Zorunlu ücretsiz izin ve maaş ödenmemesi

Merhabalar sayın meslektaşlarım,

İş Hukuku'ndan uzak kaldığım için bana karmaşık gelen bir konuda değerli fikirlerinizi rica etmekteyim.

Çalışmakta olduğu firma sahibi, müvekkilime ve başka bir çalışana, 3 ay ücretsiz izne çıkmasını söylüyor. Müvekkilimin böyle bir rızası ya da imzası bulunmamakta. Müvekkilim, bu konuşmadan sonraki gün yine işe gidiyor. Firma sahibi yine aynı konuşmayı tekrarlıyor.

Bütün bunlar olurken, müvekkilimin Haziran ayındaki çalışmasının karşılığı olan maaşı da 20 günü aşkın süredir yatırılmıyor.

Benim bildiğim kadarıyla işverenin, işçiyi, rızasını almadan zorunlu ücretsiz izne çıkarması, işveren tarafından haksız fesih anlamına gelir. Öte yandan 20 günü aşkın süredir ödenmeyen maaş da m.24 uyarınca işçinin haklı sebebe dayalı feshi anlamına gelecektir.

Fesih bildirimini hazırlarken kafama takıldı. Bu durumda iş akdini kim feshetmiş oluyor? Bildirime ne yazmam gerekiyor?

Yardımcı olacak meslektaşlarıma şimdiden teşekkür ederim.

İyi çalışmalar.

İşverenin davranışları haksız fesih anlamı taşımaktadır. Fesih bildirimi göndermek istiyorsanız, işverenin davranışlarının haksız fesih anlmına geldiğini; bu sebeple ihbar tazminatı da dahil olmak üzere tüm hak ve taleplerinizin ödenmesini talep edin. Sözleşmeyi siz feshederseniz ihbar tazminatından olurusunuz. Ancak fesih bildirimi göndermenize de gerek yok. İşveren maaş ödememe ve zorunlu ücretsiz izne zorlamakla zaten sözleşmeyi feshetmiş sayılır, direkt olarak dava açabilir ve böylece süre kaybetmemiş olursunuz. Fesih bildirimi göndermek işçi açısından zaruri değildir.

T.C. YARGITAY
7. Hukuk Dairesi
Esas No:2013/19177
Karar No:2014/4219
Karar Tarihi: 20.02.2014
İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI - İŞVEREN TARAFINDAN İŞÇİNİN RIZASI
HİLAFINA ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARTILMASININ İŞVEREN FESHİ
MAHİYETİ - İŞVERENİN HAKSIZ FESHİ SEBEBİYLE İHBAR
TAZMİNATININ KABULÜ GEREĞİ
ÖZET: Davalı işveren tarafından davacı işçinin rızası hilafına ücretsiz izne çıkartılması işveren feshi
mahiyetindedir. Bu nedenle işverenin haksız feshi sebebiyle ihbar tazminatının kabulü gerekir.
(4857 S. K. m. 17)
Dava: Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay'ca incelenmesi tarafların
vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi,
gereği görüşüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal
gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik
görülmemesine göre davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz
itirazlarının reddine,
2- Davacı, iş akdine 10.10.2009 tarihinde servis gönderilmeyerek, aylıkları ödenmeyerek fiilen son
verildiğini, iş akdinin sebepsiz yere feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatıyla yıllık izin,
ulusal bayram genel tatil ve ücret alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, şirketin kriz nedeni ile 12.10.2009 tarihi itibari ile 7 gün faaliyetine ara verdiğini belirtilen günün
sonunda çalışmaya başlanacağının davacıya ve tüm çalışanlara bildirildiği halde anılan gün sonunda
davacının işbaşı yapmadığını ve işi bıraktığını, davalı şirketin davacının işe dönmesini beklediği halde
dönmediğini ve 23.10.2009 tarihinde başka bir şirkette işe başladığını, iş akdinin 10.10.2009 tarihinde
feshedilmediğini, davalı şirketçe davacının başka bir işyerinde çalışmaya başladığı öğrenildiği için
26.11.2009 tarihinde çıkışının verildiğini, bu sebeple kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığını
bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı işçinin iş akdinin işverence
eylemli olarak feshedildiği iddiasının toplanan delillerle doğrulanmadığı, toplanan delillerden
işyerindeki işçilerin 10.10.2009 tarihi itibariyle ücretlerin ödenmemesi sebebiyle iş bırakma eylemi
yaptıkları, bir hafta sonrasında yani 17.10.2009 tarihinde işveren çağrısı üzerine işyerine geldikleri,
işverenin şimdilik ücretleri ödeyemeyeceği, bilahare ödeyebileceği beyanı sonrasında işçilerden işbaşı
yapılmasını istediği, bir kısım işçilerin bu şekilde tekrardan çalışmaya başladıkları, davacının da içinde
bulunduğu bir grup işçinin ise bu durumu kabul etmeyip işbaşı da yapmayarak iş akitlerini eylemli
olarak fesih ettikleri gerekçesiyle isteklerin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davalı işveren tarafından davacı işçinin rızası hilafına ücretsiz izne çıkartılması işveren feshi mahiyetindedir. Emsal dosyalarda da bu şekilde kabul edilmiştir. Zonguldak 2. İş
Mahkemesi'nin 2010/263-2013/46 E.K. sayılı kararıyla kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne
karar verilmiş, karar Dairemizin 19.12.2013 tarih ve 2013/15099-22769 E.K. sayılı ilamıyla onanmıştır.
İşverenin haksız feshi sebebiyle ihbar tazminatının kabulü yerine reddi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarda açıklanan sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz
harcının istenmesi halinde davacıya iadesine, aşağıda yazılı temyiz harcının davalıya yükletilmesine,
20.02.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi. (¤¤)
Sinerji Mevzuat ve İçtihat Programı

İşveren feshetmiş kabul ederseniz ihbar tazminatı da alırsınız. Bu nedenle fesih bildirimi değil ihtarname göndermeniz daha iyi olacaktır. Detaylı bilgi için: https://www.besler.av.tr/koronavirus...-isci-haklari/