Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Meslek Lisesi Öğrencilerinin Staj Ücreti

Yanıt
Old 12-09-2015, 13:59   #1
av.ralp

 
Varsayılan Meslek Lisesi Öğrencilerinin Staj Ücreti

Malumunuz Meslek Lisesi Öğrencileri son sınıfta staj görüyor. Bazıları Bakanlıkla anlaşmalı işletmelerde bazıları okullarında staj yapıyor.

Ancak çoğu öğrenci staj ücretini alamamaktadır. Staj ücretinin ödenmesi talepli dava açan meslektaşımız var mı acaba? Elinde emsal karar olan?

Herkese kolaylıklar.
Old 14-09-2015, 08:26   #2
M.SERDAR DEMİRTAŞ

 
Varsayılan

Stajyerlerin yaptıkları çalışmalar ; kendilerinin ve işverenlerin , serbest iradeleri ile belirledikleri şartları içeren hizmet aktine dayanmadığı ve okul eğitiminin bir şartı ; hatta uzantısı olduğu için ; bu çalışmalara dayanan staj ücreti dava konusu yapılsa bile, stajyer leyhine sonuç alınabileceğini düşünmüyorum .
Old 14-09-2015, 12:14   #3
Av.Selim Balku

 
Varsayılan

Meslek lisesinde okuyup hukuk büromuzda staj gören personelimiz var, geçen sene de vardı.

Staj başlamadan önce koordinatör öğretmen (okul temsilcisi sıfatıyla) ile sözleşme imzalamıştık. Bu sözleşmede ücret ve çalışma saati yazılıydı. (bildiğim kadarıyla tüm stajyerler için bu sözleşme imzalanıyor)

Sözleşme hükümlerini yerine getirilmemesi durumunda genel mahkemede dava ikame edinebileceğini düşünüyorum.
Old 14-09-2015, 12:41   #4
av.ralp

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av.Selim Balku
Meslek lisesinde okuyup hukuk büromuzda staj gören personelimiz var, geçen sene de vardı.

Staj başlamadan önce koordinatör öğretmen (okul temsilcisi sıfatıyla) ile sözleşme imzalamıştık. Bu sözleşmede ücret ve çalışma saati yazılıydı. (bildiğim kadarıyla tüm stajyerler için bu sözleşme imzalanıyor)

Sözleşme hükümlerini yerine getirilmemesi durumunda genel mahkemede dava ikame edinebileceğini düşünüyorum.

Dedikleriniz doğru Sayın meslektaşım,3308 sayılı Milli Eğitim Bakanlığı yönergesi stajyerlere ücret ödenmesi gerektiğini içerir. Bu yönde açılan ve leyhe neticelenen davalar da var zaten. Yalnız söz konusu staj alacaklarının işçilik alacağı gibi 5 yıllık zamanaşımına tabi olup olmayacağı konusunda tereddütlerim var. 2010 yılı öncesi mezunlardan bana başvuranlar oldu. Dava açıp açmama hususunda kararsız kaldım. Siz ne dersiniz acaba?
Old 14-09-2015, 12:44   #5
av.ralp

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan M.SERDAR DEMİRTAŞ
Stajyerlerin yaptıkları çalışmalar ; kendilerinin ve işverenlerin , serbest iradeleri ile belirledikleri şartları içeren hizmet aktine dayanmadığı ve okul eğitiminin bir şartı ; hatta uzantısı olduğu için ; bu çalışmalara dayanan staj ücreti dava konusu yapılsa bile, stajyer leyhine sonuç alınabileceğini düşünmüyorum .


Sayın Meslektaşım bu yönde açılan ve leyhe neticelenen davalar var. 3308 sayılı Milli Eğitim Bakanlığı yönergesi dayanak yapılmaktadır. Ancak davalı olarak Milli Eğitim Bakanlığı mı staj yaptığı işletme mi yahut ikisi mi davalı gösterilecek ve söz konusu alacaklar işçilik alacakları gibi 5 yıllık zamanaşımına mı bağlı bu hususlarda tereddütlerim var. Görüşünüzü öğrenmek isterim.
Old 14-09-2015, 13:24   #6
Av.Selim Balku

 
Varsayılan

Davalı, staj yapılan şirket veya şahıs olmalı. Zamanaşımı hususları burada da geçerlidir.

Kolay Gelsin...
Old 14-09-2015, 19:02   #7
zeugma

 
Varsayılan

Sayın meslektaşım milli eğitim bakanlığını davalı olarak gösterip dava açabilirsiniz.Milli Eğitim Bakanlığı İşletmelerde Meslek Eğitimi Sözleşmesi’nin 5. Maddesinde; “İşletme Tarafından Öğrenciye Her Ay Yaşına Uygun Olarak Asgari Ücretin %30'undan Az Olmamak Üzere Ücret Ödenecektir.” 3308 Sayılı Kanunun 25. maddesi Hükmü gereği müvekkilin hak ettiği ücretin davalı kurumdan geriye dönük olarak tahsili gerekmektedir.Burada dikkat etmen gereken 5 ve 10 yıllık zamanaşımı süresini tespit etmek. Bir hakimle konuştum 5 yıllık zamanaşımı süresini geçmeyen davaları kabul ederiz ama 10 yıllıklar riskli.
Old 14-09-2015, 20:26   #8
Av~Emine

 
Varsayılan

Değerli meslektaşlarım merhaba; bu konuyu ben de duydum, bununla ilgili çok fazla dava açıldığına da şahit oldum. Sormak istediğim husus, Meslek Lisesi'nin sadece bazı bölümleri mi, staj yapılan her bölümde bu geçerli mi? (Zira benim gördüğüm tim davalar Meslek Lisesi Çocuk Gelişimi ile ilgiliydi. )

Dava açarken ne gibi belgeleri dosyada bulundurmamız gerekiyor?
Old 15-09-2015, 10:53   #9
av.ralp

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan zeugma
Sayın meslektaşım milli eğitim bakanlığını davalı olarak gösterip dava açabilirsiniz.Milli Eğitim Bakanlığı İşletmelerde Meslek Eğitimi Sözleşmesi’nin 5. Maddesinde; “İşletme Tarafından Öğrenciye Her Ay Yaşına Uygun Olarak Asgari Ücretin %30'undan Az Olmamak Üzere Ücret Ödenecektir.” 3308 Sayılı Kanunun 25. maddesi Hükmü gereği müvekkilin hak ettiği ücretin davalı kurumdan geriye dönük olarak tahsili gerekmektedir.Burada dikkat etmen gereken 5 ve 10 yıllık zamanaşımı süresini tespit etmek. Bir hakimle konuştum 5 yıllık zamanaşımı süresini geçmeyen davaları kabul ederiz ama 10 yıllıklar riskli.

Öncelikle teşekkür ederim cevabınız için.Belirttiğiniz hususlarda mutabığız;ancak zamanaşımı süresi konusunda 5 yıllık zamanaşımı süresinin değil 10 yıllık zamanaşımı süresinin uygulanması gerektiğini düşünüyorum. Şöyle ki ,stajyer alacakları işçi alacağı olarak nitelendirilmiş olsa İş Mahkemelerinde bu davalara bakılırdı;ancak Asliye Hukuk Mahkemelerinin verdiği kararlar olduğunu bilmekteyim. Bir ikinci husus devlet memuru kişilerin emeklilik ikramiyesi 30 yıldan fazla çalışmaları olsa dahi 30 yıldan hesaplanırdı ancak bu durumun hukuk devleti ilkesi ile bağdaşmadığı Ankara İdare Mahkemesinin verdiği bir kararla sabit olup bu duruma çok benzediğini düşünmekteyim. Kaldı ki stajyerler mesleki eğitim kapsamında işletmelerde,iş yerlerinde bulunmakta olup kendileri ve işletme arasında bir hizmet akdi imzalanmamaktadır. Bilemiyorum zorlamak gerektiğini düşünüyorum

Kolay gelsin.
Old 16-09-2015, 09:51   #10
av.mucahit

 
Varsayılan

Öncelikle emine hanım için cevaplıyım elimden geldiği kadarıyla..
Ben de aynı tür davalardan açtım . Burda önemli olan 3308 sayılı yasaya tabi olmaları. Bu yasaya tabi olanlarda müfredat gereği mezun olmaları staj görme şartına bağlanmış. Yani bu hususları içeren tüm bölüm öğrencileri için dava açılabilir.
Dava açarken de herhangi bir belge sunmanıza da gerek yok . Sadece öğrencinin okuduğu okulu ve öğrenim yıllarını dava dilekçesinde belirtirseniz yeter. Zaten mahkeme celple staj dosyasını ve SGK dan sigorta kayıtlarını ister.

Sn. Alp bana göre de davanızı riske etmeyip 5 yıllık zamanaşımı içinde açmanız daha iyi olur sizin için.Çünkü dava için her hakim farklı yorum yapabilir. Milli eğitim de yaptığı duyurular da bu yönde. Kaldı ki TBK göre de edimsel alacakların zamanaşımı 5 yıldır diyor.
Old 04-12-2015, 15:40   #11
elfhukuk

 
Varsayılan

çocuk gelişimi öğrencileri için izlenilecek yol, açılacak dava niteliği, mahkemesi hakkında detaylı bilgi alabilir miyim?
Old 05-12-2015, 11:32   #12
av.mucahit

 
Varsayılan

İşinizi görür herhalde bu..



(Adli Yardım Taleplidir)
NÖBETÇİ ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ’NE
..........



DAVACI : ....

VEKİLİ :..

DAVALI : Milli Eğitim Bakanlığı- ANKARA
ADRES : Atatürk Bulvarı No:98 Bakanlıklar/ANKARA
DAVA DEĞERİ : 100TL
TALEP KONUSU : Fazlaya İlişkin Talep ve Dava Haklarımız Saklı Kalmak Kaydıyla, müvekkile ödenmeyen 100TL ücret alacağının davalı kurumdan tahsili talebidir.

AÇIKLAMALAR :

1) Müvekkil ... ili Merkez ilçesinde ..... Lisesinde 2008-2012 yılları arası eğitim görmüş ve mezun olmuştur. Müvekkil okul müfredatı gereği zorunlu olan stajını ... merkezde bulunan .... Ana Okulunda ve 2011- 2012 eğitim öğretim yılında kesintisiz olarak yapmıştır. Müvekkilim için , eğitim gördüğü okul tarafından stajını kesintisiz şekilde yaptığını gösterir staj dosyası oluşturulmuştur.Mezkur staj dosyası müzekkereyle talep edilebilir.


2) Müvekkil ile davalı kuruma bağlı okul arasında 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunun 25. Maddesinden doğan ücret alacağı konusunda , Milli Eğitim Bakanlığı İşletmelerde Meslek Eğitimi Sözleşmesi imzalanmıştır. İmzalanan bu sözleşme gereği müvekkilin tabi olduğu statü okul müdürleri ve öğretmenler tarafından müvekkile bildirilmiş olup, sözleşmenin esasları hakkında bir staj uygulaması izleyeceği hususu vurgulanmıştır. Ayrıca imzalanan sözleşmesinin 5. Maddesinde 'İşletme tarafından öğrenciye her ay yaşına uygun olarak asgari ücretin %30'undan az olmamak üzere ücret ödenecektir.' İbaresi olmasına karşın davalı tarafa bağlı okul tarafından müvekkilime , beceri eğitimine rağmen herhangi bir ödeme yapılmamıştır.Mezkur sözleşme müzekkereyle talep edilebilir.
3)Müvekkilimin staj gördüğü işletme ve okul kurumu arasında ücret ödenmeyeceği konusunda herhangi bir yazılı anlaşma yapılmamıştır. Müvekkilim staj dönemi boyunca ücretinden feragat etmemiş ve herhangi bir ibra sözleşmesi imzalanmamıştır. Böyle bir sözleşmeyi müvekkilim imzalamış olsa bile bu MK md. 2 gereğince dürüstlük kuralına aykırıdır ve o dönemde müvekkilim bu tip bir sözleme yapma fiil ehliyetin de sahip değildir. Kaldı ki 6098 sayılı TBK 420. Maddesi ibrayı sıkı şartlara bağlamıştır. Müvekkilimle imzalanan herhangi bir ücret alacağının kalmayacağına dair sözleşmenin geçerli olabilmesi için; a) yazılılık şartı gerçekleşmiş olmalı, b) ibra tarihinin hizmet sözleşmesinin sona ermesinden başlayarak bir aylık süre sonrasına ilişkin olmalı, c) ibra konusu alacağı türü ve miktarı açıkça belirtilmiş olmalı, d) Ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması gerekir. Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname olarak TBK hükümlerine göre kesin olarak hükümsüzdür.
4)Ayrıca müvekkilimin hak kazanmış olduğu ücret alacağı 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunun 25. Maddesinin amir hükmü gereği kanuni ücret alacağıdır. Müvekkilin hak kazanmış olduğu ücret alacağı davalı kurumdan 6098 Sayılı Borçlar Kanunu 147. maddesinin amir hükmü gereği geriye dönük 5 yıllık zamanaşımı içinde tahsili mümkündür.

HUKUKİ SEBEBLER : TMK, HMK, BK, 3308 Sayılı Kanun ve ilgili diğer yasalar.
KANITLAR : Öğrenci staj dosyası, Sözleşme örneği, ve sair her türlü delil
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda bahsedilen ve mahkemece resen dikkate alınacak sebeplerle;
1)Müvekkilimin yargılama giderlerini karşılayacak maddi durumunun olmamasından ötürü mahkemeniz nezdinde gerçekleştirilecek incelemeler sonucu adli yardım talebimizin kabülüne,
2) Müvekkil öğrencinin staj yaptığı okulda, kurum müdürlüğünden staj dosyası ve müvekkille imzalanan sözleşmenin istenmesine,
3)Müvekkilin Staj Dönemine ait zorunlu sigorta kapsamında sigorta bilgileri için SGK dan hizmet dökümünün istenmesine,
4)Fazlaya ilişkin talep ve dava haklarımız saklı kalmak kaydıyla 100TL ödenmeyen staj ücret alacağının davalıdan alınmasına karar verilmesine,
5)Yargılama gideri ve vekalet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini saygılarımızla arz ve talep ederiz.07.09.2015



Davacı Vekili
Old 08-12-2015, 14:16   #13
AV. DİLAN ÖNCÜ

 
Varsayılan

Sayın meslektaşlarım öncelikle selamlarımı sunarım;
Ticaret meslek lisesinde okuyup, devlet hastanesinde staj yapmış öğrenciler için de bu durum geçerli mi. Bilgisi olan var mı?
Old 09-12-2015, 12:51   #14
elfhukuk

 
Varsayılan

Av.Mücahit bey yanıtınız ve ilginiz için çok teşekkür ediyorunm.Çok yardımcı oldunuz.İyi çalışmalar...
Old 10-12-2015, 09:51   #15
av.mucahit

 
Varsayılan

Elfhukuk yardımcı olduysak asıl biz mutlu olduk.

Dilan hanım staj paraları almaları için iki kriter var.
Birincisi öğrencinin 3308 sayılı yasa gereği meslek liseli mezunu olmalı bir diğeri de staj yapması mezun olması için şart olmalı. Bu iki husus gerçekleşmiş ise staj alacağı davası açabilirsiniz.
Old 11-12-2015, 15:28   #16
av44033

 
Varsayılan

Kız Meslek lisesi öğrencisi olup da özel rehabilitasyon merkezlerinde staj yapan öğrenciler de bu dava kapsamında mıdır. Staj yaptığı kurumun önemi var mıdır. Kanun da bununla ilgili bir şart gözükmediğinden danışmak istedim.
Old 11-12-2015, 16:06   #17
AV. DİLAN ÖNCÜ

 
Varsayılan

Peki meslek açık lisesi mezunları 3308 sayılı yasaya tabi mi? onlar bu davayı açıp hak talep edebilirler mi?
Old 11-12-2015, 16:31   #18
aahmet84

 
Varsayılan

Arkadaşlar ben İzmir Bergama YKP Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi'nde Bilişim Teknolojileri Alanı Bölüm Şefiyim.

Bakanlığımızın bu konu ile ilgili görüş yazısı var. Dava açmanıza gerek yok. Zaman aşımı olmadıysa ödeniyor zaten. Ödemeyen varsa bu yazıyı gösterin. Bakanlığın genel bütçesinden ödeniyor. Bizim okul öğrencilerimiz geriye dönük aldılar hep. Linkini aşağıya ekliyorum.
Old 11-12-2015, 16:34   #19
aahmet84

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan av44033
Kız Meslek lisesi öğrencisi olup da özel rehabilitasyon merkezlerinde staj yapan öğrenciler de bu dava kapsamında mıdır. Staj yaptığı kurumun önemi var mıdır. Kanun da bununla ilgili bir şart gözükmediğinden danışmak istedim.

Eğer özel sektörde yapmışsa stajını ücreti orası ödemek zorunda. Yok MEB'e bağlı bir kurumda yaptıysa sorun yok MEB ücreti ödüyor.
Old 11-12-2015, 22:20   #20
av44033

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan aahmet84
Eğer özel sektörde yapmışsa stajını ücreti orası ödemek zorunda. Yok MEB'e bağlı bir kurumda yaptıysa sorun yok MEB ücreti ödüyor.

O zaman davalı olarak orayı mı gösterecez. Özel sektörde yapan ile mebde yapanın farkı ne aynı sözleşme uygulanmıyor mu ikisinede. Özel sektör de yapanlarla ilgili dava açan varsa bilgi verebilir mi.
Old 12-12-2015, 01:10   #21
aahmet84

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan av44033
O zaman davalı olarak orayı mı gösterecez. Özel sektörde yapan ile mebde yapanın farkı ne aynı sözleşme uygulanmıyor mu ikisinede. Özel sektör de yapanlarla ilgili dava açan varsa bilgi verebilir mi.
Bir farkı yok. 3308 sayılı kanun derki :
İşletmelerde meslek eğitimi gören örgün eğitim öğrencilerine, asgari ücretin net tutarının

1.) 20 ve üzerinde personel çalıştıran işyerlerinde yüzde 30’undan,

2.) 20 ‘den az personel çalıştıran işyerlerinde yüzde 15’inden, aşağı ücret ödenemez.
Ancak bazı işletmeler diyorki öğrencinizi alırız ancak para vermeyiz. Öğrencide eğitimini tamamlamak için kabul ediyor.ama aslında aslında ödemek zorunda özel veya resmi farketmez. Yukarıda yazdığım madde zaten beceri egitimi sozlesmesinde yaziyor. Vermeyen işletmeler için öğrenciler dava açabilir.
Old 12-12-2015, 14:19   #22
ehaci

 
Varsayılan

Milli eğitim bakanlığının konuyla ilgili görüş yazılarında konu, mesleki eğitim sözleşmesinde ücret ödeneceğine ilişkin bir hüküm bulunup bulunmamasına göre farklı değerlendiriliyor. Eğer sözleşmede ücret öngörülmemişse ödenmeyeceği, öngörülmüşse zamanaşımı dikkate alınarak ödeme yapılacağı belirtiliyor. 3308 sayılı kanunda ücret ödenmesi gerektiği belirtiliyor. O halde sözleşmede ücret konusu yer almasa da kanuna dayanarak talepte bulunabilir miyiz?
Old 12-12-2015, 17:08   #23
av.mucahit

 
Varsayılan

Sözleşme ucretin ödenmesi konusunda kurucu unsur degil. Sadece ispat icin gerekli.
Asil sorulmasi gereken staj yapilan sene icin ilgili okulda kac personel calismis bu bilgiyi en kisa yoldan nasil öğrenebiliriz bilgisi olan yardimci olabilir mi ?
Old 12-12-2015, 17:17   #24
aahmet84

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan ehaci
Milli eğitim bakanlığının konuyla ilgili görüş yazılarında konu, mesleki eğitim sözleşmesinde ücret ödeneceğine ilişkin bir hüküm bulunup bulunmamasına göre farklı değerlendiriliyor. Eğer sözleşmede ücret öngörülmemişse ödenmeyeceği, öngörülmüşse zamanaşımı dikkate alınarak ödeme yapılacağı belirtiliyor. 3308 sayılı kanunda ücret ödenmesi gerektiği belirtiliyor. O halde sözleşmede ücret konusu yer almasa da kanuna dayanarak talepte bulunabilir miyiz?
-----------------------

T.C.
MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI
Meslekî ve Teknik Eğitim Genel Müdürlüğü
Sayı : 90757378-2S0.01-E.8831085 04.09.2015
Konu: Mesleki Eğitim Ücretleri
DAĞITIM YERLERİNE
ilgi: a) 3308 sayılı Meslekî Eğitim Kanunu.
b) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu.
c) Millî Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumlan Yönetmeliği.
d) Milli Eğitim Bakanlığı Temci Eğitim Genel Müdürlüğünün 12.06.2015 tarihli ve 90812931/641/6068137 sayılı yazısı ve ekleri.
Mesleki ve teknik ortaöğretim kuramlarında eğitimi yapılan tüm meslek alanlarında öğrenim gören öğrencilerin ilgi (a) Kanun ve ilgi (c) Yönetmelik hükümlerine göre işletmelerde mesleki eğitim görmeleri halinde yaşlarına uygun asgari ücretin %30 undan az olmamak üzere ücret ödenmesi gerekmektedir. Ancak, ilgi (e) Yönetmeliğin 69. ve 127. maddeleri ile ilgili diğer mevzuat hükümleri çerçevesinde yarıyıl ve yaz tatilleri süresinde ilgili alanın öğretim programı gereği yapmakla yükümlü oldukları 40 iş günü staj veya 288 saatlik yaz uygulamasında ilgi (a) ve (b) Kanun kapsamında sigortalılık işlemleri gerçekleştirilmekte olup işletmelerde beceri eğitimine devam eden öğrenciler gibi ücret ödenmesi ile ilgili herhangi bir yasal düzenleme bulunmamaktadır.
Mesleki ve teknik ortaöğretim kuramlarında öğrenim görmekte iken ilgi (a) Kanun ve ilgi (e) Yönetmelik csaslanna göre geçmiş yıllarda Bakanlığımıza bağlı kurumlar ile resmi anaokulu, anasınıfları veya uygulama sınıflarında beceri eğitimi gören özellikle Çocuk Gelişimi ve Eğitimi alanı ile diğer alanların öğrencileri tarafından ilgi (a) Kanunda belirtilen ücretlerinin ödenmediği gerekçesiyle Bakanlığımız aleyhine davalar açılmaktadır.
Bakanlığımıza bağlı ilgili okul/kurumlarda geçmiş yıllarda beceri eğitimi yapan söz konusu öğrencilerin geriye dönük ücret taleplerinin değerlendirilmesinde; konuya ilişkin başvurularının bulunması kaydı ile öncelikle zamanaşımı süresinin dikkate alınması ve hukuka uygun bulunan ücret talepleri hakkında 659 sayılı KHK'nin sulha ilişkin hükümleri uyarınca işlem yapılabileceği ilgi (d) yazı ile Valiliklere bildirilmiştir.
Konu hakkında ilgi (d) yazıyla yapılan açıklamaya rağmen Bakanlığımıza yapılan başvurular de açılan davalardan halen bazı il ve ilçelerde durumun çözüme kavuşturulmadığı, ödemeler hakkında tereddütlerin yaşandığı ve beceri eğitimi yapılan diğer alanlarda da ilgi (a) Kanunda belirtilen ücretlerinin ödenmediği gerekçesiyle öğrencilerin/mezunların konuyu mahkemelere taşıdığı anlaşılmaktadır.
Bakanlığımıza bağlı okul ve kurumlarda beceri eğitimi gördüğü halde ücreti ödenmeyen öğrencilerin/mezunların ilgili Valiliklerce (İl Millî Eğitim Müdürlüğü) tespit edilerek başvurularının alınması, ilgi (d) yazıda belirtilen hususlar ile Genel Müdürlüğümüz internet sayfasında yer alan " http://mtegm.meb.gov.tr/www/isletmed...ler/icerik/549 açıklamalara uygun olarak ücretlerinin ödenmesi gerekmektedir.
Bu doğrultuda Bakanlığımız aleyhine açılan/açılacak olan, kamu yaran bulunmayan, zaman ve kaynak israfına neden olan söz konusu davaların açılmasının önlenmesi açısından büyük önem arz etmektedir.
Bilgilerinizi ve gereği için konunun İliniz dâhilindeki tüm okul öncesi eğitim, ilköğretim, ortaöğretim kurumlan ile mesleki ve teknik ortaöğretim kuramlarına duyurulması hususunu önemle rica ederim.
Mustafa Hilmi ÇOLAKOĞLU
Bakan a.Müsteşar Yardımcısı
--------------------------------------

Bakın bakanlık yazısında bazı yerlerde dava açıldığını, buna gerek olmadığını ilgili öğrencilerin tespit edilip geriye dönük ödeme yapılması gerektiğini belirtmiş.Yarıyıl ve yaz tatillerinde yapılan staj uygulaması hariç, herkes yıl içinde yaptığı beceri eğitimi ücretini alabilir diyor.
Old 14-12-2015, 10:39   #25
av.oznrdmrc

 
Varsayılan

Açıköğretim meslek lisesi bölümünden mezun olanlar içinde geçerli mi bu konu pek aydınlatılmamış ?
Old 14-12-2015, 20:00   #26
aahmet84

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan av.oznrdmrc
Açıköğretim meslek lisesi bölümünden mezun olanlar içinde geçerli mi bu konu pek aydınlatılmamış ?

Evet açık liselilerede ödeniyor. Milli Eğitim Müdürlüklerine başvurabilirler.
Old 15-12-2015, 13:17   #27
av.oznrdmrc

 
Varsayılan

Yalnız başvuru yapanlara ödemiyorlarmış örgün eğitim olması gerektiğinden 3308 kanunda da örgün diye geçiyor
Old 15-12-2015, 17:26   #29
av.oznrdmrc

 
Varsayılan

yazıyı okudum ama benim tereddüt noktam 3308 sayılı kanunun 25. maddesinde yer alan örgün eğitim ibaresinin yer alması bundan dolayı da davanın reddi olabilir mi diye düşünmekteyim.
Old 15-12-2015, 18:58   #30
aahmet84

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan av.oznrdmrc
yazıyı okudum ama benim tereddüt noktam 3308 sayılı kanunun 25. maddesinde yer alan örgün eğitim ibaresinin yer alması bundan dolayı da davanın reddi olabilir mi diye düşünmekteyim.

Bakin bakanlık bu tereddütleri karşı bu yazıyı yayınladı. Evet haklisiniz 3308 de bu net değil ama bakanlık hukuk müşavirliği öğrenci lehine karar verdi ve odeyin dedi. İzmir de dava açmadan açık lise olsun örgün eğitim olsun herkese ödeme yapıyorlar. Bu yazı tüm illere gitmiş durum da nasıl odemiyorlar anlamadım doğrusu. Yanı normalde dava acmaniza bile gerek yok.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
meslek lisesinde staj yapan kişinin sigortalılık durumu guguk kuşu Meslektaşların Soruları 2 27-04-2010 22:40
Vekalet ücreti ve kesilecek serbest meslek makbuzu pascalinho Meslektaşların Soruları 5 15-04-2010 14:04
Staj ve Meslek Seçimi İle İlgili Birkaç Sual? "TGK" Hukuk Stajı ve Meslek Seçimi 4 16-10-2009 00:50
demiryolları meslek lisesi yönetmeliği! yer-sub Meslektaşların Soruları 2 15-03-2007 18:41


THS Sunucusu bu sayfayı 0,16707802 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.