|
|
|
|
|||||||
| Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
|
15-06-2009, 13:36
|
#1 |
|
|
Yargıtay Kararı arıyorum.
Değerli üyeler aşağıdaki kararlara ulaşmaya çalışıyorum.İlginize şimdiden teşekkür ederim.
-Y9HD., 10.04.1995, E. 1995/ 11476, K. 1995/ 12308 -Y9HD., 18.9.1997, 1997/11699 E., 1997/ 15913 K., |
|
15-06-2009, 13:38
|
#2 |
|
|
T.C.
YARGITAY
HUKUK DAİRESİ 9 Esas No. 1995/11476 Karar No. 1995/12308 Tarihi 10.04.1995 1475-İŞ KANUNU (İK)/9/13/14 İŞ SÖZLEŞMESİ BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÖZET ÇALIŞMA HAYATINDA ASIL OLAN BELİRSİZ SÜRELİ HİZMET AKDİYLE ÇALIŞMADIR. İŞVERENİN KANUNUN TANIDIĞI HAKLARDAN KAÇINMAK İÇİN YAPTIĞI, GÖRÜNÜRDE BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞME, YAPILAN İŞİN ÖZELLİĞİ VE NİTELİĞİ GEREĞİ BELİRSİZ SÜRELİ SÖZLEŞME KABUL EDİLMELİDİR. AKDİN İŞVERENCE FESHİ DURUMUNDA İŞÇİ İHBAR VE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR. DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: KARAR : Davacı, davalıya ait işyerinde görünüşde belirli süreli hizmet akti ile çalıştırılmış ise de, taraflar arasında bağıtlanan hizmet aktinin içeriğine ve yapılan işin niteliğine göre sözleşmenin belirsiz süreli hizmet akti olduğunun kabulü gerekir. Gerçekten, Dairemizin ve Hukuk Genel Kurulunun yerleşmiş içtihatlarına göre çalışma hayatında asıl olan belirsiz süreli hizmet akitleridir. Bu nedenle, işverenin yasanın belirsiz süreli hizmet akitlerine tanıdığı haklardan kaçınmak için yaptığı sözleşme görünüşte belirli süreli olup, yapılan iş özelliği ve niteliği itibariyle gerçekte belirsiz süreli bir sözleşmedir. Böyle olunca da, davacının ihbar tazminatına ve süre yönünden koşulları varsa, kıdem tazminatına hak kazandığının kabulü gerekir. Buna rağmen, mahkemenin aksine düşünce ile, isteklerin reddine karar vermiş olması isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ : Temyiz edilen kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine oybirliğiyle karar verildi. |
|
15-06-2009, 13:40
|
#3 | |||||||||||||||||||||||
|
|
Kazancı'da bulunmamaktadır. |
|
| Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular
|
||||
| Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
| Yargıtay kararı arıyorum | hilallal | Meslektaşların Soruları | 1 | 25-03-2009 01:18 |
| yargıtay kararı arıyorum | qendal21 | Meslektaşların Soruları | 2 | 18-12-2008 23:49 |
| Yargıtay kararı arıyorum | Av. Reşit Altunışık | Meslektaşların Soruları | 1 | 04-08-2008 12:15 |
| Yargıtay Kararı arıyorum ........ | radikal | Meslektaşların Soruları | 0 | 24-06-2008 09:47 |
| yargıtay kararı arıyorum | av.tuğbabal | Meslektaşların Soruları | 6 | 06-03-2008 14:34 |
| Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |
