kanser tedavisi gören annem rapor parasını alamıyor

Merhaba,
Annem şubat ayından beri malign melanoma tanısı yüzünden kemoterapi görüyor.Kendisi taşeron firmada işçi.Şubattan beri dönem dönem iyi hissettiğinde çalıştı ancak şuan 4. seviyeye geldiği için çalışamıyor.Ara ara aldığı raporlarının parasını firma ödemeyi reddediyor.Diğer raporları heyet raporu.şuan da 30 günlük heyet raporu var.Daha önceki raporlar ve bu raporun parasının alınması için hukuki bir işleme gerek var mıdır?Bir de hastalığı ve bu tedavi yüzünden işi bırakmak isterse alabileceği bir tazminat var mıdır?İş veren sürekli arayarak işi bırakması için psikolojik baskı yapıyor.Ama tedavi masraflarını karşılamak için annem işi bırakmak istemiyor.Ne şekilde bir yol izlememiz gerekli bu durumda.
Teşekkürler.

Alıntı: Yazan Konuk Merhaba, Annem şubat ayından beri malign melanoma tanısı yüzünden kemoterapi görüyor.Kendisi taşeron firmada işçi.Şubattan beri dönem dönem iyi hissettiğinde çalıştı ancak şuan 4. seviyeye geldiği için çalışamıyor.Ara ara aldığı raporlarının parasını firma ödemeyi reddediyor.Diğer raporları heyet raporu.şuan da 30 günlük heyet raporu var.Daha önceki raporlar ve bu raporun parasının alınması için hukuki bir işleme gerek var mıdır?Bir de hastalığı ve bu tedavi yüzünden işi bırakmak isterse alabileceği bir tazminat var mıdır?İş veren sürekli arayarak işi bırakması için psikolojik baskı yapıyor.Ama tedavi masraflarını karşılamak için annem işi bırakmak istemiyor.Ne şekilde bir yol izlememiz gerekli bu durumda. Teşekkürler.

Sayın Konuk, HASDEM hasta hakları ve ihlallerine yönelik çalışmaktadır. Sizin durumunuzda HASDEM in verebileceği bir yanıt bulunmamaktadır. Raporların parasını alabilmek için en yakın SGK ya başvurabilirsiniz.

Diğer iş ve işverenle ilgili sorunlarınızı KAHDEM e sorabilirsiniz.

Her aşamada bir avukattan hukuki yardım almanız sizin yararınızadır.

Geçmiş olsun.

CEVAP

OLAYIN ANALİZİ

- Bahsi geçen kişi işçidir.Bu nedenle iş kanunu çerçevesinde sorunun cevaplanması lazım.
- Kemoterapi hastası ve devamlı rapor almak zorunda kalıyor. Bu çerçevede maluliyet konusu devreye girecektir.
- İşçinin hastalık nedeniyle işten çıkan işçinin tazminat alma hakkı nedir.
- İşveren bu durumdaki işçiyi işinden çıkarabilir mi

CEVAP

İş Kanunu 24. maddeye göre " İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa" iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Bu açıdan kemoterapi görmekte olan bir işçi, çalışmaya devam edecek ise, işin niteliği gereği hastalığı artacak ise iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve 1 yıllık çalışması mevcut ise kıdem tazminatı isteyebilir.