Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Çocuğu doğumdan bir hafta sonra ölen kadının doğum izni

Yanıt
Old 22-01-2008, 17:10   #1
Av.Mustafa Çiçek

 
Varsayılan Çocuğu doğumdan bir hafta sonra ölen kadının doğum izni

Değerli Meslektaşlarım,
daha önceden hiç karşılaşmadığım bir durumla karşı karşıyayım. Müvekkilim SSK lı, doğum izninine ayrılıyor doğumdan iki ay önce. Doğum yaptıktan 8 gün sonra bebeğini kaybediyor. Bunun üzerine işyeri kendisini işe çağırıyor. Malumunuz üzere doğumdan sonra doğum izni 2 ay. Çocuğun ölmüş olması anneye bu izin hakkını kaybettirir mi? Yardımlarınız için şimdiden teşekkür eder çalışmalarınızda başarılar dilerim. Av. Mustafa Çiçek
Old 22-01-2008, 22:12   #2
Hemocrania

 
Varsayılan

konuyu az biraz araştırdım ilgi çekici olması hasebiyle..ulaştıgım sonuca göre
"Analık halinde çalışma ve süt izni
MADDE 74. -
Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir."


74'üncü maddede yer alan madde hükmüne göre, doğumun ölümü yoksa sağ mı olduğu hususuna yer verilmemiştir. Önemli olan husus doğumun gerçekleşip gerçekleşmediğidir. Dolayısıyla doğum için öngörülen yasal izinler, ölü doğum halinde yada doğumdan kısa süre sonra çocugun ölmesi halinde de kullanılabilmelidir.

kaldı ki iznin amacı ,doğum sebebiyle kadında meydana gelecek tıbbi rahatsızlık,iş göremezlik durumlarının aşılmasıdır.Dünyaya turp gibi bir evlat getirsin diye izin verilmiyordur herhalde çoğul doğumda etki daha fazla olacagından süresi de farklıdır.. adı üstünde doğum izni,doğum gerçekleşmiş olabilir,erken doğum olabilir,
ama araştırrırken de benzer olayda işe çağrılan bi çok kişi oldugunu gördüm..
benim naçizane fikirlerim bundan ibaret..
Old 23-01-2008, 09:58   #3
Av. Nurten Kozan

 
Varsayılan

Sayın Meslektaşım;
Analık ve süt izni yasada bütün olarak düzenlenmiştir. İzinler sadece doğum için değil, aynı zamanda bebeğin "turp gibi" gelişmesinide düşünülürek planlanmıştır. Doğum izninin bitiminden sonra " süt izni" de yine bebek için var olan izinlerdir. Doğumdan sonra bebeğin ölümü halinde bu izinler kullanılması tabii ki olanaksız olacaktır. Ancak, annenin tıbbi açıdan iyileşmiş olması kaydıyla işine dönmesi gerekecektir.
Kolaylıklar dilerim.
Old 23-01-2008, 11:21   #4
Hemocrania

 
Varsayılan

o halde düşük yapan bir kadının ertesi gün iş başı yapması mı gerekiyor..? diye sormadan edemeyeceğim..süt izni çocugun "turp gibi" (hay kullanmaz olaydım ) yetişmesi için düşünülerek planlanmıştır..kadın işçilerin yaşını almamış cocuklarını emzirmeleri için verilmiş..bu bağlamda sizin dediğiniz dogrudur..eğer çocuk ölmüş ise elbette süt izni kullanamayacaktır..
ama olaya konu olan izin süt izni değil anladıgım kadarıyla dogum iznidir..kadın işe cocugu öldü diye, iznin gereksiz/geçersiz olması mantıken de anlamsız zira doğum gerçekleşmiştir.Fakat kadın işe döndükten sonra günlük 1.5 saatlik süt iznini elbette kullanamayacaktır.
Old 23-01-2008, 11:27   #5
Av.Mustafa Çiçek

 
Varsayılan

Yasada "İşçinin istemesi ve sağlık durumunun uygun olduğunun hekim raporu ile belgelenmesi durumunda doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı bu süre doğum sonrası sürelere eklenir." denirken doğum sonrası izni ve öncesi izni işçiye bir hak olarak veriyor. İyileşmiş olması ya da olmaması gerekli değil sanırım. Yukarıdaki maddede doğum öncesi izin hakkını çalışarak geçiren kişinin doğum sonrasına eklenmesi , bu anlama geliyor. Dolayısıyla bu durumda işverenin işe çağırması doğru olmaması lazım değil mi?
Old 23-01-2008, 13:14   #6
Adli Tip

 
Varsayılan

Değerli Meslektaşlarım;

Doğum iznini düzenleyen 74. Maddeden çıkan anlam, işçinin belirtilen sürelerde çalışmama hakkının olduğu değildir. 74. Maddeye göre, bu sürelerde işçinin çalıştırılması YASAKTIR. 104. Maddeye göre, işverenin idari para cezası söz konusudur. Yasa, doğumdan önceki 3 hafta için, işçinin doktor raporuyla çalıştırılmasını mümkün kılmış, doğum sonrası için ise böyle bir düzenleme getirilmemiştir.

Diğer yandan, 18/e gereğince de, işçinin bu süreçte işe gelmemesinin fesih nedeni olamayacağı açık bir şekilde belirtilmiştir.

Kanımca, doğum sonrası kadın işçiye verilen izin, süt izninde oluğu gibi, "çocuk" için verilen bir izin olmayıp, "doğum yapan kadın" için getirilen bir düzenlemedir. Doğum yapan kadının çocuğunun ölümünde ise, doğum olayı gerçekleşmiş ve kadın işçinin sağlığını ve çalışma gücünü etkileyecek durum ortaya çıkmıştır.

Saygılarımla,
Old 23-01-2008, 14:29   #7
Av. Rahşan KÜPELİ

 
Varsayılan

Merhabalar,
Doğum izni, doğum öncesi günlük yaşamı etkilemesi, erken doğum tehlikesi gibi nedenlerle ; doğum sonrası ise doğum yapan kadının bedenen toparlanması için tanınmış bir haktır. Kişi doğum öncesi izninden, ancak doktor raporu ile vazgeçebiliyor. Bence bu seçeneğin nedeni, bazı kadınların doğuma yakın ayları günlük yaşamı oldukça etkileyecek şekilde sıkıntılı ve tehlikeli olabiliyor; bazısı ise son aylarında her hangi bir sıkıntı çekmiyor. Hatta kanunun, doğum öncesi kullanılmayan sürenin doğum sonrası iznine ekleneceğini belirtmesi ve bu konuda 'isterse eklenebilir' dememesi bile; işverenlere izinleri bertaraf edecek açık kapı bırakmamak için olduğunu düşünüyorum.

Ancak ister ölü ister canlı , ister kolay ister zor, ister normal ister sezaryen doğum olsun, nihayetinde kadın doğum yapmıştır ve bedenen toparlanması en az 1.5-2ayı bulmaktadır. Halk arasında da bu döneme lohusalık denir.
Bu nedenle ölü doğum yapsa bile doğum izninin kullanılacağını ve işçinin bu dönemde çalıştırılamayacağını düşünüyorum.

Son olarak, hukuki bir görüş olmayacak ama, 'Çocuğun ölmüş, o zaman hemen işe başlamak zorundasın' gibi bir zihniyeti anlamakta güçlük çekiyorum.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Eşi ölen kadının soyadı?? Av.Habibe YILMAZ KAYAR Meslektaşların Soruları 10 20-08-2008 22:39
Çocuğu Ölen Teşekkür mü Etsin? Ayşegül Kanat Kadın Hakları Çalışma Grubu 2 02-01-2008 22:17
Çocuğu ölen teşekkür mü etsin? Av.Yüksel Eren Hukuk Haberleri 8 21-11-2007 15:14
Serbest çalışan avukatların doğum izni NURHANOKURÖZCAN Kadın Hakları Çalışma Grubu 2 14-03-2007 15:37
Doğum izni tuba Kadın Hakları Çalışma Grubu 1 12-06-2006 13:10


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04170394 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.