|
|
|
|
|||||||
| Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
|
24-10-2005, 15:56
|
#1 |
|
|
Vizite Kağıdı
bir yıllık kideme sahip işçi işyerinden vizite kağıda alarak on gündür işe her hangi bir mazeret beyanında bulunmayrak devam etmemektedir.Vizite kağıdını haftanın son işgünü almış ,Vizite kağıdını aldıktan sonraki iki işgün içerisinde işe gelmemiştir.Telefonla ulaşılmaya çalışılmış ancak ulaşılamamıştır.Devamasızlık nedeni ile iş sözleşmesinin feshi için acaba haklı neden oluşmuş mudur?Yoksa ,her hangi bi,r haklı nedene binaen Sağlık raporu almış olabileceği ihtimali göz önüne alındığında (mücbir sebep varlığı ) kaç iş günü bunu beklemek gerekir?
İlginiz için teşekür ederim. |
|
26-10-2005, 15:35
|
#2 |
|
|
3 iş günü içerisinde mazeretini bildirmesi için ihtar gönderiniz ihtar gönderiniz bu süre içerisinde mazeret bildsirmez ise İş.K.25 II-g ye göre söz. feshedilebilir.
|
|
26-10-2005, 15:36
|
#3 |
|
|
3 iş günü içerisinde mazeretini bildirmesi için ihtar gönderiniz bu süre içerisinde mazeret bildsirmez ise İş.K.25 II-g ye göre söz. feshedilebilir.
|
|
03-11-2005, 19:17
|
#4 |
|
|
DEVAMSIZLIK HANGİ KOŞULLARDA HAKLI NEDENLE FESİH HAKKI TANIR?
Mazeretini 3 işgünü içerisinde bildirmesi için ihtar çekme yolunu deneyebilirsiniz.
Devamsızlık nedeniyle haklı nedenle fesih hakkı için madde metnine bakmak lazımdır. 4857 sayılı İş Kanunu m.25 gereğince sağlık sebeplerine dayalı olarak haklı nedenle fesih hakkının kullanılabilmesi; İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden dolayı uğradığı bir hastalık veya sakatlık yüzünden devamsızlığının ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi gerekir. Ancak kendisinden kaynaklanan böyle bir durum sözkonusu değilse örneğin normal hastalanma halinde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hastalık halinin, ihbar öneli süresini [DÖRT HAFTAYI] ALTI HAFTA AŞMASINDAN SONRA doğar. Yani 10. hafta sonunda bildirimsiz fesih hakkı doğar. |
|
| Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
| Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |
