ücretsiz izin

müvekkil 2 yıldır çalışmakta olduğu işyeri tarafından 17 nisan 2009 tarihinde 15 günlük ücretsiz izine ayrılıyor.işveren tarafından tarafından teklif edilen 15 günlük ücretsiz izin talebini imzalıyor.Ancak 15 günlük süre sonunda işveren telefonla izinin uzatılğını bildiriyor.Aynı zamanda ocak şubat mart aylarına ilişkin maaşları ödenmiyor.akabinde ücretsiz izinli olduğu içinde maaşınıda almıyor.İzlemem gereken yollar konusunda bilgisi olan arkadaşlarımdan yardımla4rını bekliyorum.saygılarla

4857 sayılı İş Kanunu 22.madde "İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir…….’’
Bu düzenlemeye göre; Ücretsiz izin konusunda bir zorlama yapılamaz. İşverenin işçiyi ücretsiz izne ayırmak istemesi durumunda bunu yazılı olarak işçiye bildirmesi gerekir ve işçi de 6 gün içinde cevap vermelidir. Bu durumda telefonla ücretsiz izin bildirimi sözkonusu olamaz. İşçi, ücretlerinin ödenmediği ve kendi onayı olmadığı halde ücretsiz izne çıkarıldığı gerekçeleriyle haklı sebeple iş sözleşmesini feshedebilir İşveren işçinin onayını almadan işçiyi ücretsiz izne ayıramayacağından bu şekilde ücretsiz izne ayırırsa diğer şartları taşıması halinde işçinin ihbar ve kıdem tazminatı alma hakkı doğar. Saygılarımla..

Teşekkür ederim sayın meslektaşım.peki ihtara gerek varmı durumu işverene ihtarla bildirelimmi

Sayın fmang;
İhtar, dava açmak için bir ön koşul değildir ve çoğu zaman keşide edilen ihtarnamelerden bir sonuç alındığı görülmemiştir. O bakımdan ihtara gerek yok. Ancak, müvekkilinizin haklı nedenle iş sözleşmesini feshettiğini bir ihbar mektubuyla bildirebilirsiniz. Bu bildirim de, haklı nedenle iş sözleşmesinin feshi için bir zorunluluk değildir. İşyerinden ayrıldıktan sonra, davanın seyri içerisinde haklı nedeni ortaya koyacak delilleri sunmanız yeterli olur. Bölge Çalışma Müdürülüğü'ne de bir şikayet dilekçesi sunabilirsiniz. İyi çalışmalar..

Yazılı olarak ücretsiz izne ayrılmaya muvafakat ettiğini bildirmeyen işçinin ücretsiz izne ayrılması işveren tarafından iş aktinin feshi sayılmaktadır.

İşçi alacakları için açılacak davalarda ihtarın faydası bulunmaktadır. Fazla mesai vb temerrüt şartı gereken kalemler için faiz başlangıç tarihi yönünden önemlidir.