Maaş belgesindeki rakam

".... .... adlı kişi işyerimizde ....tarihinden beri çalışmakta olup 950 TL maaş almaktadır İmza kaşe"

Müvekkilin elinde böyle bir maaş belgesi bulunmaktadır. Buradaki 950 TL net maaş olarak mı yoksa brüt olarak mı kabul edilir ? Özellikle bu konuda elinde Yargıtay kararı olan meslektaşlarımın yardımlarını rica ediyorum.. Teşekkürler

Merhaba;

1.Bordroda-maaş belgesinde 950,00 TL. ücret'in net yada brüt olarak belirtilmesi gerekirdi.

2.Sizin durumunuzda 950,00 TL. ücretin SGK sitesinde ki sigortalı hizmet dökümünde nasıl bildirildiğine bakabilirsiniz.

950,00 Net ücret ise : Brütü=1.327,00 TL. olmalı ve sigortalı hizmet dökümünde aylık brüt ücret:1.327,00 TL. olarak bildirilmiş olmalıdır.

950,00 Brüt ücret ise ; sigortalı hizmet dökümünde 950,00 brüt olarak gözükür ki bunun neti 680,10 TL.'dir.

Son olarak işçinin aylık eline geçen ücreti bilmek gerekir.Bu durumlarla kıyaslama yapmak için.

Cevabınız için teşekküar ederim, ancak Türkiyede pek çok işyerinde uyguladığı gibi müvekkil sigortaya maaşları asgari ücret üzerinden bildirilmektedir, sorun da bundan kaynaklanyor maalesef..

Bu belge tek başına ücreti ispatlamaz.Ancak, bu belgenin içerdiği rakamı diğer delillerle ispatlamanız gerekmektedir.Uygulamada, işçiler bankalardan kredi ve kredi kartı alabilmek için daha yüksek ücret beyan ediyorlar tek başına delil değildir diye bir yargıtay kararı biliorum ama numarasını aramam lazımm.

Burada davanın amacına göre değişir. Eğer burada siz İş Kanunu'ndan kaynaklanan bir tazminat davası açıyorsanız oldukça kuvvetli bir maaş delili olarak gözükür bununla birlikte başka birşey için kullanıyorsanız bu durumda bunun diğer delillerle desteklenmesi gerekmektedir.

Bu belge açacağımız fark kıdem tazminatı davasında kullanılcak. 12 yıllık makine ustası olan müvekkile asgari ücretten kıdem tazminatı ödenmiş ve müvekkil kendi el yazısı ile .... TL kıdem tazminatı aldım, ibra ediyorum şeklinde bir ibraname vermiştir. Ancak müvekkilin gerçek maaşı 950 TL nettir. tabi maaş belgesindeki rakamın net mi brüt mü sayılacağına göre hükmedilecek fark kıdem tazminatında büyük oynama olacak bu sebepten araştırıyorum. İlgilenen arkadaşlara teşekkürler..