlarında miktarın açıkça yazılmasının gerekli olmadığını,kalem kelem belitmenin yeterli olacağını okudum.Ayrıca müvekkil 1025 gün işyeri dışında çalıştırılmış.Bütün bunlar haklı fesih nedeni olur mu,ihtarın içeriği ne şekilde olmalıdır,kıdem tazminatını da talep edebilir miyim.SAYGILARIMLA...

Davayı hemen açacaksanız, ihtarname keşide etmenize gerek yoktur. Biliyorsunuz, ihtarnamenin önemi işvereni temerrüde düşürmek ve ileride açılacak davada faizi ihtarnamenin tebliğinden itibaren işletmektir.

Maaş, İş K. 34 üncü maddedeki 20 günlük süre aşılmasına rağmen ödenmemişse başlı başına fesih nedenidir.

İhtarnamede fazlaya ilşkin haklar saklı tutularak kıdem tazminatı dahil diğer haklar sözünü ettiğiniz şekilde talep edilebilir. Dikkat etmeniz gereken husus, izin ücretinden söz ederken net rakamdan bahsetmemeniz (Örn. 25 gün); bahsedecekseniz de emin olunan rakamı yazmanızdır.

Saygılarımla

Değerli Meslektaşım,

Müvekkilinizin 6 gündür, geçerli bir nedeni olmadan, işe gitmemesi hususu aleyhinize dönebilir diye düşünmekteyim...

Alıntı: Yazan av.alem Müvekkilinizin 6 gündür, geçerli bir nedeni olmadan, işe gitmemesi hususu aleyhinize dönebilir diye düşünmekteyim...

Maaş ödenmemesi geçerli neden değil mi?

Saygılarımla

Sn meslektaşım,
Müvekkilin maaşı bir kısmı banka kanalıyla,bir kısmı da elden olmak üzere ödeniyor,fakat sigorta primleri bankaya yatan miktar üzerinden ödeniyor.Bu durumda bu 6 günlük süre yine de aleyhime mi işler.?Ayrıca işveren hafta tatili ve yıllık ücretli izin haklarını da ödemiyor.Zaten ihtarmedeki amacım,işverene haklı nedenle feshi bildirmek.Bu konuyla ilgili daha önce hiç dava açmadım,yalnış yolda mıyım acaba?
SAYGILARIMLA...

Alıntı: Yazan Av.Nilay TOPRAK Müvekkilin maaşı bir kısmı banka kanalıyla,bir kısmı da elden olmak üzere ödeniyor,fakat sigorta primleri bankaya yatan miktar üzerinden ödeniyor.

Ben aylık maaşlarının tamamını alamadı diye anlamıştım. Ispat sorununu nasıl aşacaksınız?

Saygılarımla

Değerli Meslektaşım,

Maksat burada işveren eline koz vermemek, ödendiğini ıspatı işverene düşer, ayrıca sizin için bir yol daha var; maalesef uygulamada bir çok işveren, sigorta primlerinden -kaçmak- için, verilen maaş ile sigorta primine esas maaş farklı olmakta. Bu hususunda ilgili Çalışma ve Sosyal Güvenlik Müdürlüğü Müfettişlerine bildirilmesi sizi bir kaç adım önde tutar...

Saygılar...

Gerekli bildirim zaten başka işçiler tarafından yapılmış,ispat bakımından yapılan bu şikayet ve tanık beyanları yeterli olmaz mı acaba?
SAYGILARIMLA...

Alıntı: Yazan Av.Nilay TOPRAK Gerekli bildirim zaten başka işçiler tarafından yapılmış,ispat bakımından yapılan bu şikayet ve tanık beyanları yeterli olmaz mı acaba? SAYGILARIMLA...

Aşağıdaki linkte yer alan Yargıtay kararları yol gösterici olabilir.

http://www.turkhukuksitesi.com/showt...ghlight=bordro

İşçi ücreti konusunda SSK kayıtlarına bakılmaktadır, resmi kayıtların aksi tanıkla ispatlanamamaktadır. Tanıklar farklı ifade verse bile, eğer elinizde başka bir yazılı delil yoksa ücret SSK kayıtlarına göre hesap edilecektir. Bu olayda özellikle fazla çalışma konusunda bordrolar önemlidir. Bordroları incelemeniz gerekir, bordroları müvekkiliniz imzalamış mı? İmzalamış ise bordrolarda fazla çalışma sütunu var mı? Eğer fazla çalışma sütunu olan bordroları imzalamış ise fazla çalışma varsa bile hesap edilemeyecektir; çünkü buradaki imza, bordroda yazılan meblağı kabul ve fazlasından feragat hükmündedir. Eğer bordroları imzalamamış ise veya bordroda fazla çalışma sütunu yoksa bu açıdan bir problem yoktur, tanıkla ispat mümkündür. Hafta tatili ve resmi tatil ücretleri ise tanıkla ispat edilebilmektedir. Ancak dediğim gibi bütün buradaki ücretlerde SSK kayıtları dikkate alınacaktır. İşverenin müvekkilinize söylediklerine tanık olanlar varsa işverenin haksız feshi nedeni ile davanızı açabilirsiniz, bu şekilde ihbar tazminatı da alabilirsiniz. Ayrıca durum böyle ise şartları oluşmuşsa işe iade davasını veya kötü niyet nedeni ile tazminat talebini düşünebilirsiniz. Eğer bu şekilde tanık yoksa; 24/II-e'ye göre"İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse" hükmü uyarınca bir an önce haklı nedenle fesih bildirimi yapmanızı öneririm, 6 günlük süre bakımından sorunla karşılaşabilirsiniz. İyi çalışmalar dilerim.

Yukarıda ki yanıtlara ek olarak;

Sözleşmeyi fesheden işveren ise "işverenin haksız fesih sebebiyle" davanızı açmanızı öneririm. Belirttiğiniz üzere sözleşmeyi müvekkiliniz feshetmemiş.

İşçinin gerçek ücreti ile bordroda yazan ücret arasında fark var ise işçinin çalışma süresi, işçinin vasfı,emsal ücret durumu gibi hususlar önem arzeder.

Soru: işveren devamsızlık nedeniyle sözleşmeyi feshettiğne dair bir bildirimde bulundu mu?