işe davet-çook acill

keinleşen işe iade davası neticinde işçi yasal süre içinde işe başvuruyor ve işveren işe çağrıda bulunuyor. Süresi içinde işe başlmak üzere işe gelen işçiye, işveren bu davetten vageçtiğini işe başlatmayacağını bildirerek, boşta geçen süre ücreti,tazminat ve kıdem ihbar farklarını ödüyor.
İşçinin bu olay karşısında başvurabilceği başka bir yol var mıdır?
Zira işe davete rağmen işe başlatmama ile yeni bir fesih meydana gelmiş midir?

Alıntı: Yazan av.pınar keinleşen işe iade davası neticinde işçi yasal süre içinde işe başvuruyor ve işveren işe çağrıda bulunuyor. Süresi içinde işe başlmak üzere işe gelen işçiye, işveren bu davetten vageçtiğini işe başlatmayacağını bildirerek, boşta geçen süre ücreti,tazminat ve kıdem ihbar farklarını ödüyor. İşçinin bu olay karşısında başvurabilceği başka bir yol var mıdır? Zira işe davete rağmen işe başlatmama ile yeni bir fesih meydana gelmiş midir?

Sayın Meslektaşım;

Bu durumda müvekkiliniz işe iade başvurusu kabul edlilmemiş gibi haklara sahiptir. Yani, boşta geçen süre ücreti ve diğer haklar, işe başlatmama tazminatı, kıdem - ihbar tazminat farkı vs.

Burada geçersizliği tartışılabilecek yeni bir fesih yoktur.

Saygılar,

Burdan şunu çıkarabilirmiyiz,

işe davet bir icap niteliğindedir. Bu icaptan her zaman vazgeçilebilir?

Alıntı: Yazan av.pınar Burdan şunu çıkarabilirmiyiz, işe davet bir icap niteliğindedir. Bu icaptan her zaman vazgeçilebilir?

İşe davet, işçinin talebine cevaben verildiğinden, icap değil "kabul" beyanıdır.
Kaldı ki, icaptan da her zaman vazgeçilmez.

Ancak, buradaki durum biraz daha farklı:

Fesih yapılmış ve hukuken geçersiz sayılmış.
Bu fesih hiç yokmuş gibi hareket edilebilmesi için, işçinin süresinde işe iade için başvurması, işverenin işe davet etmesi ve işçinin de işe başlaması aşamalarının tamamlanması gerekmektedir.
Bu aşamalar eksik kalırsa, hangi tarafın eylemi sebebiyle eksik kaldığına bakılır.
Somut olayda, işverenin işe başlatmama eylemi sebebiyle aşamalar tamamlanmamıştır. Bunun müeyyidesi, kararda belirtilen işe başlatmama tazminatıdır.

Saygılar,

Pınar arkadaşım, deyim yerindeyse, bu durumu öp de başına koy. Çünkü, patron milletidir bu, almıyorum dedikten sonra ücret ve tazminatları da ödemekten kaçınabilirdi. Ondan sonra da tekrar tekrar dava ile uğraşmak zorunda kalabilirdin. Üretim ilişkilerinin, iş hukukunun, mevzuat ve uygulamadaki acaiplikleri nedeniyle, bir maddi uyuşmazlığın karşımıza birkaç hukuki uyuşmazlık olarak çıkması gibi berbat bir yanı var. Siz böylece kısa yoldan sorunu bir yanıyla da olsa çözmüş bulunmaktasınız.

Sorunuza gelince, işe iade prosedüründe iş ilişkisinin yeniden kurulabilmesi için iade talebinin kabulünden sonra işçinin fiilen işe başlamış olması gerekir. Zaten, işçinin, işveren işe almayı kabul ettikten sonra işyerinin kapısına kadar bile gitmiş olsa işe başlamadan geri dönmesi halinde bunun işçi tarafından yapılmış bir fesih sayılmaması ve boşta geçen ücretlerini alabilmesi bu anlayıştan kaynaklanmaktadır. Bu nedenle sözkonusu olan şey işe iade alma kararının bulunmaması gibi sonuç doğurur ve ücret ile tazminatların, ayrıca eklenen 4 aylık kıdemden dolayı kıdem tazminatı farkı ile eğer oluşmuşsa ihbar tazminatı farkının, iptal edilen fesih dönemindeki eksik yıl tamamlanmışsa bir de yeni bir izin ücretinin ödenmesini gerektirir.