Ücretsiz izin

Merhaba arkadaşlar,

Müvekkil, 13.03.2014 tarihinde şirketin aracı ile kaza yapıyor. Gittiği doktor 16.03.2014 tarihinde çalışabilir izni veriyor. Doktor iki ay sonra tekrar kontrole gelmesini söylüyor ve müvekkil 14.05.2015 tarihinde doktora gidiyor, o zamanda 16.05.2015 tarihinden itibaren çalışabilir izni veriyor. Müvekkilin herhangi bir sıkıntı kalmamış oluyor. Ancak işveren müvekkilimi 15.03.2014 tarihinden bu yana ücretsiz izin kullandırıyor.

Bu durumda neler yapabiliriz ? işe geri dönmek isteyebilir miyiz? Kıdem, ihbar...?

Teşekkürler...

Alıntı: Yazan Av. Ebru ÇAMLI Merhaba arkadaşlar, Müvekkil, 13.03.2014 tarihinde şirketin aracı ile kaza yapıyor. Gittiği doktor 16.03.2014 tarihinde çalışabilir izni veriyor. Doktor iki ay sonra tekrar kontrole gelmesini söylüyor ve müvekkil 14.05.2015 tarihinde doktora gidiyor, o zamanda 16.05.2015 tarihinden itibaren çalışabilir izni veriyor. Müvekkilin herhangi bir sıkıntı kalmamış oluyor. Ancak işveren müvekkilimi 15.03.2014 tarihinden bu yana ücretsiz izin kullandırıyor. Bu durumda neler yapabiliriz ? işe geri dönmek isteyebilir miyiz? Kıdem, ihbar...? Teşekkürler...

Alınmış olan raporlar da illa ki işinize yarayacaktır ancak anladığım kadarı ile 15.03.2014 tarihinden bu yana işveren müvekkilinizi ücretsiz izne ayırmış durumda. Bu kadar uzun süre ücretsiz izin kullandırmak olağana aykırı bir durumdur. Bu durumda işverenin müvekkilinizi işten çıkardığı düşünülerek dava açılabilir diye düşünüyorum. Tabi öncesinde noterden bir ihtar çekmenizde fayda olur kanısındayım.

teşekkür ederim. peki çekeceğimiz ihtar fesih niteliğinde mi olmalı? alacaklarımızı talep etmeli miyiz?

Alıntı: Yazan Av. Ebru ÇAMLI teşekkür ederim. peki çekeceğimiz ihtar fesih niteliğinde mi olmalı? alacaklarımızı talep etmeli miyiz?

Bence işçi olan müvekkilinizin sözleşmeyi feshi niteliğinde olmasın. Eğer işçi fesh etmiş olursa ihbar tazminatı, şartları var ise işe iade davası gibi müvekkilinizin lehine olan bazı haklardan mahrum kalırsınız.
İhtarda, müvekkilinizin uzun süredir ücretsiz izinli olarak gösterildiğini, artık bir an önce işine çağrılmasını beklediğini, aksi taktirde işveren tarafından haksız olarak işten çıkartılmış sayılacağını belirtebilirsiniz.
İkinci bir yol olarak da şu yapılabilir. Müvekkiliniz örneğin pazartesi günü normal mesai saatinde işe çalışmaya gider. Zaten orada işverenin niyeti ortaya çıkar. Tabi işe gittiği taktirde kendi aleyhine olacak herhangi eylem yapmaması gerekecektir.

İşveren sair madde gereğince işçiyi işten çıkarma saiki ile bahsettiğiniz süreci yürütmüş sezdiğim kadarıyla.
Şimdilik alacaklar talep etmektense bir tespit niteliğinde mahkemeye başvurmanızı ve elinizde bulunan 2 adet çok değerli raporu da mahkemeye ibraz etmenizi öneririm.

Merhaba
Bildiğim kadarıyla işverenin, ücretsiz izin konusundaki iradesini işçiye yazılı olarak yöneltmesi gerekmektedir.

İşçi bunu 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse reddetmiş sayılmaktadır.

Böyle bir durumda işçiyi ücretsiz izne çıkarmak, işveren tarafından iş aktinin feshi olarak yorumlanmaktadır.

Dolayısıyla ihtarnamenizde, müvekkilin feshinden değil de ücretsiz iznin, işveren tarafından iş aktinin feshi niteliğinde olduğundan bahsetmeniz uygun olacaktır diye düşünüyorum.