işçinin sözleşmeyi imzalayıp hiç işe gelmemesi

öncelikle herkese merhabalar.hayırlı ramazanlar.

olayımızda müvekkil işveren firma belediyeden bir konu hakkında izin alabilmek için bu konuda eğitim almış diploma sahibi bir kişi ile anlaşıyor. diyor ki gel kardeşim sen firmamın yetkilisi olarak görün, seni yanımda çalışıyor göstereyim, bu sayede söz konusu izni alayım ama aslında çalışma.olay burada başlıyor.

müvekkil ile işçi arasında iş akdi imzalanıyor. bu belge belediyeye sunuluyor. söz konusu izin alınıyor.aradan 3 ay geçiyor. söz konusu işçi sözleşmeyi de göstererek müvekkil işveren firmaya karşı alacaklarını alamadığı gerekçesiyle dava açıyor.biz de burada davalı vekiliyiz.

bu hususta yapabileceğim bir şey var mı öncelikle onu bilmek istiyorum. adam hiç işe gelmemiş, sözleşme süresince sgk primleri başka bir firma tarafından ödenmiş ancak dosya bilirkişiye gitti ve bilirkişi "işveren işçinin işe gelmediğini ispatlayamamıştır" diyerek 10.000 tl ödememiz gerektiğine dair görüş sundu.tanık beyanı, sgk dökümleri her şey işçi işe gelmemiştir diyor ancak bilirkişi yine de sözleşmeye ve feshe kadar geçen süreye bakarak böyle bir tazminat hesapladı.
şunu merak ediyorum. bilirkişi gerçekten haklı mı? bizim bu hususta yapabileceğimiz başka neler var?

değerli meslektaşlarım. somut olay ile ilgili görüşlerini beyan ederlerse veyahut örnek yargıtay kararları sunabilirlerse çok memnun ve mutlu olurum.. şimdiden teşekkürler.

sorunuzu okuyunca KİŞİ KENDİ MUVAZAASINA DAYANAMAZ ilkesi aklıma geldi. Geçmişe dönük olarak işe gelmeme tutanağı tek tek düzenlenebilir ve işçi işe davet edilebilir, devamsızlığı için haklı bir neden var ise bunu belgeleyen evrakların sunumu ; aksi takdirde devamsızlık nedeniyle işten çıkışının verileceği hususu ihtar edilebilir (ancak bu durumda da aylardır bu tutanakların neden sunulmadığı ve işçinin çıkışı verilmediği hususu karşı taraftan gelebilir haklı olarak)

farklı ama benzer bir durumla karşılaştık: inşaat firmalarında da yapı denetimin belediyeden izin alabilmesi için projelere belli kriterlere haiz mühendis imzası gerekmekte; buna ilişkin hiçbir şekilde şantiyenin yerini dahi bilmeyen, çalışmayan bir mühendisin aylarca proje kapsamında çalışıyor görünmesi sebebiyle açılan bir davamızda yerel mahkemece normal SGK'lı ve devamlı işçiymiş gibi değerlendirme yapılarak davanın kabulüne karar verildi, üst mahkemeden dönüş bekliyoruz.