Emeklilik öncesi ve sonrası döneminin işçilik alacakları aynı dava konusu olamaz mı?

Sn Meslektaşlar;

Açmış olduğumuz işçi davasında işçi 20 yıl boyunca işyerinde çalışmış son 2 yılında da emekli olarak çalışmış ve emekli olmuş.İşveren işçi emekli olduğunda işten çıkmış ve tekrar giriş yapmış gibi göstermiştir.İşten giriş ve çıkış yapıldığı gün arasında 2 gün vardır yani ortada muvazaalı bir giriş-çıkış yapıldığı bellidir.Ayrıca işçiye emekli olduğu döneme kadar olan alacaklarını (kalem kalem belirtilerek) aldığına ilişkin de ibraname imzalatılmıştır.İbranamede kıdem ve ihbar dışındaki alacakların miktarları gösterilmemiştir.Bu nedenle kıdem ve ihbar yönünden ibraname makbuz niteliğinde olacaktır.

1.sorum: İbraname kıdem ve ihbar dışındaki alacaklar yönünden geçerli mi sayılacaktır yoksa muvazaalı bir giriş çıkış ve muvazaalı ibraname olduğundan geçersiz olabilir mi?

2. sorum:Yapılan bilirkişi incelemesinde sadece son 2 yıla ait kısım için kıdem ve ihbar hesaplaması yapılmış.Emeklilik öncesi döneme ait yapıldığına ilişkin ibranamede olduğundan ve hizmet süresi kesintiye uğradığından (aslında böyle bir kesinti yoktur emekli olduktan sonra da çalışmaya devam etmiştir tanıklar da bu durumu doğrulamıştır) o döneme ilişkin ayrı bir dava açılması gerektiği söyleniyor.Ama ben dava dilekçesinde işe başladığından çıkış tarihine kadar olan süreç içerisindeki hak ve alacaklarını istemiştim.Sizce bu uygulama doğru mu?

kıdem çalışmaya süresini kapsayan bir haktır bu sebeple hesabı da buna göre yapılmalıdır.Emeklilik aktin bu sebeple feshi ve kıdem talebi için bir sebeptir.İbraname konusuna gelince Yargıtay'ın genel eğilimi rakam belirtilmeyip de kıdem vs.olarak hakkın ismi yazılırsa bu ibranamenin geçerli olacağı yönündedir.Fakat Yine Yargıtay haklı olarak ibraname ve toplanan deliller davalı savunması veya şirket kayıtları arasında en ufak bir çelişki olduğunda bu ibranameleri geçersiz saymaktadır.Emsal karar sunmuyorum konu geniş bir konu bu konuda THS içerisinde de araştırma yaparsanız bilgi edinirsiniz diye düşünüyorum.

Kıdem hesabının emeklilik öncesi ve sonrası olarak ayrı hesaplanması zorunlu mu?Benim davamda ayrı bir dava açmam gerektiği söylendi emeklilik öncesi için.