Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

İşçinin Bildirimli İş Akdi Feshi ve İhbar Tazminatı

Yanıt
Old 23-11-2009, 13:42   #31
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Atahun
İş sözleşmesi derhal fesih edilip, ihbar tazminatı işçiye peşin ödendiğinde, o da peşin ücret sayılıp ücret gibi mi işlem görecek? Bu ayrımı nasıl yapacaz? Veya işçinin iş akdini derhal fesih edip, bildirim süresine ait ücreti 10 gün sonra ilgilinin hesabına aktardığımızda bunun adına "ihbar tazminatı ödemesi" mi, yoksa "bildirim süresine ait peşin ücret" mi diyecez? Nasıl olsa her iki durumda da fesih tarihi ve bildirim süresi değişmiyor.

Alıntı:
Yazan Kılıçoğlu&Şenocak

peşin ödeme, sözleşmenin usulsüz feshinde ödenen ihbar tazminatı değildir. Çalışma olmadan hak kazanılan ücret olduğundan, tazminat niteliği yoktur. Dolayısıyla ücrete ilişkin 5 yıllık zaman aşımı, temlik, haciz ve takas yasağı gibi ücrete ilişkin kurallara tabidir.


Old 24-11-2009, 11:38   #32
Atahun

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Engin Özoğul
Atahun Abi,

Fesihten önce yapılan ödeme: "bildirim süresine ait ücret"

Fesih sonrasında yapılan ödeme: "ihbar tazminatı"

Sevgili Engin; Fesih tarihi (bildirimsiz) : 05.11.2009. İhbar öneli 14 gün olsun.

Fesih sonrasında işçiye ödeme (tazminat) yapmak varken; İşveren neden hem erken, hem de yaklaşık %50 daha fazla ödeme yapsın?

Nüans farkı dediğin sadece fesihten önce ve fesihten sonra yapılan ödeme ise; varsa dahi bunun uygulama olasılığı yoktur.
Old 24-11-2009, 12:07   #33
Engin Özoğul

 
Varsayılan

Atahun Abi pesin odeme yapip sozlesmeyi feshedersen isciyi bildirim suresi icindeki haklardan yoksun birakabilirsin. 14 gunluk kidem -ki 56 gune kadar cikabilir- isvereni birtakim yuklerden kurtarabilir.
Old 03-12-2009, 15:29   #34
Adli Tip

 
Varsayılan açılım:

Alıntı:
Yazan BASIN MESLEĞİNDE ÇALIŞANLARLA ÇALIŞTIRANLAR ARASINDAKİ MÜNASEBETLERİN TANZİMİ HAKKINDA KANUN
FESHİN İHBARI :

MADDE 5 - Müddeti muayyen olmayan iş akitlerinde feshin ihbarı bu Kanunda yazılı mühletlere tabidir.

6'ıncı ve 7'nci maddelerde yazılı ihbar mühletlerine tekabül eden ücret miktarındaki tazminatın işveren veya gazeteci tarafından diğer tarafa önceden ödenmesi suretiyle aktin derhal feshi de caizdir.

Basın İş Kanunu, peşin ödemeyle fesih hakkını işçiye de tanımış.
Ayrıca asıl önemlisi, yapılan peşin ödemeyi de tazminat olarak adlandırmıştır.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İşverenin Yazılı Olarak Verdiği İhbar Önelinden Vazgeçmesi/ İhbar Tazminatı madvocate Meslektaşların Soruları 2 17-06-2011 07:23
İş akdi feshi... İdefixe Meslektaşların Soruları 1 23-10-2009 10:44
Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil.... Yönetmen Meslektaşların Soruları 6 12-09-2008 19:50
İş Akdi Feshinde İhbar Devamsız Hukuk Soruları Arşivi 1 21-02-2002 22:13


THS Sunucusu bu sayfayı 0,05050611 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.