Bagkurlu avukatın dogum izni var mıdır ?

Merhaba meslektaşlarım , kendi büroma sahip bagkur primi ödeyen bir avukatım ve 32 haftalık hamileyim Bildigim kadarı ile SSK li kisiler doğumdan 8 hafta önce ve 8 hafta sonra dogum izni kullanıp bu doneme dair ücret alabiliyorlarmis. Bu hak benim gibi bagkurlu olan kisilerde de olabiliyor mü , ne yapmamiz gerekiyor Ve nasıl bir hak yararlanması oluyor ? Konu hakkında bilgi sahibi olan , daha önce bu haktan yararlanan meslektaşlarımız bilgilerini paylaşırsa çok sevinirim.

5510 sayılı Kanun m.15 "4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri kapsamındaki sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşinin, kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadının ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşinin gebeliğinin başladığı tarihten itibaren doğumdan sonraki ilk sekiz haftalık, çoğul gebelik halinde ise ilk on haftalık süreye kadar olan gebelik ve analık haliyle ilgili rahatsızlık ve özürlülük halleri analık hali kabul edilir."

5510 sayılı Kanun m.16/2-3 "Hastalık ve analık sigortasından sigortalıya hastalık veya analık hallerine bağlı olarak ortaya çıkan iş göremezlik süresince, günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilir.


Analık sigortasından sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe, bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri kapsamındaki sigortalılardan; kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadına ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşine, her çocuk için yaşaması şartıyla doğum tarihinde geçerli olan ve Kurum Yönetim Kurulunca belirlenip Bakan tarafından onaylanan tarife üzerinden emzirme ödeneği verilir.

Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe emzirme ödeneği verilebilmesi için, Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının;

1. (a) bendi kapsamında olanlar için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması,
2. (b) bendi kapsamında olanlar için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi yatırılmış ve genel sağlık sigortası primi dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması,
   şarttır.

Emzirme ödeneğine hak kazanan sigortalılardan 9 uncu maddeye göre sigortalılığı sona erenlerin, bu tarihten başlamak üzere üçyüz gün içinde çocukları doğarsa, sigortalı kadın veya eşi analık sigortası haklarından yararlanacak sigortalı erkek, doğum tarihinden önceki onbeş ay içinde en az 120 gün prim ödenmiş olması şartıyla emzirme ödeneğinden yararlandırılır"

İlgili yasal düzenlemeler gereği 5510 sayılı Kanun 4/b (Bağımsız çalışanlar) kapsamında çalışan kadın sigortalıların doğumdan önceki sekiz ve doğumdan sonraki sekiz hafta için doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması ve prim borcu bulunmaması şartıyla geçici iş göremezlik geliri alması mümkündür.

yine 4/b li kadın sigortalının doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi yatırılmış ve genel sağlık sigortası primi dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması şartıyla doğumdan sonra emzirme ödeneği alma hakkı bulunmaktadır.