Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İşe başlatmama tazminatında ücretin belirlenmesi

Yanıt
Old 18-03-2019, 16:19   #1
ozkose71

 
Varsayılan İşe başlatmama tazminatında ücretin belirlenmesi

İşe iade davasının işveren aleyhine kesinleşmesi üzerine usule uygun olarak çalışanın (Tıbbi Tanıtım Uzmanı) haklarını ödedik. Geçersiz fesih tarihinden kararın kesinleşmesine kadar 3 yıl geçti. İşe başlatmama tazminatı ücretini hesaplarken; çalışanın geçersiz fesih tarihindeki ücretine, her yıl emsal içiye yapılan zam oranında (%8) zam yaparak ücretini bulduk ve tazminatı buna göre ödedik. Ancak işçinin avukatı geçersiz fesih tarihindeki ücretin asgari ücrete oranını (o tarihte asgari ücretin 6 katı imiş) dikkate alarak, bu günkü asgari ücret üzerinden hesaplama yapıp (son yasal düzenlemeler sonrası asgari ücret arttığı için), asgari ücretin 6 katıyla hesaplama yaptığında fahiş bir ücret çıkıyor, bu ücret üzerinden işe başlatmama tazminatı farkı talep etmiş. İşe başlatmama tazminatı ücretinin belirlenmesinde Yargıtay'ın kararlılık kazanmış içtihadı yok mu ?



Boşta Geçen süre ücretini belirlerken, geçersiz fesih tarihindeki ücretine para ile ölçülebilen haklarını da ekledik. Tıbbi tanıtım uzmanlarına işlerinde kullanmaları amacıyla araç tahsis edilir. Çünkü geniş bir alanda tanıtım yapmaktadır. Ama her türlü şahsi işinde de kullanabilir. Bunun dışında bu kişilere servis hizmeti verilmemektedir. işçi boşta geçen süre ücreti içine yakıt giderini de dahil etmiş. hatta yılbaşı hediye paketi, telefon, doğum günü primi gibi talepleri de var. Klasik yargıtay kararları dışında Yargıtay'ın bu konuyu ele aldığı daha kapsamlı bir içtihadı var mı ?
Old 19-03-2019, 14:55   #2
M.SERDAR DEMİRTAŞ

 
Varsayılan

Ücrete hak kazanma ânı ; geçersiz sayılan fesih tarihi değil , işçiyi ; işe başlatmama sebebiyle gerçekleşen fesih tarihidir ve kıdem tazminatı için , bu tarihteki ücrete , bu tarihten itibaren faiz yürütülür . İhbar ve izin ücreti bakımından ise ; işe başlatmama şeklinde gerçekleşen fesihten sonra , işveren temerrüde düşürülmüş ise , bu tarihten , aksi takdirde ; dava ve ıslah tarihinden itibaren faiz yürütülür.Aksi durum ; ilamda olmayan bir hükmün icra edilmesi sonucunu doğurur.Umarım , sorunuzu doğru anlamış ve yeterli açıklama yapabilmişimdir.
Old 22-03-2019, 12:55   #3
Av.Can

 
Varsayılan

7036 sayılı yasa ile esas alınacak ücret miktarının davanın açıldığı tarihteki maaş miktarı olacağı 1.1.2018 den itibaren yürürlüğe girmek üzere belirlenmiş. Ancak bu değişiklikten önce kararın kesinleşme tarihi fesih tarihi kabul edildiğinden emsal maaş bulunup hesaplanıyordu. 3 yıl önce işten çıktıysa işçi ve karar bugün kesinleşti ise bugün çalışsaydı maaşı ne kadar olurdu bunu hesaplayıp ona göre hesap ediyorduk. Ancak yeni değişiklik ile artık dava tarihi esas alınıyor.

Asıl mesele şu ki dava 1.1.2018 den önce açıldıysa eski hesaplama yöntemi mi uygulanacak yeni mi? Kanunun geriye yürümesinden bahsedilebilir mi burada? Davalı iseniz dava tarihindeki maaşını dava 1 ay içinde açıldığına göre son maaşını esas alarak işçiye ödeme yapın yeni yasaya göre doğrusu bu
Old 25-03-2019, 10:50   #4
Av. Erdem Akçay

 
Varsayılan

Değişiklikten önce olduğu için emsal işçi ücreti üzerinden hesaplanmalıdır. Kıdem, vb gibi unsurlar da değerlendirerek işe başlatmama tarihindeki emsal işçiye ödenen ücret üzerinden hesaplama yapmak gerekecektir.
Old 25-03-2019, 11:20   #5
Av.Can

 
Varsayılan

Erdem Bey ben de bu görüşteyim ancak bir dayanağınız var mı bu konuda. benim dosyalarımda da başıma geldi. dava açmak istiyorum eksik ödendi çünkü tazminatlar. ama Yargıtay/istinaf ne der tereddütteyim açıkçası
Old 25-03-2019, 15:56   #6
Av. Erdem Akçay

 
Varsayılan

Meslektaşım, Anasaya Mahkemesi 26/6/2014 tarih ve 2012/931 başvuru numaralı kararında şöyle diyor:

Alıntı:
Devletin, kendisi taraf olsun ya da olmasın, davanın taraflarından birini diğerine nazaran önemli ölçüde avantajlı hale getiren kanuni düzenlemeler yapması, silahların eşitliği ilkesi ve dolayısıyla yargılamanın hakkaniyete uygun yürütülmesi kuralına aykırılık oluşturur. Bir başka ifadeyle yasama organının, yargılamadaki taraflardan birinin lehine sonuç doğuracak şekilde kanun çıkarttığı durumlarda, davanın taraflarının eşit konumda olduğu söylenemez.... Açıklanan nedenlerle, başvurucunun Anayasa'nın 36. maddesinde güvence altına alınan adil yargılanma hakkının ihlal edildiği sonucuna ulaşılmıştır. ( http://www.resmigazete.gov.tr/eskile...0140925-13.pdf)

Kazanılmış hak bulunması ve yasaların geriye yürümezliği ilkesi gereğince derdest dosyalarda emsal ücrete ilişkin tarihin önceki düzenlemeye göre belirlenmesi gerekir diye düşünüyorum. Yasaların geriye yürümezliği ilkesi ile ilgili kararlar da bunu söylüyor.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ilişkin ücretin icra takibi ile talebi Adalet Bakanı Meslektaşların Soruları 2 31-07-2013 08:57
İşe iade tazminat hesabı icra, ücretin belirlenmesi Av. İlhan SALBAŞ Meslektaşların Soruları 2 10-09-2009 21:14
Kıdem tazminatında maaş belirlenmesi? avangardea Meslektaşların Soruları 2 01-05-2008 09:30
İhbar Ve Kıdem Tazminatında Brüt Ücretin Asgari Ücretten Yüksek Olduğunun İspatı Av. Mehmet Demirezen Meslektaşların Soruları 1 06-01-2006 19:06


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04113102 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.