işçi alacağı davasında karşı vekalet ücreti

Saygıdeğer meslektaşlarım. Ücret, ücret ekleri, kıdem ve ihbar tazminatı ile 500 TL maddi tazminat istemli işçi alacağı davası açtık. Maddi tazminat istemimizin nedeni ise işverenin gerçeğe aykırı olarak İK 25/2 ye göre fesih yaptığını SGK'ya bildirmesi sonucu müvekkilin işsizlik maaşından yararlanamaması idi. Ancak müvekkil şu anda başka bir iş bulmuş durumda. Mahkemece duruşma tarihi verildi. şayet dava sonunda maddi tazminat talebimiz reddedilip kısmen kabul kısmen red kararı verilirse müvekkil aleyhine çıkacak vekalet ücreti nedir? bu vekalet ücretinin çıkmaması için dava sürecinde yapabileceğimiz bir şey var mıdır? iyi çalışmalar dilerim.

Müvekkilinize cikis bildirgesinin yanlış bildirilmesi nedeniyle işsizlik maaşı bağlanmamasından dolayı derdest tazminat davasında talepte bulunamazsiniz. Bu durumda 500 TL için aleyhe 500 TL vekalet ücreti çıkacaktır..

Alıntı: Yazan FiNaZZi Müvekkilinize cikis bildirgesinin yanlış bildirilmesi nedeniyle işsizlik maaşı bağlanmamasından dolayı derdest tazminat davasında talepte bulunamazsiniz. Bu durumda 500 TL için aleyhe 500 TL vekalet ücreti çıkacaktır..

Öncelikle yanıtınız için teşekkür ederim. Bu durumda 500 TL maddi tazminat için kısmi feragatte bulunsak ön inceleme duruşması henüz yapılmadığından asgari ücret tarifesi madde 6 uyarınca hükmedilecek vekalet ücretini 250 TL'ye indirme durumu olur mu?

Davanın konusuz kalması, feragat, kabul ve sulhte ücret
MADDE 6 – (1) Anlaşmazlık, davanın konusuz kalması, feragat, kabul, sulh veya herhangi bir nedenle; ön inceleme tutanağı imzalanıncaya kadar giderilirse, Tarife hükümleriyle belirlenen ücretlerin yarısına, ön inceleme tutanağı imzalandıktan sonra giderilirse tamamına hükmolunur. Bu madde yargı mercileri tarafından hesaplanan akdi avukatlık ücreti sözleşmelerinde uygulanmaz.

Belirttiğiniz gibi ön inceleme duruşmasından önce feragat ederseniz 250 TL aleyhe vekalet ücreti ödersiniz..

Alıntı: Yazan FiNaZZi Belirttiğiniz gibi ön inceleme duruşmasından önce feragat ederseniz 250 TL aleyhe vekalet ücreti ödersiniz..

Sayın Meslektaşım maddi tazminatla ilgili şu kararla ilgili fikriniz nedir? Zira burada "İşçinin işsizlik sigortası isteme koşullarını yerine getirmesine rağmen işverenin haksız eylemi ile bu ödeneği İş Kur’dan alamaması halinde işverenin kusurundan doğan zararı tazminat olarak işverenden isteyebileceği" ifade edilmiştir.

9 HD E. 2007/30884, K. 2008/29541, T. 30.10.2008

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, izin ücreti, fazla mesai alacağı, işsizlik sigorta alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Ö.Faruk Tüfek tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık işsizlik ödeneğinden davalı işverenin sorumlu olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre yasada aranan koşulların mevcut olması halinde işsizlik tazminatından İş kur sorumludur. İşçi işsizlik sigortası isteme koşullarını yerine getirmesine rağmen işverenin haksız eylemi ile bu ödeneği İş Kur’dan alamaması halinde işverenin kusurundan doğan zararı tazminat olarak işverenden isteyebilir. Kanununun 51. maddesinde işsizlik sigortasından faydalanma şartları belirlenmiştir. Aynı yasanın 48. maddesinde ise, “Sigortalı işsizin, bu maddede belirtilen ödeme ve hizmetlerden yararlanabilmesi için işten ayrılma bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren otuz gün içinde Kuruma doğrudan başvurması gerekir. Mücbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen süre işsizlik ödeneği almaya hak kazanılan toplam süreden düşülür” kuralına yer verilmiştir. Görüldüğü üzere, işsizlik sigortasından faydalanabilmek için işçinin, işten ayrılma tarihinden itibaren bir ay içinde işçinin kuruma başvurması şarttır. Davacı yasanın 51. maddesindeki koşullara sahip olduğunu İş Kur’a usulünce başvurulduğunu, işverenin eylemi nedeni ile işsizlik sigortası alamadığını, ileri sürüp kanıtlamalıdır. Davacının işsizlik sigortasından yararlanmak için Türkiye İş kurumuna başvurup başvurmadığı, başvurmuş ise, red sebebi sorulmalı, sonucuna göre bir karar verilmelidir. Eksik soruşturma ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.10.2008 gününde oybirliğiyle karar verildi