Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

işçiye ücretinin çok az bir kısmının ödenmemesi fesih hakkı verir mi?

Yanıt
Old 16-09-2009, 09:48   #1
Goldan

 
Varsayılan işçiye ücretinin çok az bir kısmının ödenmemesi fesih hakkı verir mi?

Öncelikle herkese iyi çalışmlar diliyorum...

Ücretin bir bölümünün ödenmemesi işçiye fesih hakkı verirse de, bu hakkın iyi niyet kuralları içerisinde kullanılması gerekir. Ücretin çok az bir kısmının ödenmesinde ki gecikme de işçinin bu duruma dayanarak bildirimsiz fesih hakkını objektif olarak kullanması gerekir. Doktrinde de kabul edildiği gibi, ekonomik ve mali güçlükler nedeniyle çok az bir ödemenin geciktirilmesi işçiye fesih hakkı vermez.Bu konuya ilişkin Yargıtay Kararı arıyorum. 9.Hukuk Dairesinin 2001/3159 esas, 2001/8694 karar ve 2001/7051 esas, 2001/8697 sayılı kararlarında da aynı görüş yer almaktadır. ( HD 09 <> E: 2004/21928 <> K: 2005/13982 <> T: 20.04.2005)Ancak bu kararların tam metnini bulamadım.Yardımcı olan olursa şimdiden teşekkür ederim....
Old 16-09-2009, 10:19   #2
Adli Tip

 
Varsayılan

http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=42292

Yukarıdaki linkte de çok benzer! bir soru var.

Belirttiğiniz kararlar Kazanc'da yok maalesef.

Saygılar,
Old 16-09-2009, 10:22   #3
Adli Tip

 
Varsayılan

Ayrıca aradığınız kararlar, 2001 yılına ait. Yani 1475 sayılı Yasa dönemine ait kararlar. Bu hususu da gözden kaçırmamanızı öneririm.
Old 16-09-2009, 10:38   #4
Engin Özoğul

 
Varsayılan

T.C.

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

E. 2001/3159

K. 2001/8694

T. 22.5.2001

DAVA : Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı ile ikramiye alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatın ca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 22/5/2001 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti.
Duruşma günü davalı adına Avukat Adnan S... ile karşı taraf adına Avukat Tacettin E ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

KARAR : Davacı işçi işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin 39. maddesinde öngörülen ikramiyenin davalı işverence süresinde ödenmediğini ileri sürerek 1475 sayılı İş Kanunun 16/II-d. Maddesini gerekçe göstererek sözleşmesini feshetmiş, daha sonra açmış olduğu bu dava ile kıdem tazminatı isteğinde bulunmuştur. Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.
Toplu İş Sözleşmesinin anılan maddesinde her yıl Mart, Haziran, Eylül ve Aralık ikramiyelerinin ödeneceği öngörülmüş ancak fiili ödeme tarihi olarak takibeden ayın 20. günü belirlenmiştir.

Davacı işçi ödenmeyen Mart ayı ikra miyesi sebebiyle 28.4.2000 tarihi nde hizmet sözleşmesini feshetmiştir. Bu durumda toplu iş sözleşmesi hükmüne göre ikramiyenin ödenme tarihinden itibaren fesih tarihine kadar 8 gün geçmiştir.

Ülkemizde son yıllarda tekstil sektörünün ekonomik krizden önemli ölçüde etkilendiği bilinen bir husustur. Nitekim, çok sayıda işyerinde işçi tenkisatına gidildiği, bazı işyerlerinin ise tamamen kapandığı bizzat Dairemizce temyiz incelemesine konu olan dosyalardan anlaşılmaktadır. Davacı işçi sendikalı olup, toplu iş sözleşmesinde öngörülen ücretin dışında birçok ayni sosyal yardımdan da faydalanmaktadır. Davalı işverence ücretin ve diğer parasal hakların süresinde ödendiği d e bir gerçektir. Bu şekilde emeğinin karşılığını alan bir işçinin, ikramiye alacağının sadece 8 gün gecikmesi sebebiyle derhal sözleşmesinin feshi yoluna gitmesi iyiniyetli bir davranış olarak değerlendirilemez.

Nitekim davalı işveren fesih bildiriminin kendisine ulaşmasından önce ikramiye tutarını davacının banka hesabına yatırmıştır.

Böyle olunca davacı işçinin feshi haklı sebebe dayanmadığından, kıdem tazminatına hak kazanması olanağı da bulunmamaktadır. Mahkemece anılan tazminat isteğinin reddine karar verilmek üzere hükmün bozulması gerekmiştir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, davalı yararına takdir edilen 97.500.000 TL duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22.5.2001 gününde oyçokluğuyla karar verildi.

KARŞI OY: Usul ve yasaya uygun olan mahkeme kararının onanması gerekir.


----

T.C.

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

E. 2001/7051

K. 2001/8697

T. 22.5.2001

DAVA : Taraflar arasındaki ihbar, kıdem tazminatı, ikramiye ile izin alacağının ödettirilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesinin davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 22.05.2001 günü tayin edilerek taraflara çağrı kâğıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat A.S. ile karşı taraf adına Avukat T.E. geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : Davacı işçi işyerinde uygulanan Toplu İş Sözleşmesinin 39. maddesinde öngörülen ikramiyenin davalı işverence süresinde ödenmediğini ileri sürerek 1475 sayılı İş Kanunu’nun 16/2-d maddesini gerekçe göstererek sözleşmesini feshetmiş, daha sonra açmış olduğu bu dava ile kıdem tazminatı isteğinde bulunmuştur. Mahkemece kıdem tazminatı isteğinin kabulüne karar verilmiştir.

Öncelikle belirtmek gerekir ki, mahkemece davacının Temmuz 2000 ayı ücretinin ödenmemesi sebebiyle feshin bu sebeple de haklı olduğu gerekçe olarak gösterilmişse de feshin aynı ay içinde yapıldığı ve dolayısı ile fesih tarihinde bu ay ücretine hak kazanmadığı, nitekim fesih bildiriminde de buna dayanıldığı anlaşılmaktadır.

Toplu İş Sözleşmesinde her yıl, Mart, Haziran, Eylül ve Aralık ikramiyelerinin ödeneceği öngörülmüş, ancak fiili ödeme tarihi olarak takip eden ayın 20. günü belirtilmiştir. Davacı işçi ödenmeyen Haziran ayı ikramiyesi sebebiyle 25.07.2000 tarihinde sözleşmesini feshettiğini bildirmiştir. Söz konusu ikramiyenin ödenme zamanının 5 gün geçtiği görülmektedir.

Ülkemizde son yıllarda tekstil sektörünün ekonomik krizden önemli ölçüde etkilendiği bilinen bir husustur. Nitekim çok sayıda işyerinde işçi tensikatına gidildiği, bazı işyerlerinde ise işçilerin tamamının çıkarılarak işyerlerinin kapatıldığı bizzat dairemizce temyiz incelemesine konu olan dava dosyalarından anlaşılmaktadır. Davacı işçi sendikalı olup, Toplu İş Sözleşmesinde öngörülen ücreti dışında birçok ayni ve sosyal yardımlardan faydalanmaktadır.

Davalı işverence söz konusu ikramiye dışındaki işçilik haklarının ödendiği de tartışma dışıdır. Bu şekilde emeğinin karşılığını alan bir işçinin, ikramiye alacağının 5 gün gibi kısa bir süre gecikmesi halinde sözleşmesinin feshi yoluna gitmesi iyi niyetli bir davranış olarak değerlendirilemez. Böyle olunca davacı işçinin feshi haklı sebebe dayanmadığından, kıdem tazminatına hak kazanması olanağı bulunmamaktadır. Mahkemece anılan tazminat isteğinin reddine karar verilmek üzere hükmün bozulması gerekmiştir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.05.2001 gününde oyçokluğuyla karar verildi.

Karşı Oy
Usul ve yasaya uygun olan mahkeme kararının onanması gerekir.
E. SERİM - Üye

----

Kararları iyi analiz etmek gerek...

Not: Kararlar Kazancı İnternet Programının "Başlıklanmamış İçtihat"lar bölümünden alınmıştır.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Hizmet Aktinin Feshi - işçinin ücretinin ödenmemesi av.asen öznur Meslektaşların Soruları 5 08-04-2010 12:32
işyerinin kapanması 24.madde uyarınca işçiye fesih imkanı verir mi nurşen arslan Meslektaşların Soruları 9 09-08-2009 00:02
işçiye maaşının ödenmeyeceğinin işverence söylenmesi -haklı nedenle fesih avukat erdoğan Meslektaşların Soruları 1 02-07-2008 13:08
işçiye 20 günden geç ödenen ücret ve haklı nedenle fesih avukat erdoğan Meslektaşların Soruları 7 31-08-2007 16:58
Yazılı sözleşme olması durumunda Vekalet Ücretinin ödenmemesi Gamze Manay Meslektaşların Soruları 1 21-05-2007 22:23


THS Sunucusu bu sayfayı 0,05769300 saniyede 16 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.