işçilerin şikayeti üzerine işten çıkarılma,işe iade

Müvekkil bir markette mağaza sorumlusu olarak 9 yıldır çalışmaktadır.Sorumlu olduğu mağazadaki 3 personeli işverene müvekkil hakkında birtakım şikayetlerde bulunmuşlar.Mağazanın kapanış saatinden 5 dakika önce kapatılması,ara dinlenmelerde kasadan yemek içmek için alınan ürünlerin parasının 1 saat sonra verilmesi,malın bir sonraki personele bırakılarak mal atılmaması,mağaza içinde sakız çiğnenmesi gibi şikayetler bunlar.Müvekkili bir hafta önce bölge sorumlusu alarak pazarlama müdürünün yanına görüşmeye götürüyor.Pazarlama müdürü personellerinin hakkındaki şikayetlerini müvekkile söylüyor ve bu şartlar altında artık çalışamayız diyor.Müvekkile 15 maddelik bir metin önüne uzatıyorlar ve imzalamasını istiyorlar.Müvekkil ne olduğunu okumamış ama kabul etmiyorum yazmış imzalamış.Şimdi müvekkile çekilen fesh ihtarnamesinde savunma istendiği ama müvekkilin savunma talep yazısını tebliğden imtina ettiği ve iş aktinin güveni kötüye kullanmak,doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunmak,yapmakla ödevli bulunduğu göevleri hatırlatıldığı halde yapmamak maddelri ileri sürülerek tazminatsız ve bildirimsiz feshedilmiştir.Şimdi açacağım işe iade davasında savunmadan imtina ettiğini ileri sürülerek işçi aleyhine bir durum ortaya çıkar mı,müvekkil savunmam istenmedi direkt bir metin imzalatmaya çalıştılar diyor.ilgilenecek meslektaşlara teşekkür ederim.

İşe iade davası fesihten itibaren (feshin tebliğinden) 30 gün içinde açılabilir. İş Kanunu m. 25/f.II'de yer alan ahlak ve iyiniyet kurallarına uymamaya dayanan fesihlerde savunma alma zorunluluğu bulunmuyor. Bu nedenle karşı tarafın "güveni kötüye kullanma" haline dayandırmak istediği fesih savunma alma zorunluluğundan kaçınmak amacıyla bu iddia da bulunduklarını gösteriyor. Müvekkiliniz iş güvencesine tabi bir çalışan mıdır? yani koşulları sağlamakta mıdır? Savunma yapmaktan kaçınan işçinin kaçındığının tutanakla ispatı gerekmektedir. Ayrıca görevi hatırlatılmasına rağmen yapmamakta ısrar edilmesi vs'den söz edilmektedir. bu hususların da yazılı olarak tebliğ edildiğinin belgelenmesi gerekmektedir. anladığım kadarıyla böyle bir belgelendirme söz konusu değil olayınızda. Kanaatimce işe iade davasını kazanmanız büyük bir ihtimal. ayrıca İş K. m. 25/f.II'deki hallerle yapılan fesihlerin sebebin öğrenilmesinden itibaren 6 işgünü içerisinde yapılması zorunludur. aksi taktirde fesih hakkı ortadan kalkar.

Alıntı: Yazan Leather İşe iade davası fesihten itibaren (feshin tebliğinden) 30 gün içinde açılabilir. İş Kanunu m. 25/f.II'de yer alan ahlak ve iyiniyet kurallarına uymamaya dayanan fesihlerde savunma alma zorunluluğu bulunmuyor. Bu nedenle karşı tarafın "güveni kötüye kullanma" haline dayandırmak istediği fesih savunma alma zorunluluğundan kaçınmak amacıyla bu iddia da bulunduklarını gösteriyor. Müvekkiliniz iş güvencesine tabi bir çalışan mıdır? yani koşulları sağlamakta mıdır? Savunma yapmaktan kaçınan işçinin kaçındığının tutanakla ispatı gerekmektedir. Ayrıca görevi hatırlatılmasına rağmen yapmamakta ısrar edilmesi vs'den söz edilmektedir. bu hususların da yazılı olarak tebliğ edildiğinin belgelenmesi gerekmektedir. anladığım kadarıyla böyle bir belgelendirme söz konusu değil olayınızda. Kanaatimce işe iade davasını kazanmanız büyük bir ihtimal. ayrıca İş K. m. 25/f.II'deki hallerle yapılan fesihlerin sebebin öğrenilmesinden itibaren 6 işgünü içerisinde yapılması zorunludur. aksi taktirde fesih hakkı ortadan kalkar.

öncelikle ilgilinize teşekkür ederim.müvekkil iş güvencesine tabi bir çalışan.daha önce yapmadığı bir görev kendisine hatırlatılmamış yani böyle bir bildirim şimdiye kadar hiç olmamış.şirket şikayetler kendisine ulaştıktan 2 gün sonra müvekkili çağırıyor ve artık çalışamayacaklarını bildiryor.8 gün sonra da ihtarname çekildi.ve müvekkil ile yüzyüze görüştükleri tarihi belirterek bu tarihten itibaren geçerli olmak üzere tazminatsız ve bildirimsiz feshedilmiştir denmiş.Yani aslında bir sorun yok bu konuda.markette çalışanların üzerinde para ile ddolaşmaları yasak olduğundan ara dinlenmelerde bütün çalışanlar bu marketin diğer şubelerinde çalışanlar da dahil yiyecek ve içcekleri para ödemeden kasadan geçirip aynı gün içinde kasaya bunların ücretlerini girerlermiş zaten.tanıklar da bunun böyle olduğunu biliyorlar.

Hilal hanım,

İş güvencesine tabi çalışanların feshin bildirimi tarihinden itibaren işe iade davası açmaları gerekli. O nedenle bu sürenin kaçırılmamasına dikkat etmeniz gerekiyor. Ayrıca müvekkilinize yapılan fesih bildiriminde 2 ayrı sorun var. Birincisi tazminatsız ve derhal fesih dendiği için haklı nedenlere dayandıklarını iddia ederek feshettiklerini iddia ediyorlar. Belirtilen olayların haklı neden olduğunu söylemek çok zor. Ancak kanıtlanması halinde geçerli neden oluşturabilir ki geçerli nedenlerle yapılan fesihlerde bildirim süresi tanınmalı ve tüm tazminatlar ödenmelidir. İkinci sorun ise fesih bildiriminde sözlü görüşmenin yapıldığı tarihten itibaren feshedildiği bildiriliyor. Fesih bildirimi tek taraflı bir hukuki işlem olduğu için ancak karşı tarafa varması ile hüküm doğurur. Yani geçmişe etkili fesih yapılamaz. Ancak anlaşılan geçmişe etkili fesihten söz etmekteler bildirimde. Bu yasal değildir. Ve elinizi güçlendirebilir. Yani kötüniyet konusunda. Belirttiğiniz şekilde tanıklar varsa yargılamada tanıklardan yararlanmanızı tavsiye ederim.