|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
27-01-2007, 13:33 | #1 |
|
işverenin haklı sebeple feshi(çok acil!!!)
Müvekkilime 7 ay önce devraldığı bir işyerinde sigortalı olarak çalışan bir işçisi 1 aya yakın bir süredir rahatsız olduğu gerekçesi ile işe gelmemekte olup 2 hafta öncesine kadar rapor almıştır. 2 haftadır da mazeretsiz olarak işe gelmemektedir. İşçiye hiç bir şekilde ulaşılamamıştır.Müvekkil işveren işçinin iş akdine son vermek istemektedir. a)işçinin tekrar rapor alıp almadığını bilmiyoruz. b)müvekkilce işçi ile 2 hafta önce yapılan görüşme sonunda tekrar düzenli olarak işe başlayıncaya kadarsigortasının artık yatmayacağı şeklinde anlaşmışlardır. Bu bilgiler ışığında ban bir yol gösterebilirseniz sevinirim
|
27-01-2007, 21:32 | #2 |
|
Sayın heather,
4857 sayılı İş kanunu nun 25 maddesi işverene haklı nedenlerle iş akdini derhal fesh hakkını tanıdığı durumları açıkça düzenlemektedir. Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I- Sağlık sebepleri:
g.
Koyaylıklar dilerim. Saygılarımla. |
29-01-2007, 16:44 | #3 |
|
İŞvren İŞÇİye İhtar Çekerek İŞe Mazeretsİz GelmedİĞİnİ 3 GÜn İÇİnde GelmedİĞİ Taktİrde İŞ Aktİnİn FeshedİleceĞİnİ Bİldİrecek İŞÇİnİn İŞe GelmedİĞİ Tarİhten İtİbaren 6 GÜn İ.Çİnde Vbu İhtar Çekİlmelİ Pat Dİye İŞ Aktİnİ Feshedemezsİnİz
|
30-01-2007, 10:17 | #4 |
|
Sorunuzda takıldığım iki nokta var: 1 - İşçinin 15 gün öncesine kadar raporlu olduğunu; son 15 gün içinde yeni rapor alıp almadığını işverenin bilmediğini belirtmektesiniz. İşçi doktora giderken işyerinden vizite kağıdı almış mı? Vizite kağıdı almış ise sonucu ne olmuş? İşçi 15 günlük süre içinde yeni vizite kağıdı almamış ise yeni rapor alma imkânı yoktur. 2. takıldığım nokta ise, işçi ile işverenin 'sigorta yapmama' konusunda uzlaşmış olmalarıdır. Böyle bir uzlaşmanın yasal dayanağınının da bulunmadığını belirtelim. 506 sayılı yasanın 6'ıncı maddesine göre hizmet akdine dayalı çalışıldığı sürece sigortalı olmak zorunludur.
|
30-01-2007, 10:40 | #5 |
|
1-işçiye neden ulaşılamıyor, işçi rahatsızlığını ispatlayabilecek mi?
2-İşçi işverenine durumunu neden bildirmedi veya geç bildirdi? haklı nedenleri var ise, işveren işçinin iş akdini sadece bu nedenle feshemez. iş k m 17/2 ye bir göz atın buradaki süreler geçdiyse İşveren iş akdini haklı nedenle feshedebilir. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Anonim Şirketin Haklı Nedenlerle Feshi | Av. Hulusi Metin | Meslektaşların Soruları | 1 | 05-06-2007 22:48 |
acil/iş sözleşmesinin feshi ve kıdem sorunu/ acil | avenginakbaba | Meslektaşların Soruları | 5 | 18-01-2007 09:46 |
işverenin yükümlülüğü | Almıla | Meslektaşların Soruları | 1 | 07-08-2006 16:41 |
hizmet akdinin haklı nedenle feshi | Av.AygülKat | Meslektaşların Soruları | 2 | 22-06-2006 11:50 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |