Fasılalı çalışmalarda kıdem tazminatı

Herkese merhaba;
Kolay gelsin meslektaşlarım. Mesleğe yeni başlayan birisi olarak bir sorum olacak,fasılalı çalışmalarda kıdem tazminatı süresi hesaplanırken birleştirilecek olan süreler sadece çalışma süreleri mi yoksa çalışmadığı o zaman dilimi de birleştirmeye dahil mi? Mesela bir işçi 2006 yılında işe girmiş 2010 yılında işten çıkmıştır. 2012 yılında tekrar işe girmiş 2014 yılında işten çıkmıştır. 2016 yılında tekrar işe girmiş 2018 yılında çıkmıştır. şimdi bu işçi sekiz yıl kıdem mi hak kazanmış oluyor yoksa on iki yıl mı? Mahkeme on iki yıl olarak kabul etti fakat kanun metninde fasılalı çalışma süreleri birleştirilir diyor. yani çalıştığı sürelerin birleştirilmesi gerekmiyor mu sadece. bu hâliyle fazlaca hakkaniyetten uzak olduğunu düşünüyorum.
Herkese saygılar

İşin mahiyeti ve işverenin "niyetine" göre her olayda farklı karar vermek gerek diye düşünüyorum.

Eğer işveren çalışmayı devam ettirme arzusunda olduğu halde sigortalılığı ve buna bağlı işçilik haklarını kesmek amaçlı işten çıkarma yapıyorsa aradaki kesintilerin de kıdeme dahil edilmesi normal. Örnek vermek gerekirse, bir okul güvenlik görevlilerini yaz başında işten çıkartıp, eylülde tekrar işe giriş yapıyorsa ve bunu sürekli her sene tekrar ediyorsa burada böyle bir durum oluşabilir.

Ancak işverenin gerçek niyeti "işçiyle çalışmamak" olduğu için işten çıkış yaptıysa, daha sonra şartlar değiştiği için yeniden çalışmaya başladıysa aradaki sürelerin kıdemde dikkate alınmaması gerekir.

Şüphe durumunda ise iş mahkemeleri işçi lehine yorum yapacaktır hiç kuşkusuz. :-)