Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İşe iade kararından sonra feragat

Yanıt
Old 10-05-2007, 22:15   #1
nesiv

 
Varsayılan İşe iade kararından sonra feragat

Öncelikle tüm meslektaşlarıma selamlarımı iletiyorum.Sorunuma gelince bir süre önce iş akitlerine son verilen işçiler açtıkları işe iade davasını kazandılar ve işe başlama talebinde bulundular.Biz de işe davet ettik ve davet günü işyerine geldiler.Ancak işyerinin bir kısmı dava sırasında devredildiği için pozisyon ayarlayamadığımızdan ücretli izin verildi.Bu esnada da daha sonra sorun yaşanmaması için 2006 tarihli SSKgenelgesinde işe giriş bildirgesi düzenlenmesi gerekmediği için sadece işçilerin işe başlatıldığına dair SSK ya beyan dilekçesi verildi.Şimdi işçiler anlaşma talep ediyorlar ancak işveren de bu durumda SSK primlerini ödemek istemiyor.Sorum şu bu aşamada işçilerle işveren arasında iş akdinin ilk feshedildiği tarihin kabul edildiği ve mahkeme kararına ilişkin haklardan feragat edildiğine dair bir protokol ve ibraname düzenlense prim ödeme sorumluluğundan kurtulmak sözkonusu olur mu?Özellikle işe iade davalarının bu konuda tespit niteliğinde sayılması önemli midir?Düşüncelerinizi merakla bekliyorum.Saygılarımla.
Old 11-05-2007, 01:17   #2
Av.Turan

 
Varsayılan

açıkcası ya sorunuz ben anlamadım yada çok karmaşık şekilde yazmışsınız. biraz daha açık ve anlaşılır yazarsanız ii olur kanısındayım.
Old 11-05-2007, 08:45   #3
nesiv

 
Varsayılan

Uyarınız için teşekkür ederim gerçekten biraz karışık olmuşSorunum şu işçiler işe iade davası sonrasında işyerine geldiler ve kendilerine iş şartları netleştirilememiş olduğundan 1 haftalık ücretli izin verildi.Bu izin süresi içinde de işçiler anlaşma talebinde bulundular.Ama sorun şu ki biz SSK ya ücretli izinler sebebiyle işçiler kötüniyet iddiasında bulunmasınlar diye işçilerin işe başlatıldığına dair bir beyan dilekçesi verdik.Zorunlu değil tamamen takdiriydi.Şimdi ise işçiler anlaşmak istiyor işveren de 4aylık primleri ödemeden işçilerle anlaşmak istiyor.Bu aşamada işçilerin fesih tarihi olarak ilk fesih tarihini kabul ettikleri ve davaya ilişkin hükümde yer alan haklarından feragat ettiklerine dair yapılacak bir protokol bizi prim ödeme borcundan kurtarır mı?Burada işe iade davasının tespit davası olması önemli olur mu?SSK ya dilekçenin iptali için yeni bir dilekçe vereceğiz ama ileride ssk ile problem yaşanabilir mi bilemiyorum. Sanırım yine pek açık olmadıTeşekkürler.
Old 11-05-2007, 08:54   #4
av.m.a.g

 
Varsayılan

sayın nesiv,
ortada işe iade davasısonucunda verilmiş bir ilam var,
bu ilamda geriye dönük olarak bazı hakları içermekte,
siz de ssk ya bildirimde bulunmuşunuz
kanımca yapılacak protokolle prim ödemeborcundan kurtulamayacaksınız?
Old 11-05-2007, 08:58   #5
bertrand

 
Varsayılan

Selam,

Ayrıntılı bilgim olmamakla birlikte, SSK incelendikten sonra işçinin prim ödeme yükümünden feragat yoluyla işvereni beri kılma yetkisi olup olmadığı araştırıldıktan sonra aksi bir hüküm yoksa, prim ödenmeyebilir diye düşünüyorum. Ancak dediğim gibi feragatin geçerliliği araştırılmalı önce.

Saygılar.
Old 11-05-2007, 09:52   #6
ISIL YILMAZ

 
Varsayılan

Alıntı:
işçiler anlaşmak istiyor

Nasıl bir anlaşma istiyor , işçiler?
Old 11-05-2007, 10:03   #7
Av.Turhan Demiroğlu

 
Varsayılan

*İşe iade kararı verilmiş, kesinleşmiş.
*İşçiler işverene süresinde başvurmuşlar, işe başlatılmışlar.
*En fazla 4 aylık -boşta geçen süreye ilişkin-ücretlerini haketmişler.
*Bu süreye ilişkin sigorta primlerinin yatırılması gerekiyor,
*Hak doğmuş ve sigorta haklarından feragat hüküm ifade etmez, feragat edilemez diye düşünüyorum.
Saygılarımla...
Old 11-05-2007, 10:58   #8
bertrand

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av.Turhan Demiroğlu
sigorta haklarından feragat hüküm ifade etmez, feragat edilemez diye düşünüyorum.

Selam,

Bende öyle biliyorum ama emin olmakta fayda var.

Saygılar.
Old 11-05-2007, 15:32   #9
madlock

 
Varsayılan

Anladığım kadarıyla böyle bir feragat SSK açısından hüküm ifade etmeyecektir. İşçilerle anlaşmaktan kastedilen işçilerin işe başlamaktan vazgeçmeleri yani işe iade kararından doğan haklarından vazgeçmeleri ise bu noktada iş akdinin feshi İş Kanunu' nun 17 vd. maddelerindeki sonuçları doğuracaktır. Yani ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesi gündeme gelecektir. Belki işçiler için ödenecek 4 aylık prim tutarının hakedecekleri ihbar ve kıdem tazminatlarından mahsup edilerek buna göre belirlenecek tutarın kendilerine ödenmesi olabilir. Ancak SSK' ya iptal için dilekçe de verilmeli belki böyle bir usul de olabilir.
Old 12-05-2007, 08:30   #10
Av.Turhan Demiroğlu

 
Varsayılan

*9HD;
Esas No. 2005/886 Karar No. 2005/14880 Tarihi 28.04.2005
...Nitekim 4857 sayılı İş Kanununun 21. maddesi, geçersiz nedenle yapılan feshin sonuçlan arasında, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının ödeneceğini hükme bağlamaktadır. Kanunda tazminat değil, işçinin çalıştırılmadığı süre içinde doğmuş bulunan ücret alacağının ödeneceğine ilişkin kural da, taraflar arasındaki sözleşmenin devam ettiğine işaret etmektedir. Feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar vermekle iş sözleşmesinin kesintisiz devam ettiği ve işe başlatmama halinde feshin bu tarihte gerçekleştiği kabul edilmelidir.

1-Boşta geçen süreye ilişkin (en çok dört aya kadar) hükmedilen ücret alacağı -adı üzerinde ücret-, işçinin işe başlatılıp başlatılmamasından bağımsız olarak hak edilir ve bu süre sigorta mevzuatı açısından "çalışılmış gibi" değerlendirilir.
2-İşçi bu ücreti almaktan vazgeçebilir -kendi bileceği şey-, ancak işveren bu süreye ilişkin SSK primlerini yatırmaktan kaçınamaz. Çünkü bu süre (4 ay) işçinin hizmet süresine eklenmek zorundadır. Hizmet süresine eklenecekse, karşılığı olan primin de ödemesi gerekmektedir. Bu yükümlülükten kaçınılamayacağı gibi, sigorta haklarından da feragat mümkün değildir. (Hizmet tesbit davalarında kabul ve feragatin mahkemece niçin dikkate alınmadığını hatırlayalım.)
Saygılarımla...
Old 12-05-2007, 11:22   #11
nesiv

 
Varsayılan

Üstatlar sorun işçilerin usulüne uygun olarak işe başlatılmadıklarına dair ihtarname keşide etmeleri ile son buldu.Ancak bu arada yaşanan gelişmelerden sizleri de haberdar etmek isterim.Öncelikle bu arkadaşların ihbar ve kıdemlerini zaten iş akdi feshedilirken ödenmişti.Anlaşma için de yaklaşık 6 aylık ücret tutarında tazminat ödenecekti.Ancak arkadaşlar bu tutarı da yetersiz buldu. Neyse işin SSK kısmına gelince son 370 sayılı genelgede işçilerin işe başlamamaları halinde işverenin 4 aylık prim yükümlülüğünden kurtulacağı dolayısıyla iş akdinin ilk fesih tarihinden itibaren geçerli olacağı dolaylı olarak ifade edilmektedir.Bu konuda, ilk verdiğimiz dilekçeye ilişkin iptal talebiyle ikinci bir dilekçe verdiğimizde ilk dilekçenin dikkate alınmayacağı, daha sonra beyanname vermezsek sorun çıkmayacağı ancak işçilerle hazırlanacak protokolün noter onaylı olması gerektiği (uyuşmazlık durumunda) ilerde işçilerin şikayeti durumunda tespit yapılabileceği tarafımıza iletildi.Ama belirttiğim gibi gerek kalmadıHerkese iyi çalışmalar diliyorum
Old 12-05-2007, 12:17   #12
Av.Engin Özoğul

 
Varsayılan

Konuyla ilgili Yargıtay’ın iki kararı var. Birincisinde işçi işe başlatma talebini iletir, işveren de gel başlar der fakat işçi başlamazsa işveren kıdem ve ihbardan sorumlu olur ancak boşta geçen süreye ilişkin ücret ödeme yükümlülüğü ile işe başlatmama tazminatından kurtulur dedi. Karşı oy yazısında ise Borçlar Kanunu’nun icap-kabul hükümleri uyarınca
işçinin davete uymaması halinde iş sözleşmesini kendisinin feshetmiş sayılması gerektiği söylendi. Sonuç olarak işverenin çağrısına rağmen işe başlamayan işçinin boşta geçen süreye ilişkin talepte bulunamayacağı kabul edildi. 370 sayılı genelgedeki düzenlemede bu şekilde.

Yargıtay bir diğer kararında ise işe iade davası sürerken işine çağrılan işçinin işe başlamaması nedeniyle davanın reddedilmesi gerektiğini söyledi. Gerekçe olarak da bu halde işe iade talebinin samimi olmamasını gösterdi. Buradaki olgu ise “çağrıya rağmen işe gitmemek”.

Bu iki karara göre Yargıtay işe başlama talebinin samimi olması gerektiği görüşünde. Aksi halde işe iadenin nimetlerinden işçiyi yararlandırmıyor. Aynı şekilde işveren de çağrısında samimi olmalı. Somut olayda işverenin daveti var ve davet ilk bakışta samimi. SSK’ya bildirim yapılmış. İşçi de davete uymuş ve işyerine gelmiş. İşçinin davranışı da ilk bakışta samimi. Ancak işçi ücretli izne çıkarılmış. Bu durumda iş ilişkisi fesih gerçekleşmemiş gibi kesintisiz devam eder duruma gelmiş. İşçilerse ücretli izne çıkarılınca belli bir ücret karşılığında işe başlamayabileceklerini söylemiş. Esasında işçilerin niyeti işe iade kararı karşılığında işe başlamak değil maddi getiri sağlamak denebilir. Fakat bu aşamada niyet tartışması yapmak mümkün değil. Eğer işçiler uygun pozisyonda başlatılsalardı(ücretli izne çıkarılmaksızın) işe başlayacaklar mıydı? Görünen o ki başlayacaklardı. Bu nedenle işçiler dört aylık ücrete hak kazanmıştır. Sonrasındaki gelişmelerde işçilerin talebi karşısında işverenin yapacağı yeni bir fesihten ve bu feshin sonuçlarından bahsedilebilir. İşe iadenin sonuçları hakkında protokol yapmak bu aşamada mümkün görünmüyor.

Sonuç olarak somut olayda işverenin boşta geçen süreye ilişkin ücret ödeme ve bildirim yapma yükümlülüğü bulunduğu görüşündeyim. İşe iadenin sonuçları hakkında taraflar anlaşabilir. Ancak bu anlaşmanın yapılma zamanı önemli. Bu olayda işverenin prim ödeme yükümlülüğü bir kere doğmuş. Daha önce de belirtildiği gibi sigorta hakkından feragat mümkün değil. İşçi işe başlama talebini yöneltmeksizin taraflar anlaşıp bir protokol düzenleseydi SSK konuyla ilgilenmezdi. Ancak burada prim ödeme yükümlülüğünden kurtulmak amacıyla yapılan bir protokol var deyip primleri tahsil yoluna gidebilir. Bir engel de görmüyorum. İşçiler de durumlarını korumak adına “usulüne uygun işe başlatılmadıklarına dair” ihtarname keşide etmiş. İşveren de bu durumu kabul etmiş gibi hareket ederek protokol düzenlemiş. Durum da daha önce SSK ya bildirilmiş. Resen bir işlem yapılmaz belki ama işçilerin başvurusu halinde SSK primleri gecikme faiziyle birlikte tahsil edebilir diye düşünüyorum.
Old 12-05-2007, 19:24   #13
nesiv

 
Varsayılan

Prim ödeme süremiz henüz dolmadı, primleri yatıracağız.Bu aşamadan sonra da işçiler muhtemelen işe başlatmama tazminatı talebinde bulunacaklar.Henüz ihtarname elimize ulaşmadı şifahen öğrendik.Artık dava sürecinden ve sonuçtan sizleri haberdar ederim.Saygılar.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
işe iade davasından feragat PINAR000 Meslektaşların Soruları 9 09-05-2007 14:29
Yagıtay Bozma Kararından sonra ISLAH mümkün mü? krizantem Meslektaşların Soruları 4 02-05-2007 11:51
bozma kararından sonra neler yapılabilir? çınar Meslektaşların Soruları 6 11-04-2007 16:24
Takipsizlik kararından sonra müsadere yapılabilir mi? HollCroft Meslektaşların Soruları 8 25-11-2006 16:53
İade kararından sonra... AV.SERTANn Meslektaşların Soruları 9 06-11-2006 20:01


THS Sunucusu bu sayfayı 0,06275797 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.