25-04-2004, 00:58 | #1 |
|
Kadınlara Karşı Sistematik Ayrıma Tazminat
-MERRILL LYNCH, KADINLARA KARŞI SİSTEMATİK
AYRIMCILIKTAN TAZMİNAT ÖDEMEYE MAHKUM EDİLDİ NEW YORK (A.A) - 21.04.2004 - Bülent Keneş - ABD'nin önde gelen yatırım danışmanlığı firmalarından Merrill Lynch, Tahkim Kurulu tarafından, kadın çalışanlarına sistematik ayrımcılık uygulamaktan suçlu bulunarak, 2.2 milyon dolar tazminat ödemeye mahkum edildi. New York Times gazetesi, bir Wall Street firmasının ilk kez sistematik ayrımcılık uygulamaktan hukuki ceza aldığını, bu kararın daha önce benzer suçlamalarda bulunan çalışanları ya da eski Merrill Lynch çalışanlarını da cesaretlendireceğini yazdı. Firma, 5 yıl önce de benzer iddiaları dile getiren yüzlerce kadınla anlaşma yoluna gitmiş ve yüksek miktarda para ödemişti. Merrill Lynch'in yanı sıra Citigroup'a bağlı yatırım danışmanlığı firması Smith Barney'in de daha önce benzer suçlamalara hedef olduğu kaydedildi ve bu iki firmada çalışan kadınların, firmaların erkek çalışanlarına kadınlardan daha fazla ücret ödediğini ileri sürdükleri hatırlatıldı. Tahkim Kurulu'nun cezalandırdığı şirketin bugünkü Merrill Lynch olmadığını ileri süren şirket sözcüsü Mark Herr ise ''Şirketin San Antonio bürosunda 10 yıl önce yapılmış uygunsuz davranışlar olduğuna katılıyor ve bunlardan dolayı üzüntü duyuyoruz. Bunlar bugün asla tekrarlanmayacak ve asla hoşgörülmeyecektir'' dedi. (BUL-ADG-ÇA) |
25-06-2004, 22:55 | #2 |
|
Wal-Mart'ı Kadınlar Köşeye Sıkıştırdı
Wal-Mart'ı Kadınlar Köşeye Sıkıştırdı
Kadınlara yönelik ayrımcılık yaptığı suçlamasıyla ABD'nin en yaygın mağazalar zincirine sahip Wal-Mart şirketi aleyhine, 1.6 milyon kadın çalışanı adına açılan ABD tarihinin en büyük sivil hak arayışı davasında hakim, şirket aleyhine karar verdi. -------------------------------------------------------------------------------- Hürriyet 23/06/2004 -------------------------------------------------------------------------------- BİA (New York) - Amerika Birleşik Devletleri (ABD) Bölge Mahkemesi hakimi Martin Jenkins, 26 Aralık 1998'den bu yana Wal-Mart'ın ABD'deki mağazalarında çalışmış olan 1.6 milyon kadın adına altı kadının açtığı davayı, bir "grup/sınıf davası" olarak tescil etti. ABD'nin en büyük özel sektör işvereni durumundaki Wal-Mart, kadın çalışanlarına karşı ayrımcılık yapmakla ve bu konuda şikayette bulunanları da cezalandırmakla suçlanıyor. Wal-Mart'ın temyize götüreceğini açıkladığı kararın ardından şirketin hisse senetleri New York borsasında yüzde 2.1 düştü. Wal-Mart çalışanlarının yüzde 70'inin kadın olduğunu söyleyen davacı avukatları, kadınların daha çok kasiyerlik gibi yükselme şanslarının olmadığı işlerde çalıştırıldığını ileri sürüyor. 1997'deki benzer davadan mahkum olan Home Depot şirketi, 104 milyon dolarlık bir ödemeyle anlaşma yoluna gitmişti. Kişi başına 4 bin dolar düşen bu dava örnek alınacak olursa, Wal-Mart'ın ödeyeceği toplam miktarın 6.4 milyar doları bulabileceği kaydediliyor. Uzmanlar ise 1 milyar dolarlık bir maliyetin bile Wal-Mart için bir ölüm fermanı olacağını belirtiyorlar. (BB) |
29-06-2004, 12:20 | #3 |
|
ABD'de dünya devine kafa tutan kadın
Dünyanın en büyük süpermarket zinciri Wal Mart aleyhine cinsiyet ayrımcılığından 8 milyar dolarlık dava açan 1.5 milyon kadına Betty Dukes adlı siyahi bir kadın öncülük ediyor. Californialı Betty Dukes, Wal Mart'ta kasa şefi yardımcısı olarak 1994'te göreve başladığında saatte 5 dolar ücret ve terfi vaat edildi. Dukes, 'Hızla yükseleceğimi, maaşıma iyi zam yapılacağını düşünmüştüm' diyor. Bunların hiçbiri olmadı. Bunun yerine Dukes, ABD tarihinin en büyük insan hakları davası haline gelen ve kendini yeni Erin Brockovich yapan, işyerinde cinsiyet ayrımcılığına karşı davanın öncüsü oldu. San Francisco mahkemesi hakimi, Dukes ve Wal Mart'ın eski ve yeni 1.5 milyon çalışanının, şirketin kendilerini terfi ettirmeyerek ve erkek meslektaşlarından daha az ücret ödeyerek kadınlara karşı ayırımcılık yaptığına dair davayı açabileceklerine karar verdi. Korkmuyorum Dukes, 'Korkmuyorum. Korku herkese geri adım attırabilir ama bana değil' diyor. Küçük bir kasaba mağazasıyken, Amerika'daki 3500 şubesi ve İngiltere'deki Asda'nın da sahibi olarak dünya çapında bir zincir haline gelen Wal Mart'ın, özellikle kadın çalışanları sayesinde bu kadar genişlediği iddia ediliyor. |
08-03-2006, 08:28 | #4 |
|
Ayrımcılık Yapan Şirkete 90 .000 Euro Ceza,
MADRİD (06.03.2006)-İspanya sosyalist hükümeti, iş
dünyasında kadın-erkek eşitliği için, şirketleri kadın ve erkeğe eşit düzeyde yer vermeye zorlayacak bir projeyi kabul etti. Kadınlar yönetim kurullarında en az yüzde 40 oranında yer alacak, ayrımcılık yapan şirketlere 90 bin euroya kadar ceza verilebilecek. İspanya sosyalist hükümet başkanı José Luis Rodriguez Zapatero’nun cins eşitliğine ilişkin projesinin temel direklerinden biri olan, iş dünyasında kadın-erkek eşitliği için kolları sıvadı. Hükümet şirketleri kadın ve erkeğe eşit düzeyde yer vermeye zorlayacak projeyi kabul etti. 250’den fazla çalışanı olan şirketlerin işe alma, terfi, eğitim veya ücret konularında ayrımcılıkların ortadan kaldırılması için yeni planlar üzerine çalışması gerekecek. YÖNETİM KURULLARININ EN AZ YÜZDE 40’I KADIN OLACAK ....... Projeye göre, şirketlerin yapacağı müzekereler ve toplu sözleşmelerde pozitif ayrımcılık tedbirlerine başvurabilecekler. İspanya hükümeti ayrıca kadınların şirketlerin yönetim kurullarına girişini de desteklediklerini belirtirken, yeni proje kapsamında yönetim kurullarında kadınların oranının en az yüzde 40 olması gerekiyor. Bu amaçla kamu idarelerinde de eşit düzeyde öngörülen anlaşmalar çerçevesinde, en eşitlikçi firmaların destekleneceği belirtildi. Bu proje Avrupa ülkeleri içerisinde ‘’en gönüllü’’ adım olarak değerlendirildi. Sendikalar tarafından iyi karşılan bu tedbirler İspanya patronları tarafından red edildi. Patron organizasyonları bu projenin ‘’sosyal diyaloğu hançerlemek’’olduğunu ileri sürdü. İspanya hükümeti sosyal ortakları ile iş pazarının yanısıra emeklilikte de reform yapmaya hazırlanıyor. AYRIMCILIK YAPAN ŞİRKETE 90 BİN EURO CEZA Proje ‘’iş ve özel yaşamın uzlaşlaştırılması hakkı’’ için ailesel sorumlulukları çerçevesinde erkek ve kadına eşit sorumluluk tanımayı amaçlıyor. Projede, bu amaçla sekiz günlük babalık izni vermeyi öngörülürken, kadınlara ise annelik tazminatı verilmesi yer alıyor. Şirketlerin kadının hamile olduğu için aldığı tedbirler bu proje ile bir gerekçe olarak sayılmayacak. Anlaşmazlık durumunda ise işverenin ayrımcılık olmadığına dair kanıt sunması gerekecek. Cinsi, ırkı, dini veya yaşından dolayı ayrımcılık yaptığı ortaya çıkan şirketler 90 bin euroya kadar cezaya çarptırılabilecek. İspanya iş pazarında kadınlar erkeklerden yüzde 30 daha az para kazanıyor; faaliyet oranları yüzde 69 olan erkeklerinkine karşı kadınların yüzde 47 olarak dikkat çekiyor. İşsizlik oranı kadınlarda yüzde 11,6, erkeklerde yüzde 6,6. Kadınların yüzde 36’sı geçici kontratlarla çalışırken, erkeklerde bu oran yüzde 32. SEÇİM LİSTELERİNİN YÜZDE 60’I AYNI CİNSTEN OLMAYACAK Proje ile pozitif ayrımcılık kapsamında, kamu fonksiyonları da en üst görevler dahil yapılacak atamalarda ‘dengeli temsil’ ilkesine uyulması gerekecek. Kadınların polis ve sivil koruma alanlarındaki sayısını arttırmak için boy zorunluluğu 1,65 metreden, 1,60 metreye düşürüldü. Vücut ölçüleri konusunda ise hiç bir şart koşulmayacak. İspanyol kadınlarının ortalama boyu 1,61 durumunda. Politik alanda ise, projeye göre seçim listelerinde yer alanların yüzde 60’ı aynı cinsten oluşmayacak. İspanya parlementosunda milletvekillerinin yüzde 36’sı kadınlardan oluşurken, Fransa’da gibi bir ülkede sadece yüzde 12’si kadınlardan oluşuyor. Zapatero iktidara geldiğinde bu projeye ilişkin söz vermişti. NORVEÇ’TE KADINLARA YER VERMEYEN ŞİRKETLER KAPATILACAK İspanya’da 3 Mart’ta kabul edilen projenin bir benzeri Ocak ayının ortalarında Norveç’te uygulamaya konuldu. Alınan karar gereğince Norveç Borsası'nda yer alan 500 büyük şirket, yönetim kurullarında kadınlara yeterince yer vermediği takdirde kapatılacak. Bu karar, kadın haklarına ilişkin tüm raporlarda hep en üste yer alan Norveç’in kadın erkek eşitliğini sağlamak için başlattığı radikal kararların bir parçası. Kadın-erkek eşitliği çerçevesinde yapılan düzenleme ile, Oslo Borsası’nda listelenen bütün şirketlerin yönetim kurullarının yüzde 40’ı kadınlardan oluşmak zorunluluğu getirildi. Ancak şirketlere bunun gereklerini getirmeleri için iki yıl süre verildi. Yeni kurulan şirketler ise kuruluş aşamasında bu kurala uymak zorunda olacaklar. Kadın-erkek eşitliği konusunda örnek olarak gösterilen Norveç’te 19 bakanda oluşan hükümetin 9 bakanı kadınlardan oluşuyor. ANF NEWS AGENCY |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi | Av.Habibe YILMAZ KAYAR | Kadın Hakları Çalışma Grubu | 3 | 29-06-2005 19:20 |
Bankaya Karşı Tazminat Davası. | Erdal1 | Hukuk Soruları Arşivi | 0 | 14-02-2005 09:15 |
Boşanma-tazminat-kanuna Karşı Hile- | duran | Meslektaşların Soruları | 1 | 28-02-2004 15:53 |
B.M. Ve Kadınlara Karşı Namus Adına İşlenen Suçlar | Av.Habibe YILMAZ KAYAR | Kadın Hakları Çalışma Grubu | 0 | 05-06-2003 21:31 |
Avukatlara Karşı Açılan Tazminat Davaları | Acil Durum | Hukuk Soruları Arşivi | 3 | 25-02-2002 10:05 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |