İşe iade ve Alacak Davasının Birlikte Açılması

Değerli meslektaşlarım
müvekkilim çalışmakta iken işyeri devredilmiş ve bir süre sonra devralan tarafından işten çıkarılmış. devralan işverene karşı işe iade davası açılmış dava kabul edilmiş ve yargıtay aşamasındadır. işe iade davası devam ederken devreden işverene karşı farklı mahkemede kıdem tazminatı ve diğer alacaklar için alacak davası açılmış bu dava ise devam etmektedir. sizce bu davada nası bir yol izlemem uygun olur mahkemeden işe iade davalarının kesinleşmesini bekletici sorun yapmasını mı talep etmeliyim? yoksa bu talebim tezat yaratır ve her iki davanında sonucunu olumsuz yönde etkiler mi?

Alıntı: Yazan sg3506 sizce bu davada nası bir yol izlemem uygun olur mahkemeden işe iade davalarının kesinleşmesini bekletici sorun yapmasını mı talep etmeliyim? yoksa bu talebim tezat yaratır ve her iki davanında sonucunu olumsuz yönde etkiler mi?

Üstadım, feshin geçersizliği ve işe iade talepli davalardaki ana amaç iş güvencesi hükümleri gereği işçinin aynı işine iadesini amaçlamaktadır.

Açtığınız işe iade talepli dava, siz talep etseniz de etmeseniz de mahkeme tarafından bekletici mesele yapılacaktır. Zira işe iade talepli davanız kesinleşir ve işverene işe iade talebi ile başvurduğunuzda, işveren işçinizi aynı işine iade ederse iş akdi hiç feshedilmemiş olacağından kıdem ve ihbar tazminatı talebinizin hukuki dayanağı olmayacaktır. Zira bu tazminat talepleri feshe bağlı taleplerdir.


T.C.

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

E. 2007/14444

K. 2008/7566

T. 7.4.2008

• İŞE İADE DAVASI ( Verilecek Karar Akdin Feshine Bağlı Tazminat Alacakları Davasını Etkileyeceğinden Söz Konusu Davanın Bekletici Mesele Yapılarak Karar Verilmesi Gerektiği )

• İHBAR TAZMİNATI ( İşe İade Davasında Verilecek Karar Akdin Feshine Bağlı Tazminat Alacakları Davasını Etkileyeceğinden Söz Konusu Davanın Bekletici Mesele Yapılarak Karar Verilmesi Gerektiği )

• KÖTÜNİYET TAZMİNATI ( İşe İade Davasında Verilecek Karar Akdin Feshine Bağlı Tazminat Alacakları Davasını Etkileyeceğinden Söz Konusu Davanın Bekletici Mesele Yapılarak Karar Verilmesi Gerektiği )

• BEKLETİCİ MESELE ( İşe İade Davasında Verilecek Karar Akdin Feshine Bağlı Tazminat Alacakları Davasını Etkileyeceğinden Söz Konusu Davanın Bekletici Mesele Yapılarak Karar Verilmesi Gerektiği )

4857/m.17

1475/m.14

ÖZET : Davacı, ihbar, kıdem ve kötüniyet tazminatları, 3 aylık net maaş tutarında tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Dosya içerisinde mevcut bilgi ve belgelerden davacının işe iade davası açtığı ve yargılamanın devam ettiği anlaşılmaktadır. İşe iade davasında verilecek karar akdin feshine bağlı tazminat alacakları davasını etkileyeceğinden söz konusu davanın bekletici mesele yapılarak sonucuna göre karar verilmesi gerekir.

DAVA : Davacı, ihbar, kıdem ve kötüniyet tazminatları, 3 aylık net maaş tutarında tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Ş.Kırmaz tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : Davacı hizmet akdinin siyasi nedenlerle kötü niyetle feshedildiğini iddia ederek kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatları ile Toplu İş Sözleşmesi’nin 32.maddesine dayalı tazminat isteğinin hüküm altına alınmasını istemiştir.

Davalı ise belirli süreli hizmet akdi ile çalıştığını ve süre sonunda akdin yenilenmediğini davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece feshin kötü niyetle yapıldığının ispat edilemediği belirtilerek kötü niyet tazminatı isteği reddedilmiş, kıdem, ihbar ve Toplu İş Sözleşmesi’nin 32.maddesine dayalı tazminat istekleri ise hüküm altına alınmıştır.

Karar taraflarca temyiz edilmiştir.

Dosya içerisinde mevcut bilgi ve belgelerden davacının işe iade davası açtığı ve yargılamanın devam ettiği anlaşılmaktadır. İşe iade davasında verilecek karar bu davayı etkileyeceğinden söz konusu davanın bekletici mesele yapılarak sonucuna göre karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde işe iade davasının kesinleşmesi beklenmeden akdin feshine bağlı tazminat alacaklarının hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.04.2008 gününde oybirliğiyle karar verildi.

iki dava ayrılarak görülür. benim davalı işveren vekili olduğum bir dosyada işe iade ile alaak davalarının ayrılmasını talep ettik. mahkeme iki dosyanın ayrılmasına alacak davasının yeni bir esasa kaydına karar verdi.

Alıntı: Yazan sg3506 ...

Alıntı: Yazan sg3506 devralan işverene karşı işe iade davası açılmış dava kabul edilmiş ve yargıtay aşamasındadır. işe iade davası devam ederken devreden işverene karşı farklı mahkemede kıdem tazminatı ve diğer alacaklar için alacak davası açılmış bu dava ise devam etmektedir.

Alıntı: Yazan avcigdem iki dava ayrılarak görülür. benim davalı işveren vekili olduğum bir dosyada işe iade ile alaak davalarının ayrılmasını talep ettik. mahkeme iki dosyanın ayrılmasına alacak davasının yeni bir esasa kaydına karar verdi.

6100 (YÜR. TAR.: 01.10.2011)
Basit yargılama usulüne tabi dava ve işler
MADDE 316 -
d) Hizmet ilişkisinden doğan davalar.

HMK m.316/d uyarınca hizmet ilişkisinden doğan tüm davalar basit yargılama usulüne tabi olacağından, 01.11.2011 tarihinden itibaren işe iade ve alacak davalarının birlikte açılabileceğini, bu tarihten önce açılmış bulunan derdest davalarda da ayırma kararı verilemeyeceğini düşünüyorum.

Siz ne dersiniz?

Saygılarımla...

Merhaba arkadaşlar.
Konuyla ilgili bir sorum olacak. İşe iade davası ile Kıdem ve İhbar Tazminatı için alacak davası birlikte açıldığı zaman, işe iadenin kabul edilmesi durumunda diğer dava konusuz kalacaktır. Peki bu durumda işçi aleyhine vekalet ücretine hükmedilir mi?