haksız fesih ve işe dön ihtarı

Sayın meslektaşlarım,

Müvekkilim 2,5 yıldan beri çalışmakta olduğu şirkette ücret olarak 6 ayda bir çift maaş almaktadır. (Haziran ve aralık maaşları ile birlikte). Bu ay başında maaş ödemeleri sırasında kendisine yanlızca 1 aylık maaş veriliyor ve akabinde 2. maaşın ödenmeyeceği söyleniyor. Müvekkil ısrarını sürdürünce ise iş akdi feshediliyor. İşverene çekilen ihtarnamede belirtilen alacaklar müvekkile ödenmediği gibi, işten çıkarılmasından 15 gün sonra (ihtarnamenin tebliğinden sonra) işe dön ihtarı yapıldı. Çıkışı sigortaya da bildirilmemiş tabii ki. Müvekkil işe dönmedi, ihbar tazminatınıda içeren bir dava ikame ettik. Kafama takılan geri dön ihtarına uymayan müvekkil ihbar tazminatına hak kazanamayacak mıdır?

Fesih beyanı tek taraflı olarak geri alınamaz. Bu sebeble kıdem ve ihbar tazminatlarını isteyebilirsiniz.

Sayın korayoz'ün yerinde cavabına ilaveten:

Alıntı: Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi MADDE 22. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir. Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.

Teşekkürler..