İş Akdinin işveren tarafından tek taraflı olarak feshinde işçinin savunması?

Arkadaşlar,İş Akdinin işveren tarafından tek taraflı olarak feshinde haklı fesih durumunda işçinin savunması alınmalı mıdır?Yani bir davada hakim,işveren işçinin savunmasını aldı mı diye işveren vekilinde sormuştu?Ben de merak ettim,iş akdi işveren tarafından haklı olarak feshedilmiş olsa da işçinin savunması alınmazsa bu husus feshi haksız hale mi getiriyor? Bu konuda bana yanıt verirseniz sevinirim...

Üstad, işçinin performansından kaynaklanan sebeplerle fesihte savunma aranmaktadır.

Üstadım,işçinin iş akdi 25/II-e maddesine göre feshedilmiş,işçi işverene ait aracı bir başkasına vermiş ve bu tespit edilmiş,bu durumda işçinin savunması alınmadı diyerek hakim kıdem ve ihbar tazminatına hükmedebilir mi?

Alıntı: Yazan Av.Ali Gonca Turan Üstadım,işçinin iş akdi 25/II-e maddesine göre feshedilmiş,işçi işverene ait aracı bir başkasına vermiş ve bu tespit edilmiş,bu durumda işçinin savunması alınmadı diyerek hakim kıdem ve ihbar tazminatına hükmedebilir mi?

Alıntı: Sözleşmenin feshinde usul MADDE 19.- İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.

Haklı nedenle fesihte savunma almamamak geçersizlik nedeni değildir.

Saygılar

Zaten işin mantığı da bunu gerektiriyor. 25. maddeye göre yapılan fesihlerde işverene "derhal" fesih hakkı tanınmıştır. Dolayısıyla savunma alınmasına ya da başkaca bir işlemle uğraşmaya gerek kalmaksızın fesih yapılabilir. Yargıtay'ın kararları da bu yöndedir.

Sayın Av. Ali Gonca Turan,

Anlatımınızdan anlaşıldığı kadarıyla sorunuza ilişkin yargılaması yapılan konu sizin taraf olduğunuz bir dava değil? Dolayısıyla hakimin sorusunun, dosya içeriğinde 4857 S.K. 25/II/e den başkaca konuların da ileri sürülmüş olma olasılığından kaynaklanmış olması kuvvetle muhtemel (diye düşünüyorum ).

4857 S.K. m.19: "İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, O İŞÇİNİN DAVRANIŞI veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır."

Saygılarımla...