hizmet tespit davası

merhabalar
hizmet tespit davası açabilmek için işyerinden ayrılmış olmak şartı var mı, sözkonusu işyerinde çalışıyorken bu dava açılabilir mi?

İşyerinde çalışma devam ederken de hizmet tespiti talep edilebilecektir. Ancak hizmet tespiti taleplerinin 5 yıllık zamanaşımı süresine tabi olduğu unutulmamalıdır. Saygılarımla.

Sayın av.zeynep diy,
Yasal dayanağı 506 sayılı kanunun 79.maddesi olan hizmet tespit davasını açabilmenin üç koşulu vardır:
1-sigortasız çalışma
2-çalışmanın kuruma bildirilmemiş olması
3-hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içerisinde dava açılması.
kanaatimce bu maddeden işyerinden ayrılmış olma şartı çıkarılamaz. Fakat halen işyerinde çalışılıyorsa hizmet tespit davası açmanın usul ekonomisi yönünden yararlı olacağını düşünmüyorum. Bölge çalışma müdürlüğünden şikayet yoluyla tespit istemeniz ve sonuç alamazsanız hizmet tespit davası açmanız sanırım daha yararlı olacaktır. Ayrıca bu yolun daha hızlı sonuç getireceğini düşünüyorum. Kolaylıklar dilerim...

Bilindiği üzere sosyal güvenlik anayasal bir haktır.

Bu itibarla hizmet tespit davaları da kamu hukukunu ilgilendiren davalardır.

Bu davalar sosyal güvenlik kurumuna tabi olmadan çalışmanın olduğunun öğrenildiği tarihte açılabilir. Ama uygulamada genellikle işten ayrıldıktan sonra açılmaktadır. Bunun nedeni de işsiz kalma endişesidir. İşten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde açılmayan hizmet tespit davaları zamanaşımına uğrar.

Saygılar

Sayın zeynep diy;
Bu davayı açabilmeniz için işçinin işten ayrılmış olmasına gerek yoktur.Yukarıda ki açıklamalara aynen katılıyor ,size iyi çalışmalar diliyorum...

Sayın meslektaşım;

Aleyhine hizmet tespit davası açılan işyerinde müvekkiliniz daha ne kadar süre huzurla çalışabilecektir. Uygulamada bu tür durumlarda işverence usulüne uydurulup en kısa zamanda ilgili işçinin işten çıkarılmasının sağlandığı bilinmektedir.

Ben olsam; eğer kısa bir süreden bahsediyorsak; öncelikle işveren ile vekil sıfatı ile bir görüşme yapardım. Hakkında başvurulacak şikayet ve tespit davası ile ne gibi götürüleri olabileceği hususunda kendileri ile görüşür; zayi olunan sürenin telafisi amacıyla; müvekkil, işçinin prime esas kazancının yüksek gösterilmesini teklif ederdim öncelikle.

Yok eğer uzun bir süre mevzubahis ise bu söylediğim geçerli değil elbette.

Tecrübe etmedim ama kabul görür bir öneri gibi geldi şimdi düşününce :-)

Kolay gelsin..

teşekkür ederim

Sayın meslektaşım;

Arkadaşların belirttiği gibi hizmet tespiti davasının açılabilmesi için hizmet akdinin sona ermiş olması gerekmemektedir. Ancak ben size farklı bir kaç yol daha önerebilirim. Bildiğiniz üzere 506 sayılı yasanın 79. maddesinin 10. fıkrasında çalışmaların kuruma bildirilmemiş olması veya çalışmaları kurumca tespit edilemeyen sigortalıların mahkeme kanalı ile hizmetlerininin tespitini sağlayabileceği düzenlenmiştir. Bu nedenle de dava açılmadan söz konusu hizmetlerin Kurumca tespitini sağlayabilirsiniz.
1- Tespitini istediğiniz hizmetler son bir yıl içindeki hizmetler ise, SSK İl Müdürlüğüne verilecek bir dilekçe ile, SSK İl Müdürlüğünde görev yapan Yoklama Memuru aracılığı ile hizmetlerin tespiti sağlanabilir.
2- Tespitini istediğiniz hizmetler son bir yıl içindeki hizmetlerde dahil olmak üzere daha önceki çalışmaları kapsıyor ise, yine SSK il müdürlüğüne vereceğiniz bir dilekçe ile olayın teftiş kuruluna intikalini ve sigorta müfettişi aracılığı ile tespitini sağlıyabilirsiniz.
Ancak bu yollara başvurmanız halinde müvekkilinizin işten çıkarılacağından endişelenirseniz, isimsiz ve imzasız bir dilekçe ile ihbarda bulunulabileceği gibi müstear bir isimlede ihbarda bulunulabileceğinin mümkün olduğunu belirtmek isterim.

Son olarak gerek kuruma yapılacak başvuru ile gerek hizmet tespiti davası ile neticeye ulaşmak istiyorsanız, müvekkilinizde hazır çalışıyorken delilleri şimdiden hazırlayın. ücretlerin ödendiğine dair yazılı belgeler, müvekkilinizin isminin veya imzasının bulunduğu ve çalışmayı gösterir belgeler,tanık v.s.

merhaba sevigli meslektaşlarım.
bir müvekkilim 9 yıl bir mobilya firmasında çalışmış, ancak 9 yılın sonunda işveren ücretsiz izin mazeretiyle işçinin çalışmasına engel olmuş, ücretinin son bir haftalık kısmını da ödememiştir.ayrıca müvekkilin sigorta kayıtlarına baktıgımda sigprta primlerinin sürekli işverene ait diğer şirketler üzerinden ve farklı (daha az) farklı çalışma koşullarına göre yatırıldıgını gördüm.ayrıca sigorta primleri de son 4.5 yıldır ödeniyormuş.işçi ücretli izin hakkını da hiç kullanamamış.
ilk 4.5 yılın sigorta primini işveren kasıtlı olarak ödemedigi için hizmet tespit davası açmak istiyorum ancak bunu alacak davasıyla birlikte mi açmalıyım?yoksa öncelikle kurumdan hizmetin tesbitini talep edip sonra mı dava açmalıyım?
cevap verirseniz sevinirim. iyi çalışmalar diliyorum.

Sevgili meslektaşım hizmet davasını ayrı alacak davasını ayrı açman gerekmektedir.Hizmet davasında SGK davalı olarak göstermek zorundasın ama alacak davasında bu kurumu davalı gösteremezsin