kadına miras yoluyla intikal eden ticari takside kadının hukuki durumu

merhaba,
sayın meslektaşlarım, daha önceki yazılarınızda yeterli bilgiye ulaşamadığım için bir konuda yardımınıza ihtiyacım var.
2004 yılında ticari taksi işletirken vefat eden kocasından kadına intikal eden ticari taksi, kadının çalıştıramaması nedeniyle kayınbiraderi tarafından çalıştırılmış ve bu iş yapılırken ara sıra bir başka şoföre verilerek gelen gelirle, iki çocuğuyla geçimini sağlamaya çalışmıştır. haziran 2008 de şoförün çalıştığı zamanlarda para vermemesi nedeniyle taksi ile ilişiği kesilmiş ve artık bu takside çalışmayacağı söylenmiştir. bunun üzerine şoför, ticari taksi sahibi kadına karşı sigortalılığının tespiti ve kıdem, ihbar, fazla çalışma v.s talepleri ile iş mahkemesinde dava açmıştır.
öncelikle kadın başka hiç bir iş yapmamaktadır. taksiden dolayı esnaf sanatkarlar odasına kayıtlıdır. taksiyi de kayınbiraderine bırakmış ve sadece oradan gelen gelirle geçimini temin etmektedir. şoför devamlı çalışmamakta, sadece istediği zaman gelip aracı amakta ve kazandığı paradan belli bir yüzde alarak çalışmaktadır.
kadın bu durumda esnaf statüsünde olur mu? cevaplarınız için şimdiden çok teşekkür ederim.

Aktardığım linklere göz attınız mı?

http://www.turkhukuksitesi.com/showt...ighlight=taksi

http://www.turkhukuksitesi.com/showt...ighlight=taksi

Alıntı: Yazan Av.Suat Ergin Aktardığım linklere göz attınız mı? http://www.turkhukuksitesi.com/showt...ighlight=taksi http://www.turkhukuksitesi.com/showt...ighlight=taksi

Çok teşekkür ederim Sayın Engin. sçzkonusu linkleri daha önce okudum ama
Yrd.Dç.Dr. Murat Şen in 'İş kanununun uygulama alanına giren esnaf işyerleri ' başlıklı değerlendirmesi biraz aklımı karıştırdı. dava konusu takside kadının bedeni çalışması olmaması durumu değiştirir mi diye düşündüm. ama sunduğunuz linklerde bir Yargıtay kararında 'geçimini sınırlı olarak otomobilcilikle...' sağlayan kişiler 507 sayılı kanuna tabii olmaları nedeniyle sadece çalıştırılan işçi sayısı mahkemenin görev değerlendirmesine esas alınmaktadır.
tekrar teşekkür ederim.

Sayın Av.ilayda,
Burada sorunu aydınlatacak husus, işverenden ziyade işçinin durumu... Sorunuzun ilk paragrafının son cümlesinde, şoförün devamlı çalışmadığını belirtmişsiniz. Bu devamsızlıklar, malûmunuz kıdem ve ihbar tazminatına hak sahipliğini engellemektedir. Bir de bu yönden değerlendirmek gerekir.