Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

hizmet akdinin haklı nedenle feshi

Yanıt
Old 12-06-2006, 12:40   #1
Av.AygülKat

 
Varsayılan hizmet akdinin haklı nedenle feshi

A şahsı, doğum nedeniyle 6 haftalık normal doğum izniyle birlikte 6 aylık ücretsiz izin hakkını da kullanmıştır.
6 aylık ücretsiz izin süresi 6 gün sonra dolacaktır. ancak, A şahsı işe dönmek istememekte, bu nedenle sözleşmeyi fesh etmeyi düşünmektedir. ancak, bu sözleşmeyi haklı nedenlerle fesh etmesi gerektiğini, aksi takdirde kıdem tazminatını alamayacağını bilmektedir.
(sözkonusu işyerinde 5 yılı aşkın bir süredir çalışmaktadır)

haklı sebep olarak düşünülenler;

1) A şahsı işe başladığından bugüne asgari ücretin üzerinde ücret almıştır, ve son ücreti 800YTL dir. ancak işveren SSK ya asgari ücretli göstermiştir. ve A şahsı doğum yardımı olarak SSK dan 900 YTL alabilmiştir. oysa normal ücreti üzerinden gösterilmiş olsaydı bu oran çok daha fazla olacaktı. bu durumda, asgari ücret üzerinden gösterilmiş olmak A şahsı için bir haklı fesih sebebi olabilecek midir?

2) işyeri dersane olduğu için çeşitli sınavlar olmaktadır, ve her sınav öncesi yoğun bir iş temposu yaşanmaktadır. mesela, fazla çalışma süresi 3-3,5 saate çıkmaktadır. normal zamanlarda bile 1,5-2 saat fazla mesai yapılmaktadır. bu şekilde çalışılmasına rağmen A şahsına fazla çalışma ücreti hiçbir şekilde ödenmemiş, ödenmesi sözkonusu dahi edilmemiştir. A şahsı için fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi bir haklı fesih sebebi olabilecek midir?

3) A şahsının bütün bu sebepleri ileri sürerek bir haklı fesihde bulunmayı, 6 aylık ücretsiz izin döneminden sonraya bırakmış olması aleyhine bir durum yaratacak mıdır?

sayın meslektaşlarım,
sorduğum her soruya yönelik kafamda, çok net olmasa da bir cevap var, ancak pratikte benzer sorunlarla karşılaşmış meslektaşlarımın bu sorulara dair olumlu veya olumsuz yönde görüşlerini öğrenmek istedim.

sevgiler...
Old 20-06-2006, 09:41   #2
ilker kırgıl

 
Varsayılan

fazla mesai ücretlerini ispatlayabileceğiniz kanaatinde iseniz ; bu ücretlerin taplamını içieren bir ihtarname keşide edebilirsiniz. İhtarnamede ödeme süresi ve banka hesabı bildirmeye özen gösterilmelidir. Eğer fazla mesai ücretini alamaz iseniz, ücret alacağının ödenmemesi hakli fesih nedeni olacaktır kanaatindeyim.
Old 22-06-2006, 11:50   #3
suaslan

 
Varsayılan

ssk primlerinin eksik ödenmesini de ücretin eksik ödenmesi olarak değerlendirebilirsiniz bu konuya ilişkin birkaç yargıtay kararı var
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İş Akdinin Feshi Ve Kıdem Tazminatı moonliner Meslektaşların Soruları 8 20-12-2012 14:49
Anonim Şirketin Haklı Nedenlerle Feshi Av. Hulusi Metin Meslektaşların Soruları 1 05-06-2007 22:48
İşi haklı nedenle feshetme ve tazminat uye9493 Meslektaşların Soruları 9 08-11-2006 17:53
iş akdinin feshi ozan Meslektaşların Soruları 0 15-09-2006 21:02
İş Akdinin Feshi Mağdure Hukuk Soruları Arşivi 1 13-02-2002 17:45


THS Sunucusu bu sayfayı 0,02945209 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.