İşveren Yıllık Ücretli İzin Kullanımında Zorlayıcı Olabilir Mi?

27-02-2002, 20:31

İşveren çalışanının yıllık ücretli iznini kullanacağı tarihlerde ne derece söz sahibidir?
Örneğin Eylül 2001'de 15 gün ücretli izin hakeden bir çalışana bunu derhal kullanması tebliğ edilebilir mi? Çalışan bu hakkını - enazından bir kısmını - yazın kullanmak istediğinde işveren zorlayıcı olabilir mi? İş Kanunu'nda bu konuda bir hüküm göremedim. Acaba her işyeri kendi izin yönetmeliğine göre uygulama serbestisine mi sahip. Bahsettiğim işyerinin izin yönetmeliğinde "yıllık izinler kış ayları da dikkate alınacak şekilde" planlanır deniyor.
Bu konudaki mailleriniz için şimdiden teşekkür ederim.

11-10-2001 10:26:10

27-02-2002, 20:32

Sayın Ersan29,
İş Yasa'sında yıllık izin hakkından feragat edilemeyeceği,
izin yerine izin ücreti istenemeyeceği yazılıdır.

Fakat izin verip vermeme konusunda işveren söz sahibidir.
Hatta hiç vermeyebilir.

Saygılarımla.

12-10-2001 00:40:57

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Yanıt	Son Mesaj
mevsimlik işçilerin yıllık ücretli izin alacağı	mustafayıldız	Meslektaşların Soruları	12	20-07-2011 20:09
Yıllık Ücretli izin parasının alınmadığına ilişkin tespit davası açılabilir mi?	mustafayıldız	Meslektaşların Soruları	5	01-04-2008 13:14
Yıllık ücretli iznin kullandırılmaması	av.ersen	Meslektaşların Soruları	1	05-09-2007 08:02
yıllık ücretli iznin kullandırıldığının ispatı hk	Almıla	Meslektaşların Soruları	1	23-01-2007 18:27

Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)