Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Iş Kazasi

Yanıt
Old 09-01-2017, 08:35   #1
mahir karaboga

 
Varsayılan Iş Kazasi

X şirketinde çalışmaya başladığı ilk günde iş kazası geçiren A, şirkete karşı hiçbr dava açmadan ve talepte bulunmadan aynı işyerinde yaklaşık 7 ay çalışmaya devam ediyor. 7.aydan sonra işçi kendii rızası ile işyerinden ayrılıyor ve ayrıldıktan sonra İş kazası geçirdiği gerekçesi ile X şirketine maddi - manevi tazminat davası açıyor.
1) İşçinin iş kazasından sonra işyerinde çalışmaya devam etmesi ve o süreçte hiçbir talepte bulunmaması 7 ay sonra talepte bulunmasına engel midir?
2) İşçinin çalışmaya devam etmesi iş kazasına rıza gösterdiği anlamına gelmez mi?
3) İşçinin sonradan açmış olduğu dava Medeni Kanun 2.madde dürütlük kuralı ile bağdaşır mı?
Konuya ilişkin Yargıtay içtihatı paylaşılırsa seviniriz.
Old 09-01-2017, 09:09   #2
manolimato_06

 
Varsayılan

Zamanaşımı kurumunun varlık sebebi sizin tum sorularınızın cevabı.
İşveren vekili iseniz bu savunmalarla sonuca gidemezsiniz.

Yani işçi bir kaza geçirdi ise hemen o işyerinden ayrılmalı ve 3 günde dava mı açmalı?
Old 09-01-2017, 14:17   #3
Av.Duygu Işık Behrem

 
Varsayılan

Meslektaşım,

1-) Zamanaşımı süresi geçmemişse, hayır değildir. Kaldı ki işten ayrıldıktan sonra da kazaya dayalı başkaca fiziksel ya da manevi sonuçlar ortaya çıkmış olabilir... Tüm etkiler kaza anında ve/veya hemen sonrasında oluşmayabilir.

2-) "İş kazasına rıza göstermek" nasıl bir hukuki kavram? Gerçekten anlayamadım.

3-) Bana göre TMK m.2'yi burada işletemezsiniz. Dürüstlük kuralına aykırı bir durum göremiyorum. Çünkü işçi çalışmak ve para kazanmak zorundadır, dava açarsa işvereni onu işten zaten çıkartır, o da eli mahkum çalışmasını sürdürmüş ve ancak işten ayrıldıktan sonra dava açabilmiştir.

4-) Eğer müvekkiliniz, işveren olarak bütün iş güvenliği önlemlerini almışsa, gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, işe başlamadan önce işçiye verilmişse ve fakat buna rağmen kaza işçinin kusuru ile gerçekleşmiş ise orada ancak bu gerekçeden yola çıkarak bir savunma gerçekleştirebilirsiniz. Yazdığınız maddeler, size bir getiri sağlamaz. (Bir de kaçınılmazlık ilkesini incelemenizi öneririm.)

Saygılarımla,
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İş kazasi oldugu halde is kazasi göstermemek Av.Doğan Yıldırım Meslektaşların Soruları 1 21-02-2015 12:44
İş kazasi oldugu halde is kazasi göstermemek Ahmet polat Hasta Hakları Hukuki Destek Merkezi (HASDEM) 1 13-06-2011 13:31
İŞ Kazasi Ayni Zamanda Trfaİk Kazasi İse Mefkure Meslektaşların Soruları 5 06-03-2011 17:18
İŞ Kazasi esimseref Meslektaşların Soruları 2 21-08-2009 01:37
İŞ Kazasi Avukat Özkan ÖZBAŞ Meslektaşların Soruları 2 29-05-2008 00:19


THS Sunucusu bu sayfayı 0,07802796 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.