Yıllık izin ve hafta tatili

Bir iş yerinde hafta içi sadece 5 gün çalışma yapıldığında; yıllık izin hesabında hafta sonu tatili olan 2 gün mü eklenmelidir yoksa hafta tatili 1 gündür mantığı ile 1 gün mü eklenmelidir?

5 gün çalışan iş yerleri ısrarla yıllık izin hesabında haftayı 6 günmüş gibi hesap yapmaktadır. Ancak Yıllık izin Yönetmeliği; yıllık izin süresine gelen hafta tatiili süreye eklenmelidir demektedir. Bu durumda zaten tatil olan cumartesi gününün yıllık izin süresinde hesaba eklenmemesi hukuka aykırı olmuyor mu? Bence oluyor

Ancak sizin de görüşlerinizi hatta varsa -ki sanmıyorum- elinizin altında olan Yargıtay kararlarını paylaşmanızı bekliyorum.

Yıllık ücretli izin süresi hesaplanırken işçinin çalışma süresine 55. maddede belirlenen işçinin çalışmadığı halde çalışılmış kabul edilen süreler eklenecek, varsa ara vermeler ve grev gibi yıllık izin süresinin hesabında dikkate alınmayacak süreler düşülecek ve bu şekilde bir tam yıl hesap edilecektir.

İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmadığı için (İ.K mad.56/IV), bu süreler de izin süresine eklenecektir. Bu nedenle İş Kanunu 53. madde de belirtilen “gün” ibaresinin “iş günü” olarak algılanması gerekmektedir.

Cumartesi gününün iş gününden sayılması nedeniyle uygulamada bazen karışıklık yaşanabilmektedir. Cumartesi gününde çalışılmayan ve bu güne ait sürenin diğer günlerde çalışılarak değerlendirildiği durumlarda yıllık izin süresinin hesabına boş geçilen cumartesi günü dahil edilmeyecektir. Zira cumartesi günündeki çalışma süresi haftanın diğer günlerine dağıtılarak, işçilere haftada iki günlük izin süresi yaratılmış olmaktadır. (Süzek, Sarper, s.656 yollamasıyla Centel,Tankut, İş Hukukunda Ücret, İstanbul 1998, s. 234-235.)

Teşekkürler öncelikle.. Anladığım kadarıyla haftada 2 gün tatili (Cumartesi-Pazar) olan bir işçi, yıllık iznini kullanırken hesaplamasında bu 2 günü hesaba dahil etmeyecek. Yani 14 işgünü izin hakkı olan bir işçi, hafta tatilleri dahil 18 gün izin kullanmalıdır. Bu konuda bir iş müfettişine ait uygulamayı gösterir kitapta da hesaplamanın bu şekilde yapılacağını söylüyor. Ancak bir hukukçuya ait yorum benim için daha önemli..Ancak söylediğiniz kitabı bulamadım...
Saygılar...

Merhaba,

Bir iş yerinde belirsiz süreli sözleşme ile çalışan kişi 2 tam yılı doldurduktan sonra üçüncü yılında 11 ay çalıştıktan sonra işten ayrılırsa, bu üçüncü yıla ait izin hakedişi nasıl hesaplanıyor? Tam yıl için hakettiği izin 14 gün kabul edilirse, 11 aylık çalışmasına karşılık hak ettiği izin gününün nasıl belirlendiğine ilişkin bilgisi olan varsa ve paylaşırsa sevinirim. Teşekkürler.

İsmet YAZICI

Alıntı: Yazan İsmet Yazıcı Merhaba, Bir iş yerinde belirsiz süreli sözleşme ile çalışan kişi 2 tam yılı doldurduktan sonra üçüncü yılında 11 ay çalıştıktan sonra işten ayrılırsa, bu üçüncü yıla ait izin hakedişi nasıl hesaplanıyor? Tam yıl için hakettiği izin 14 gün kabul edilirse, 11 aylık çalışmasına karşılık hak ettiği izin gününün nasıl belirlendiğine ilişkin bilgisi olan varsa ve paylaşırsa sevinirim. Teşekkürler. İsmet YAZICI

Yıllık izin hakkını kullanmak için tam 1 yıl çalışma olması gerekir. Sorunuzda ilk iki yıl için yıllık izin sürelerı hesaplanabilir ancak 11 aylık çalışma için oranlama yapılarak yıllık izin hesaplanamaz.