işçi cıkarma

24-03-2010, 11:01

Merhaba
toplu işsözlşemesi olan bir işyerinde bazı gorevlere gerek kalmaması nedeni ile işten cıkarma yapacağız ancak bu çıkarmayı ısyeri gerekliliğine dayandırmak ve iadeyi önlemek ıstemekteyız.5-6 kısı toplam cıkarılacak sayısı

Toplu ıs sozleşmesının etkısı ve dava acılması halınde sorun yaşamamak için geçerli sebep varlığını nasıl ıspt edebılırım .fesıh surecınden once yapmam gerkenlerı ozellıkle toplu ıs sozlemelerı hakkında tecrubesı olan meslektaslar yazabılır mı
saygılarımla

24-03-2010, 11:36

Toplu iş sözleşmesinde feshe ilişkin bir düzenleme yoksa, özel olarak dikkat etmeniz gereken bir şey yoktur. Ancak TİS'de feshin usulüne ilişkin prosedür öngörülmüşse buna uymanız gerekir.

Ayrıca madem işyerinde TİS uygulanıyor, dikkat etmeniz gereken en önemli şey, feshin sendikal nedenle yapılmadığından emin olmanız, böyle bir izlenim dahi yaratmamanızdır.

Bunun dışında, işyeri gerekleriyle yapılacak fesihlerde yargının neleri denetlediğini Yargıtay kararlarından inceleyebilirsiniz.

Saygılar,

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Yanıt	Son Mesaj
Mirasçılıktan çıkarma	Av.Fikret kadıoğlu	Miras Hukuku Çalışma Grubu	2	27-09-2011 14:37
İşten Çıkarma	erkanakca84	Hukuk Soruları Arşivi	2	26-11-2006 22:28
Mirasçılıktan Çıkarma	uzeyiryilmaz	Hukuk Soruları Arşivi	4	03-12-2004 11:32

Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)