iş kazasına ilişkin maddi ve manevi tazminat

Sayın meslektaşım, müvekkil şoför yaklaşık 6 ay önce bir iş kazası geçirmiş, bileğiyle ilgili yaşadığı problemden dolayı şuan araç kullanmakta sıkıntı çekmektedir. kaldı ki raporlu olduğu süreçte yerine yeni biri alınmış olduğundan şuan işbaşı da yapamamaktadır. raporu yeni bitmiş ve işveren de kendisini sürekli başka bir ildeki firmaya göndermeye çalışmaktadır. anladığım kadarıyla SGK ya bildirim ve tespit yapılmamış. işveren işten de çıkarmıyor.nasıl bir yol izlemem doğru olur? maluliyet raporu almak için devlet hastanesine başvuru yapıldı, rapor çıktıktan sonra hemen maddi manevi tazminat davası açabilir miyim ?

şimdiden teşekkür ederim

1-İş kazası geçirildiği halde SGK'ya bildirilmemişse bu durum iş kanunu 24/II anlamında ahlak ve iyiniyet kuralları ile bağdaşmaz.
2- Ayrıca kaza sonucu bileğin sakatlanması aynı maddenin 1-a bendinde düzenlenen işin niteliğinden doğan bir sağlık sorunu olup işçiye derhal fesih hakkı da vermektedir.
3-İşveren, iş koşullarındaki esaslı değişiklikleri ancak işçinin rızası ile yapabilir (iş kanunu 22). İşverenin, işçiyi başka bir yerde çalışmaya zorlaması iş koşullarında esaslı değişiklik olup işçinin kabul zorunluluğu yoktur. Ayrıca bu durum işverenin artık işçi ile çalışmak istemediği, sözleşmeyi eylemli olarak feshetmek istediği anlamına gelir, diye düşünüyorum.
4- İlk iki bentte saydığım nedenlerle işçi açısından haklı nedenle derhal fesih hakkı doğmuştur. İhbar tazminatından vazgeçerek iş akdini derhal feshedebilirsiniz. Kıdem, varsa iş gücü kayıpları, manevi tazminat ve diğer alacaklar istenebilir.
5- 3.bentte belirttiğim husus kişisel bir görüşüm daha yoruma açık fikirlerdir. Ancak işçi vekili olduğum bazı benzer dosyalarımda savunduğum bu görüş işçi lehine yorum yapılarak iş akdinin işveren tarafından eylemli olarak feshedildiği değerlendirilmişti. Dosyalar yargıtay aşamasında olup sonucunu bekliyorum.
İyi çalışmalar.

öncelikle çok teşekkür ederim Yılmaz bey;
peki maddi manevi tazminat davası açabilmemiz için öncelikle tespit yaptırmak mı gerekir ki aradan geçen bunca zamana rağmen tespit nasıl yapılır bilememekteyim..
yoksa davayı açtıktan sonra bu prosedürler dava esnasında mahkemece istenir mi?

Delil tespiti yoluyla veya Tensip kararıyla birlikte sağlık raporu isteyebilirsiniz.Dava sürecinde de rapor aldırılabilir.Maluliyetin derecesi tıbbi raporda (geriye doğru) çıkartılabilmektedir.

İş kazasının İşveren tarafından SGK'ya bildirimi yapılmamış ise işveren ve SGK'yı taraf göstererek İŞ Kazasının Tespiti için dava açmanızı, olay iş kazası olarak değerlendirildikten sonra maddi ve manevi tazminat davası açmanızı öneririm.Devlet hastanesinden alınan raporun pek faydası olacağını düşünmüyorum zira mahkemeler genelde Adli Tıp Kurumu'ndan rapor almaktadır.

Dava açmadan önce tespit yaptırmanız şart olmamakla birlikte iş kazası tespiti için dava açmadan önce SGK'ye şikayet ederek de iş kazasının tespitini isteyebilirsiniz. Bunun size katkısı idari soruşturmanın daha hızlı sonuçlanması ile iş kazasının tespit edilmesi ve de %10 oranında maluliyet oluşmuş olması halinde müvekkilinize maaş bağlanabilme şansınızın olmasıdır. Yaklaşık 4 yıl önce gerçekleşmiş ancak bildirilmemiş bir iş kazası ile ilgili olarak bu yılın başlarında SGK'ye şikayette bulunmuştuk. Birkaç ay içinde soruşturma tamamlanarak iş kazası geçirildiği tespit edilmişti. Ancak müvekkilimde iş gücü kaybı (maluliyet) tespit edilemediğinden maaş bağlanmamıştı.

Alıntı: Yazan idilburcupolat öncelikle çok teşekkür ederim Yılmaz bey; peki maddi manevi tazminat davası açabilmemiz için öncelikle tespit yaptırmak mı gerekir ki aradan geçen bunca zamana rağmen tespit nasıl yapılır bilememekteyim.. yoksa davayı açtıktan sonra bu prosedürler dava esnasında mahkemece istenir mi?