Hizmet tespiti davası yardım talebim

Öncelikle, sorumu okuyacak ve cevap vermek için vakit ayıracak tüm meslektaş ve üstadlarıma şimdiden teşekkür ediyorum.

Danışan 2006 yılında devlet okulunda çaycı olarak göreve başlıyor. 2006/9 da girişi yapılıyor ve sadece 1 ay prim yatırılıyor. 2010'a kadar başka yatan prim yok. 2010'da artık taşeron firmaya bağlısınız deniyor ve 2010-2012 aralığında da birkaç ayrı taşeron firmadan giriş çıkış yapılarak eksik prim yatırılıyor. 2016'da SGK'dan gelen bir yazıyla haksız ve yersiz sağlık hizmeti kullanımı denerek danışana borç çıkartılıyor. Danışan bunun üzerine aldığı SGK çıktısında 2012'deki bazı primlerin altında iptal yazdığını fark ediyor.

Kısacası danışan eksik ayları ve tutarları tamamlatarak emekli olmak istiyor. Hizmet tespiti davası açma düşüncesindeyim. Nasıl bir yol önerirsiniz?

Hizmet akdi devam ediyor mu?

Akit fesholmuşsa ne zaman fesholmuş?

İptal sebebi sigorta dolandırıcılığı mı? Ya da sebebi nedir?

Önce elindeki belgelerle sgk il müdürlüğüne başvuru yapıp yatırılmayan ve eksik primlerinin tamamlattırışması talep edilecek başvuru dava şartı olduğundan bu başvuru neticesine göre olumsuz cevağ aldığı takdirde işverenlerin primini yatırmayan ya da eksik gösteren işverenlerin tümünü davalı göstererek dava açılması gerekmektedir. Burada yazdığın cevaplar “Hukuki yönlendirme” değil, hukuki bilgidir.
Bu hukuki bilgilerin , kanun ve mevzuat değişiklikleri dolayısıyla zaman içinde değişebileceğini ve güncelliğini yitirebileceğini unutmayın. Tüm hukuki soru ve sorunlarınız için en doğru bilgiyi yaşadığınız şehirdeki avukatlık bürolarından alabilirsiniz.
Av. Aylin Göstericiler –

Alıntı: Yazan Av.Selim Balku Hizmet akdi devam ediyor mu? Akit fesholmuşsa ne zaman fesholmuş? İptal sebebi sigorta dolandırıcılığı mı? Ya da sebebi nedir?

2011 sonunda hastalık sebebiyle işten ayrılmış. Primlerinin bir dönem hiç yatmadığının, bazı dönemler eksik yattığının vs farkında da olmamış, SGK'dan borçlandırma yazısı gelene kadar. SGk'da ve emniyette ifadesi alınmış. Baya uğraştırmışlar. Şimdi de madem durum bu, primlerimin tamamlanmasını istiyorum demekte. İlginiz için teşekkürler.

Alıntı: Yazan gostericiler Önce elindeki belgelerle sgk il müdürlüğüne başvuru yapıp yatırılmayan ve eksik primlerinin tamamlattırışması talep edilecek başvuru dava şartı olduğundan bu başvuru neticesine göre olumsuz cevağ aldığı takdirde işverenlerin primini yatırmayan ya da eksik gösteren işverenlerin tümünü davalı göstererek dava açılması gerekmektedir. Burada yazdığın cevaplar “Hukuki yönlendirme” değil, hukuki bilgidir. Bu hukuki bilgilerin , kanun ve mevzuat değişiklikleri dolayısıyla zaman içinde değişebileceğini ve güncelliğini yitirebileceğini unutmayın. Tüm hukuki soru ve sorunlarınız için en doğru bilgiyi yaşadığınız şehirdeki avukatlık bürolarından alabilirsiniz. Av. Aylin Göstericiler

Öncelikle öneriniz ve ilginiz için teşekkürler. Yalnız ''hizmet akdine tabi çalışmaları nedeniyle zorunlu sigortalılık sürelerinin tespiti talepleri hariç '' ibaresi var mevzuatta. Bu sebeple hizmet tespiti davası açarken sgkya başvuruda bulunmama gerek olmadığını düşünmüştüm. 2006-2010 arasında ilk ay dışında yatmayan primlerin yatırılması önceliğimiz çünkü.

Alıntı: Yazan Av.Hafize Bakkal 2011 sonunda hastalık sebebiyle işten ayrılmış.

5 yıl zamanaşımı konusunu araştırın...

Kolay gelsin...

Alıntı: Yazan Av.Selim Balku 5 yıl zamanaşımı konusunu araştırın... Kolay gelsin...

SGK'ya hiç bildirim yapılmaması durumunda 5 yıllık zamanaşımı söz konusu. Bizim olayımızda 2006 yılında ilk işe girdiği an bildirim yapılmış ve o ay prim de yatırılmış. Sonra ise 2010'a kadar herhangi bir prim yatmamış. Bu sebeple davanın açılabileceği kanaatindeyim.

Teşekkür ederim, size de kolay gelsin.

Alıntı: Yazan Av.Hafize Bakkal SGK'ya hiç bildirim yapılmaması durumunda 5 yıllık zamanaşımı söz konusu. Bizim olayımızda 2006 yılında ilk işe girdiği an bildirim yapılmış ve o ay prim de yatırılmış. Sonra ise 2010'a kadar herhangi bir prim yatmamış. Bu sebeple davanın açılabileceği kanaatindeyim. Teşekkür ederim, size de kolay gelsin.

Hizmetin son bulduğu yılın sonundan itibaren 5 yıl içerisinde davanın açılması gerekmiyor mu?

2012 Yılında iş son bulduysa, 5 yıl geçmiş oluyor...

Siz araştırdıysanız benim kaçırdığım birşey olmalı...

Alıntı: Yazan Av.Hafize Bakkal SGK'ya hiç bildirim yapılmaması durumunda 5 yıllık zamanaşımı söz konusu. Bizim olayımızda 2006 yılında ilk işe girdiği an bildirim yapılmış ve o ay prim de yatırılmış. Sonra ise 2010'a kadar herhangi bir prim yatmamış. Bu sebeple davanın açılabileceği kanaatindeyim. Teşekkür ederim, size de kolay gelsin.

T.C.
YARGITAY
10. HUKUK DAİRESİ
E. 2015/17274
K. 2015/18794
T. 9.11.2015
• KURUMA BİLDİRİMİN İŞE GİRİŞ TARİHİNDEN SONRA YAPILMASI ( Halinde Kuruma Bildirimin Yapıldığı Tarihten Önceki Çalışmalar Bildirgelerin Verildiği Tarihi de Kapsar Biçimde Kesintisiz Devam Etmiş İse Hak Düşürücü Sürenin Hesaplanmasında Bildirim Dışı Tutulan Sürenin Sonu Değil Kesintisiz Olarak Geçen Çalışmaların Sona Erdiği Yılın Sonunun Başlangıç Alınmasının Gerektiği - Hizmet Tespiti Davasında Hak Düşürücü Süre )

• HİZMET TESPİT DAVASI ( Davacının hizmetlerinin Bulunduğu Bildirilen Tarihten Önce Davalı Spor Kulubüyle Yapılmış Sözleşmelerinin Bulunduğu/Dava Konusu Döneme Ait İşe Giriş Bildirgesi Ya da Hizmetinin Bulunmadığının Anlaşıldığı - Mahkemece Sözleşme Sürelerinin Dikkate Alınarak Davanın Kabul Edildiği/TFF'den Gelen Sözleşmelerin Hak Düşürücü Süreye Etkisinin Bulunmadığı - Davanın Hak Düşürücü Süreye Uğradığı )

• HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE ( Hizmetin Geçtiği Yılın Sonundan Başlayarak 5 Yıl İçinde Açılmasının Gerektiği/Davacının Hizmetlerinin 01.02.2003 Tarihinden Sonra Kuruma Bildirildiği- Dava Konusu Döneme Ait İşe Giriş Bildirgesi Ya da Hizmetinin Bulunmadığının Anlaşıldığı -TFF'den Gelen Sözleşmelerin Hak Düşürücü Süreye Etkisinin Bulunmadığı/Hizmet Tespit Davası )

• KURUMA BİLDİRİMİN İŞE GİRİŞ TARİHİNDEN SONRA YAPILMASI ( Halinde Kuruma Bildirimin Yapıldığı Tarihten Önceki Çalışmalar Bildirgelerin Verildiği Tarihi de Kapsar Biçimde Kesintisiz Devam Etmiş İse Hak Düşürücü Sürenin Hesaplanmasında Bildirim Dışı Tutulan Sürenin Sonu Değil Kesintisiz Olarak Geçen Çalışmaların Sona Erdiği Yılın Sonunun Başlangıç Alınmasının Gerektiği - Hizmet Tespiti Davasında Hak Düşürücü Süre )

• HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN HESAPLANMASI ( Hizmetin Geçtiği Yılın Sonundan Başlayarak 5 Yıl İçinde Açılmasının Gerektiği/Davacının Dava Konusu Döneme Ait İşe Giriş Bildirgesi Ya da Hizmetinin Bulunmadığının Anlaşıldığı - Sözleşmelerin Hak Düşürücü Süreye Etkisinin Bulunmadığı/Davanın Hak Düşürücü Süreye Uğradığının Kabulü İle Reddinin Geretkiği )

506/m. 79/10

ÖZET : Dava, hizmet tespiti istemine ilişkindir. Kuruma bildirilmeyen hizmetlerin sigortalı hizmet olarak değerlendirilmesine ilişkin davanın, tespiti istenen hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içinde açılması gerekir. Sigortalıya ilişkin olarak işe giriş bildirgesi, dönem bordrosu gibi yönetmelikte belirtilen belgelerin Kuruma verilmesi ya da çalışmaların Kurumca tespit edilmesi halinde; Kurumca öğrenilen ve sonrasında kesintisiz biçimde devam eden çalışmalar bakımından hak düşürücü sürenin geçtiğinden söz edilemez. Ne var ki; sigortalının Kuruma bildiriminin işe giriş tarihinden sonra yapılması, bir başka ifade ile sigortalının hizmet süresinin başlangıçtaki bir bölümünün Kuruma bildirilmeyerek sonrasının bildirilmesi ve Kuruma bildirimin yapıldığı tarihten önceki çalışmaların, bildirgelerin verildiği tarihide kapsar biçimde kesintisiz devam etmiş olması halinde, Kuruma bildirilmeyen çalışma süresi yönünden hak düşürücü sürenin hesaplanmasında; bildirim dışı tutulan sürenin sonu değil, kesintisiz olarak geçen çalışmaların sona erdiği yılın sonu başlangıç alınmalıdır.

Eldeki davada, davacı, 1996, 1997 ve 1998 yıllarında davalı Spor Kulübü'nde geçen hizmetlerinin tespitini istemiştir. Dosyanın tetkikinde; davacının, 26.08.1996-31.05.1997, 16.07.1997-31.05.1998 ve 01.02.1999- 31.05.1999 tarihleri arasını kapsayan davalı Spor Kulübü ile yapılmış sözleşmelerinin bulunduğu ancak hizmetlerinin 01.02.2003 tarihinden sonra davalı Kulüp tarafından Kurum'a bildirildiği bu haliyle dava konusu döneme ait işe giriş bildirgesi ya da hizmetinin bulunmadığı anlaşılmaktadır. Mahkemece sözleşme süreleri dikkate alınarak davanın Kabulüne dair hüküm tesis edilmiştir. TFF'dan gelen sözleşmelerin hak düşürücü süreye bir etkisi bulunmamakta olup, davanın hak düşürücü süreye uğradığı belirgindir. Mahkemece, davanın hak düşürücü süreye uğradığının kabulüyle davanın reddine karar verilmesi gerekir.