Yargıtay Personeli Yönetmeliğinde Değişiklik

Sayın Üyeler,

Adaleti dimdik tutan iskeleti oluşturan usul kurallarını gündelik çalışmalarında uygulayan Yargıtay Personelinin de sitemizi ziyaret etmeleri dileklerimle, kendilerini ilgilendiren bir yönetmeliği aşağıda sunuyorum.

Saygılarımla

Bir Dost
.................................................. .....................................
Yargıtay Başkanlığından:

Yargıtay Personelinin Görevde Yükselme

Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması

Hakkında Yönetmelik

MADDE 1 — 27/3/2002 tarihli ve 24708 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Yargıtay Personelinin Görevde Yükselme Yönetmeliğinin 6 ncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 6 — Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin, görevde yükselme niteliğindeki atamalarının yapılabilmesi için, atama yapılacak görevlere yetiştirilmek amacıyla ortak ders konularında günde 7 saati geçmemek üzere en az (30) saat, kurumsal konularda en az (45) saat olmak üzere toplam 75 saat düzenlenecek "Görevde Yükselme Eğitimi Programı"nın tamamına katılmaları gerekir.

Görevde yükselme eğitimine alınacak personelin, hepsi en az olumlu olmak koşuluyla son üç yıllık sicil notu ortalamasının (76) puandan aşağı olmaması gerekir."

MADDE 2 — Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesinin birinci, ikinci ve üçüncü fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Yargıtay Başkanlığı, personelini bir üst göreve hazırlamak amacıyla, bütün personele, atama yapılacak boş kadroların sınıfını, unvanını, derecesini ve adedini eğitim tarihinden en az (1) ay, eğitimin yeri ve zamanını ise en az (15) gün önce bildirir. Bu görevler için gerekli olan öğrenim düzeyi, hizmet süresi, sicil ve disiplin niteliklerine sahip personeli görevde yükselme eğitimine alır.

Ancak, bu eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak boş kadro sayısının iki katını geçemez. Eğitime alınacakların sayısı boş kadro sayısının iki katını geçtiği takdirde, sınav kurulu tarafından öğrenim düzeyi, hizmet süresi, sicil, disiplin ve benzeri nitelikleri gözönünde tutularak düzenlenen EK-1’deki Değerlendirme Formunda gösterilen puanlamaya uyularak ve bu forma göre değerlendirilmek suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro sayısının iki katı personel belirlenerek eğitime alınır. Boş kadro sayısının iki katından az istekli bulunması halinde ise, durumu uygun olan bütün personelin eğitime katılması sağlanır.

Daha önce görevde yükselme eğitimine katıldığı halde görevde yükselme sınavında başarılı olamayanlar ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da bir sonraki sınava kadar atanmamış olan personelin, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir."

MADDE 3 — Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

"Ortak konuları (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerini kapsayan ders notlarının, eğitim süreci içinde isteyen personel tarafından temin edilmesi sağlanır. Atanılacak görevin alanı ve niteliği ile ilgili konular Kurumca hazırlanarak eğitime katılanlara verilecek ve birer örneği de sınavdan önce Devlet Personel Başkanlığı ile soruların hazırlanması amacıyla sınavı yapacak kuruma gönderilir."

MADDE 4 — Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 13 — Yapılan sınav sonunda başarılı bulunanlar arasından, sınavdaki başarı sıralamasına göre boş kadro sayısı kadar atama yapılır. Başarı notunun aynı olması halinde ataması yapılacak personel EK-1 Formundaki puanlama esas alınarak tespit edilir. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak bir sonraki sınava kadar geçerlidir.

Görevde yükselme eğitimi ve sınavı sonucunda başarılı olanlar ile başarılı olanlardan durumlarına uygun kadrolara atananlara ilişkin EK-2’deki Görevde Yükselme Formu doldurularak, her yılın Haziran ve Aralık ayı içerisinde Devlet Personel Başkanlığına gönderilir."

MADDE 5 — Bu Yönetmeliğe EK-1 Değerlendirme Formu ve EK-2 Görevde Yükselme Formu eklenmiştir.

Yürürlük

MADDE 6 — Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 7 — Bu Yönetmelik hükümlerini Yargıtay Birinci Başkanı yürütür.