Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Fazla Çalışmanın Ücretle Veya Serbest Zamanla Karşılanması

Yanıt
Old 15-11-2017, 09:05   #1
Turgut Aşcı

 
Varsayılan Fazla Çalışmanın Ücretle Veya Serbest Zamanla Karşılanması

4857 sayılı İş Kanunun 63’üncü maddesinde, işçilerin haftalık çalışma süreleri genelde kırk beş saat olarak belirlenmiş olup, 41’inci maddesinde de haftalık kırk beş saati aşan çalışmaların “fazla çalışma”, haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırk beş saatin altında belirlendiği durumlarda ise ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırk beş saate kadar yapılan çalışmaların “fazla sürelerle çalışma” olduğu ifade edilmiştir. Bu ayırıma bağlı olarak işçiye saat başına ödenecek ücretler de farklı şekilde belirlenmiştir. Buna göre haftalık normal çalışma süresi dışında kırk beş saate kadar yapılan çalışmalar için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarı yüzde yirmi beş artırılarak, kırk beş saatten sonra yapılan çalışmalar için verilecek ücret de normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarı yüzde elli artırılarak ödenecektir. Ücret konusunda kanun koyucunun yapmış olduğu belirlemeler nispi emredicidir. Yani fazla çalışma yaptırılan işçiye, saat başı ücreti sözleşmesinde yüzde yirmi beş ve yüzde ellioranlarından daha yüksek oranlar tespit edilmişse bu oranlar ile artırılarak, sözleşmesinde ayrıca bir düzenleme yoksa bu defa Kanunda belirlenen oranlar ile artırılarak ödeme yapılacaktır.

Sözü edilen 41’inci maddede fazla çalışmanın ücretle karşılanması genel kural olarak belirlendikten sonra ilk kez 4857 sayılı Kanunla yapılan düzenleme ile de işçinin isteğine bağlı olarak işçiye ücret yerine serbest zaman (izin) kullanma hakkı tanınmıştır. Buna göre, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi, isterse işverene yazılı olarak başvurmak koşuluyla, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında da bir saat on beş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilecektir. İşveren serbest zamanı işçinin isteğine bağlı olarak kullandıracaktır. İşçi istemedikçe işveren ücret ödemekten imtina ederek serbest zaman kullandırma konusunda ısrarcı olamayacaktır. Bu uygulamada işveren serbest zaman kullandırma konusunda tayin edici olamayacak ama işçi serbest zamanı işverenin iş ve işyerinin gereklerini gözeterek belirleyeceği tarihten itibaren kullanabilecektir.

Özetlemek gerekirse; 4857 sayılı Kanunun 41’inci maddesinde saat başı ücretlerin artışına esas alınacak yüzde yirmi beş ve yüzde elli oranları fazla çalışma yaptırılan işçiyi korumak amacıyla belirlenmiştir. Sözleşmesinde bu oranların üzerinde oran tespit edildiğinde bu oranlar, tespit edilmediğinde ise Kanundaki oranlar geçerli olacaktır. Fazla çalışmanın ücretle karşılanmasına alternatif olarak getirilmiş olan serbest zaman kullandırma 4857 sayılı Kanunla işçiye ilk kez tanınmış bir haktır. İşçi istemedikçe işveren tek taraflı olarak işçiden fazla çalışması karşılığında serbest zaman kullanmasını isteyemez. Dolayısıyla işveren işçinin serbest zaman (izin) kullanma talebi olmadıkça fazla çalışmayı ücretle karşılamak durumundadır.

Turgut AŞCI
E. Sayıştay Uzman Denetçisi
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Fazla çalışmanın email ile ispatı Avukat mc Meslektaşların Soruları 1 21-04-2017 18:36
ibranamede fazla çalışmanın belirtilmemesi egemen48 Meslektaşların Soruları 1 22-11-2013 12:27
işçinin yapmış olduğu fazla çalışmanın ispatı zerrin kaya Meslektaşların Soruları 19 27-11-2010 17:27


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03546906 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.