gece bekçisinin mesai alacağı ve kıdem tazminatı !

Müvekkil 10 yıl önce şirkette gece bekçisi olarak işe başlamış ve sözlü olarak işten çıkartılmıştır. müvekkille birlikte şirkette bir gece bekçisi daha çalışmaktadır. müvekkil bir gece 14 saat mesai yaptıktan sonra ertesi gece istirahatli olmaktadır. Yani bir hafta 4 gece çalışmakta ikinci hafta 3 gece çalışmaktadır. bu şekilde hesaplamalarla ayda 15 gece toplam 210 saat ve bir haftada ortalama 50 saat çalışmaktadır.

4857 sayılı iş Kanunu M. 69 göre işcilerin gece çalışması yedi buçık saati geçemez denilmektedir.

Bu kanuna uyulmamasının işveren açısından herhangi bir yaptırımı varmıdır?
Bu durumda müvekkilin fazla mesai alacağı varmıdır?

İlginiz için şimdiden teşekkür ederim.

Sayın meslektaşım yürülükteki İş Kanunumuza göre haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilir. Dolayısıyla haftalık 50 saat çalıştığını belirttiğiniz müvekkilinizin fazla çalışma alacağı mevcuttur ve talep edebilir. Yalnız davayı açarken işçilik alacaklarındaki zamanaşımı süresi olan 5 yıllık süreyi dikkate alman yerinde olacaktır. Kolay gelsin iyi çalışmalar dilerim

Gece çalışması yedi buçuk saati geçemeyeceği gibi gece çalışan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz. İşverenin bu tutumu işin düzenlenmesine ilişkin hükümlere aykırılık teşkil etmektedir. Bu aykırılığın yaptırımı ise İş Kanunu'nun 104. maddesinde düzenlenmiştir:

"....veya işçileri 69 uncu maddesine aykırı olarak geceleri yedibuçuk saatten fazla çalıştıran; ....işveren veya işveren vekiline beşyüz milyon lira para cezası verilir."

Fazla çalışma hesabında ise ortalama süreyi değil her haftayı bağımsız olarak dikkate alın. Yani işçi bir hafta fazla çalışma yapmazken diğer hafta fazla çalışma yapıyor. Bu durumda da dört gece çalışılan haftalarda işçinin 56 altı saat çalıştığını; böylelikle 11 saat fazla çalışma yaptığını söyleyin. Bu şekilde hesaplama yaptığınızda işçi dörder aylık periyotlarda diğer hesaba kıyasla 7 saat fazla çalışma alacağı elde eder. Bu da senede 21 saat, beş senede ise 105 saat eder. Saat ücreti üç ytl olsa toplamda 315 YTL lik fazla çalışma alacağı ortaya çıkar.

9.Hukuk dairesi ve HGK'nın benim vekil olarak yürüttüğüm dosyalarda verdiği kararlara göre :
10 saate kadar süren çalışmalarda 1 saat, 10 saati aşan çalışmalarda 1,5 saat aradinlenme düşülür
1475 s.y. dönemi : haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışmadır, ortalama hesap değil her hafta için ayrı ayrı hesap yapılır. (fiili çalışma bu durumda 14-1,5=12,5 x 4 = 50 saat 5 saat f.ç.) diğer haftada ise 12,5 x3 =37,5 saat f.ç. yok)
4857 s.y. dönemi : Haftalık değil günlük çalışma esas alınır, 2 aylık periyotlarla denkleştirmeye bakılır(yazılı anlaşma yoksa da zımni anlaşma olduğu varsayılır), her halukarda 11 saati aşan çalışma fazla çalışmadır. Bu dönemde 12,5-11=1,5 saat fazla çalışma vardır.
dava ve ıslah arasında süre uzun olabileceğinden, ıslaha zamanaşımı itirazı gelebileceği nazara alınarak dava miktarının temyiz sınırı da nazara alınarak 1.000.YTL'den az olmaması gerektiğini düşünüyorum.
kolay gele.