Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Hizmet Tespiti, Hizmetin İptali, İşçi alacağı

Yanıt
Old 05-01-2017, 21:02   #1
Av.Selin Özel

 
Varsayılan Hizmet Tespiti, Hizmetin İptali, İşçi alacağı

Merhabalar,

Müvekkilim işçi alacağı için dava açılması adına vekaletini verdi. Sigorta kayıtları incelendiğinde farkettik ki müvekkil hiç kesintisiz fiili olarak bir iş yerinde 5 yıl çalışmasına rağmen, 3 ve 4. yılları arasında 8 ay başka bir şirkette çalıştığı ortaya çıktı. İş yeri sahibinin arkadaşı bir iş yeri açmış ve açtığı işyerinin yönetmeliğine göre zorunlu çalıştırması gereken işçiler varmış. Dolayı ile o da arkadaşına yardımcı olmak için kendi çalışanını onun bünyesinde sigortalı göstermiş. Fakat fiili çalıştığı yerden her ay maaşı hesabına düzenli yattığına dair banka dökümlerimiz de var. Sorum şu;

1. Hizmetin iptali davası açmam gerektiğini düşünüyorum fakat bununla birlikte hizmet tespiti davası da açmam gerekiyor. İkisini tek dava olarak açabilir miyim?

2. Hizmet tespiti ve iptali davaları açmadan sadece işçi alacakları için dava açsam?

3. Veya sadece hizmetin iptali açmadan hizmet tespiti ve işçi alacakları davası mı açsam?

Sizce ne yapmalıyım. Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.
Old 06-01-2017, 08:38   #2
Persona Non Grata58

 
Varsayılan

iyi çalışmalar... konuyla ilgili işinize yarayacak bilgileri içeren daha önce yayınlanmış bir yazı: http://www.turkhukuksitesi.com/makale_1915.htm

İşçi alacağı davalarında hizmet tespit davası bekletici mesele yapılıyor. Ayrıca söz konusu davaları birlikte açmanız halinde her iki davanın tabii olduğu usuller gereği genellikle mahkemeler tefrik kararı veriyor. Nitekim bu konuda yargıtay kararları da var. Benim kanaatim işçi alacağı ve hizmet tespiti davasının ayrı ayrı açmanız... Kolay gelsin...
Old 06-01-2017, 08:43   #3
Av.Selin Özel

 
Varsayılan

Merhaba, oncelikce cevabiniz icin tesekkur ederim. Evet hizmet tespiti ve isci alacaklari davasini ayri ayri acacagim. Bunlar zaten kesin acacagim davalar. Benim takildigim konu hizmetin iptali davasi.. hizmetin iptali ve hizmet tespitini birlikte acip acamayacagim.. veya hizmetin iptalini hic acmadan hizmet tespiti ve isci alacaklari davalarini mi acsam?
Old 06-01-2017, 10:23   #4
Persona Non Grata58

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av.Selin Özel
Merhaba, oncelikce cevabiniz icin tesekkur ederim. Evet hizmet tespiti ve isci alacaklari davasini ayri ayri acacagim. Bunlar zaten kesin acacagim davalar. Benim takildigim konu hizmetin iptali davasi.. hizmetin iptali ve hizmet tespitini birlikte acip acamayacagim.. veya hizmetin iptalini hic acmadan hizmet tespiti ve isci alacaklari davalarini mi acsam?

İşverenler tarafından türlü nedenlerle bahsettiğiniz gibi işlem yapılabiliyor. Çalışmaları fiili olmadığı halde SGK’ya bildirilen kimselerin çalışmaları tespit halinde iptal edilebilmektedir. Ancak Yargıtay kararlarında ilkesel olarak eylemli çalışılan işveren esas alınıyor. Yani sigorta kayıtlarının muvazaalı olarak başka bir işveren üzerinde gösterilmesi gerçek işverenin hukuki durumunu ortadan kaldırmıyor. Bu gibi hallerde yargıtay yerel mahkemenin söz konusu döneme ilişkin çalışmayı kuşkuya yer vermeyecek şekilde ve tanık beyanları ile belirleyerek sonuca gitmesi gerektiğini belirtiyor. Müvekkilinizin çalışmadığı halde çalışıyor gibi başka bir işyerinde gösterilmesine yönelik süreye ilişkin anladığım kadarıyla SGK tarafından yapılan bir iptal yok. O yüzden açacağınız tespit davasında göstereceğiniz başta tanıklar olmak üzere deliller önem arz ediyor. Düzenlenecek bilirkişi raporunda müvekkilin başka işyerinde sigortalı gösterilmiş olduğu ortaya çıkınca sıkıntı olacaktır. Ancak önemli olan eylemli çalışma olduğundan göstereceğiniz delillerle müvekkilin hizmet süresinin kesintisiz olarak aynı işverende olduğunu kanıtlayabilirsiniz. tespit ve işçilik alacağı davalarıyla çözüme gidebileceğinizi düşünüyorum. Ayrıca şu linkteki kararlara da göz gezdirirseniz faydanıza olur. iyi çalışmalar...

Kaynak Linki : http://ismahkemesi.com/2015/08/iscin...pitine-etkisi/
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İşçi Alacağı İtirazın İptali Davasında Alacak Kalemi Eklemek HakiMavi Meslektaşların Soruları 2 16-11-2016 11:43
İşçi çalışırken hizmet tespiti davası açılması mümkün mü? İzzet Buzkan Meslektaşların Soruları 3 13-03-2013 22:56
Mevsimlik İşçi- Yıla Göre Ücret Uygulaması- Maaş ve Hizmet Tespiti Av. Musa TAÇYILDIZ Meslektaşların Soruları 3 26-04-2012 12:06
hizmet süresinin tespiti, işçi alacağı ladre Meslektaşların Soruları 3 28-06-2010 13:55
Hizmet Tespit & İşçi Alacağı, Hakdüşürücü Süre Av.Bülent AKÇADAĞ Meslektaşların Soruları 7 10-01-2009 09:07


THS Sunucusu bu sayfayı 0,10220504 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.