Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İş Akdinin Feshi - bağış - gabin

Yanıt
Old 28-11-2006, 11:42   #1
hidayet

 
Varsayılan İş Akdinin Feshi - bağış - gabin

Değerli üyeler,müvekkilin iş akdi tutulan tutulan bir tutanak sonucu ve kendisinden hiçbir açıklaması,savunması alınmaksızın feshediliyor.İş akdi feshinde sebep açıkça belirtilmemekte.Ancak idare kayıtlarında(müvekkil belediye işçisi) tutunağın mevcut olduğunu düşünüyorum.Ancak asıl mesele bundan sonra başlıyor.Müvekkilin 18 yıllık çalışması sonucu muhasebe 33.000YTL'lik kıdem,ücretli izin vb. alacağı hesaplıyor.Ancak müvekkil adına kesilen 2 ayrı çek yolu ile paranın tahsili sağlanıyor.Ancak kesilen 13.000YTL'lik çek karşılığını yapılmakta olan okul için müvekkil adına bağış olarak kullanılacağı ve bu paranın belediyeye ödenmesi gerektiği söyleniyor.Müvekkil iş akdinin feshi dolayısıyla ve durumu tam olarak anlayamadan bu parayı bankadan çekerek belediyeye ödüyor.Ancak müvekkil bu bağış adı altında ödediği parayı ve mevcut durumu kabullenememekte ve bu parayı geri almak istemekte.
Ortada geçerli bir fesih yok diye düşünüyorum yada fesih son çare olması gerekirken müvekkil ki;18 yıldır aynı işi sorunsuz bir şeklide yapmaktadır,hiçbir uyarı veya savunması alınmadan akdi feshedilmiş ve feshedilen iş akdi sonucu kıdem alacağının bir kısmı bağış olarak alınmıştır.Ancak burda bir irade sakatlığı var.Şimdi böyle bir durumda bağıştan dönmek mümkün mü,gabin hükümlerini uygulayarak netice elde edebilri miyiz?İspat noktasında sorunlar yaşayacağımızı düşünüyorum.Böyle bir konuda fikir verebilecek meslektaşlarıma şimdiden teşekkür ederim.
Old 28-11-2006, 16:53   #2
gtaskapan

 
Varsayılan Gabinle ilgisi yok, Kanaatimce:

Sayın meslektaşım öncelikle kanatimce olayın gabinle ilgisi yok. İş akdinin nedensiz feshi mümkündür.Ancak kıdem ihbar fazla çalışma ücretlerinin tamamının ödenmesi gerekir. Diğer yandan feshi ihbar yapılmışmı (Neden olmasa bile) bunu bilemiyorum. İşe iade davası açılabilir.(Ancak anlatıldığına 1 aylık süre geçilmiş.) Bu durumda yapılacak iki şey var:1-İş hukuku çerçevesinde İş akdinin hahsız feshi nedeni ile Tazminat talebi ile dava açılmalıdır (Kıdem İhbar Fazla çalışma) Bu davada alınanlar tahsil edilen çekle belediyeye bağış yapılan miktar belirtilir inceleme sonunda gerçekten ne miktar tazminat olduğu belirlenir.Bağış yapılan kısım, istirdat davası ile talep edilebilir.Saygılar...
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İş Akdinin Feshi Ve Kıdem Tazminatı moonliner Meslektaşların Soruları 8 20-12-2012 14:49
iş akdinin feshi ozan Meslektaşların Soruları 0 15-09-2006 21:02
hizmet akdinin haklı nedenle feshi Av.AygülKat Meslektaşların Soruları 2 22-06-2006 11:50
Hakaret Sebebi İle İs Akdinin Tektarafli Feshi hasan karatas Hukuk Soruları Arşivi 2 27-02-2002 19:02
İş Akdinin Feshi Mağdure Hukuk Soruları Arşivi 1 13-02-2002 17:45


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03213811 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.