17 yıllık meslek hayatımı bir anda sildiler

Öncelikle ben 14 aylık bir anneyim.İşyerimin evime uzak olması yerel vasıtayla ulaşımım 1 buçuk saat sürmektedir.Kaymakam beyden yasal hakkım olan süt iznini dahi alamadım.Aramızdaki gerginlik bundan sonra daha da arttı.Etrafımda çocuğuma bakacak kimsem olmadığı için bakıcıya vermek zorunda kaldım.hiç bir bakıcı sabahın 6 sında çocuğumu teslim almaya yanaşmadı.Kaymakam bey bunları bildiği halde diğer memurların işe gidişgeliş saatlerini görmezden gelip sadece beni takibe aldı.Ben çocuğumu sabah 6 da kime nasıl teslim edeyim.bazı günler işime geç kaldım.Emzikli olmam sebebiyle birçok tedavim çocuğum bir yaşını bulduktan sonra başladı.çünkü ilaçlı tedavi yasaktı.çocuğum rahatsızlandı bunu kaymakam beye ilettim.illa işe geleceksin diye diretti.çok art niyetli davrandı .Ve beni 17 yıllık mesleğimden etmek için elinden geleni yaptı.Şu an bebeğimle kapı dışarı olmuş bir vaziyette kimseyi tanımadığım bir ilde kocamla yapayanlız durumdayım.benim bir tek suçum hasta olmak . size kısaca başımdan geçenleri ve ne zor şartlarda görev yaptığımız anlatacağım.17 senelik hizmetim bir kişinin keyfi kararı yüzünden yok oldu.ne emeklilik hakkım kaldı.nede başka bir umudum.Nedeni bize hukuk bile yardım edemiyor.bizler bukadar sahipsizmiyiz.
ayrıntı olarak bir kamu kuruluşunda kamu hizmeti yaptığımız halde memur olarak görükmememiz.yani özel tüzel kuruluş olarak görüküyoruz.hiçbir kanunu dayanağımız yok.genel merkezi aradığımda cuhuriyet tarihinde ilksiniz diyorlar.benden önce görevden alınanlar olmuş fakat herkes ekmeğinde olduğu için verilene razı kalmışlar.şükür allaha maddi sıkıntım yok evliyim eşim arkamda ama bana yapılan bu büyük haksızlığı kaldıramıyorum.
öncelikle kısaca olayları anlatayım.ben 14 yıl aynı bakanlıkta memur olarak görev yaptıktan sonra bütün haklarımdan feragat edip yeni görev yerime müdür olarak göreve başladım.bütün haklarımdan neden feragat ettim sorusunun cevabı sistem onu gerektiriyor.görevimde gayet başarılyım fakat başımızdaki kaymakamın art niyetli oluşu ve bir çok usulsüz evraka ve işleme imza atmamı emretmesi üzerine aramızdaki gerilim tırmandı.yolsuzluk çevirdiği açıkça ortadaydı.ben karşı koyamıyordum çünki herseferinde beni aşağılıyor ve görevimden atmakla tehdit ediyordu.göreve geldikten bir yıl sonra evlendım akabinde bir kızım oldu.kızım olduktan sonra doğum izni sebebiyle makamımdan uzak kaldım.tekrar göreve başlayınca tehdit ve şantajlar başladı.yasal olan süt iznimi alamadım.kamu kuruluşunda çalıştığım halde ve torba yasada belirtildiği halde (günlük 3 saat)yinede süt iznimi alamadım.diğer memurlarla aynı saatte işime gittim geldim.kaymakam usulsüz işlerinde beni kullanmaya ve tehditlere devamederken ben hem kızımın hemde benim doğundan ötürü sağlığımda olan rahatsızlıklarımdan dolayı hastane gitmye başladım.hastaneye gitmeden bir kaç gün öncesinden izin alıyordum.rapor aldığımda arıyordum.bazen hastane işleri uzuyor işime gidemiyordum.bunları bildiği halde bana bir tuzak kurarak benden son bir aydaki hastane gidipte neden dönmediğimi ve neden hastaneye gitmek için izin almadığımın hakkında bana ifade açtı.allahtan bütün hastane kayıtlarım çıktı.bundan bir şey tutturamayan kaymakam bu seferde işin akabinde gelişen ve yerime mudur yapmayı düşündüğü memuru üzerime salarak mesai saatınde beni dövdürmeye kalktı.beni diğer memurların yanında itibarımla oynadı.bunu karakola şikayet ettim.şikayet zarfında heyecanla kullandığım bir ifadeyi kullanarak beni devleti zarara uğratmak gibi bir suçlamayla maruz bıraktı.oysa verilen ifade daha savcı soruşturulmadan beni kamu oyunda reklam etmiş oldu.ayrıca burdada bir suç işlemiş bulundu.anlıyacağınız hiç bir kanunu dayanağımız olmadığı için tamamen ortada kaldım.ve şuan işsizim.bana fikir verebilecek ve yakın etrafımda yardım edebilecek gerçek bir dosta ihtiyacım var.şimdiden teşekkürler

Sayın konuk; Anlatimlarinizdan sizin isyerinizde mobbing ile karşılaştığınız anlaşılıyor .
Mobbing Nedir?
Mobbing genel bir tanım ile, gücü elinde bulunduran bir kişi ya da grubun kendisine tabi diğer bir kişi ya da gruba psikolojik yollara başvurarak uzun süreli ve bilinçli bir baskı uygulamasıdır.
İş Hukuku açısından Mobbing, işverenin işçisine karşı uyguladığı ve çoğu zaman “işçinin kendi rızası” ile işten ayrılmasını sağlamayı amaçlayan psikolojik yıldırma ve taciz davranışları olarak kendini göstermektedir.

İşyerinde uygulanan bu çeşit baskıya karsı tazminat ve ceza davaları acilabilmaktadir. Yabancı ülke düzenlemelerinde yer almasına rağmen Türkiye'de mobbing hakkında yapılan düzenleme 2012 yılında yürürlüğe girecek olan Yeni Borçlar Kanununun "İşçinin kişiliğinin korunması" başlıklı 417. maddesinde yer alan "İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlü" kılındığı maddedir.
Siz de haklarınız korumak ve yasal yollara müracat etmek için bir avukattan dogrudan hukuki destek almalısınız.

şu an ilk hedefim kaybettiğim konumu geri alabilmek .iş kanunlarına göre hiç bir hakkımız yok gibi.kamu kurumunda sadece adımız memur görüküyor ama mevzuata göre özel tüzel kişi olarak çalışıyoruz.bu konuda bulunduğum bölgede gerçekten bilgili avukata ihtiyacım var.hiç bir avukat girmek istemedi veya sonradan vazgeçiyor

Sayın Konuk; kaybettiğiniz haklarınız için yasal yollara müracaat etmek için mutlaka profesyonel yardıma ihtiyacınız olacaktır. Bu konuda bulunduğunuz yerde bulunan ve kadın hakları ile ilgili çalısmalar yapan sivil toplum örgütlerinden de yardım talep edebilirsiniz. Konusunda uzman bir avukattan destek alabileceğinizi düşünüyorum.