Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

15 yıl çalışan kıdem tazminatı

Yanıt
Old 28-09-2011, 15:03   #1
aurorainci

 
Varsayılan 15 yıl çalışan kıdem tazminatı

Arkadaşlar bir konuda hukuki görüşünüze ihtiyacım var. 31.08.2011 tarihinde kendi özel nedenlerinden dolayı işten ayrılan işçi 2 hafta sonra kuruma bir yazı vererek ben 15 yıl burda çalıştım sizden kıdem tazminatı hak kazanıyormuyum diye sormuş. Araştırmalarıma göre 15 yıl çalışan 3600 gün pirim günü dolduran işçi sgk dan böyle bir yazı getirirse kıdem tazminatı alıyor. Ama bu şahıs özel nedenlerden dolayı ayrılmış ve yukarıda bahse konu kısma ilişkin istifa dilekçesinde bir hüküm yok. Sizce sgkdan bu yazıyı istifa etmeden öncemi getirmesi lazım yoksa sonradan böyle bir yazı getirirse kabul mü etmeliyiz.Şimdiden teşekkür ederim..
Old 28-09-2011, 15:15   #2
by dinçer

 
Varsayılan

Sayın aurorainci ;

Uygulamada nasıl bir yol takip ediliyor net olarak bilmiyorum ama daha önce araştırdığım bir konu olması dolayısıyla aşağıdaki bilgiyi bilgisayarıma kaydetmiştim.Şöyle ki ;


1475 sayılı (eski) İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesine 8.9.1999 tarihinden itibaren emeklilik yaşını yükselten 4447 sayılı Kanunla eklenen (5) numaralı bende göre, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanun'un 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaş şartları dışında kalan sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını veya aynı kanunun geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılanlara kıdem tazminatı ödenmesi gerekiyor.


Emeklilik için gereken yaş dışındaki şartları tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılanların kıdem tazminatı alabilmeleri için SGK'dan bu durumu tevsik eden bir belge alarak işverenlerine ibraz etmeleri gerekiyor.
Ancak SGK bu belgeyi vermek için önceleri, işten ayrılmış olma şartı arıyordu. Oysa işten kendi isteği ile ayrılan kıdem tazminatına hak kazanamıyordu. Çalışanların kendi istekleri ile işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanabilmeleri için emeklilik için gereken yaş dışındaki şartları sağladıklarına ilişkin belgeyi işten ayrılmadan önce işverene ibraz etmeleri gerekiyordu.

SGK yanlış uygulamadan vazgeçerek, söz konusu belgeyi vermek için önce işten ayrılmış olma şartını kaldırdı.
Old 28-09-2011, 15:17   #3
Av. Engin EKİCİ

 
Varsayılan

Sayın aurorainci;

Mutlaka aynı işyerinde değil, sigortalı olduğu ilk günden itibaren toplam çalışma süresinin 15 yıl olması, 3600 gün prim şartı da gerçekleşmiş ise kıdem tazminatına hak kazanmak için yeterli olmaktadır.

Bu cümleden itibaren bilgiden ziyade hukuki görüşümü ifade etmeye çalışayım: SGK'dan 3600 gün ve 15 yıl şartını taşıdığına dair yazı alarak işverene müracaat etmesi, her ne kadar üzerinden 1 ay geçmiş olsa dahi işçi yönünden iyi niyetli bir talep olacaktır. Hayatın olağan akışına uygun olan durum, işçinin söz konusu hakkını bilerek kıdem tazminatı alabilmek için girişimde bulunması ve o şekilde iş akdini sonlandırmasıdır.

Ancak işçi, böyle bir haktan habersizce iş akdini özel nedenlerle sonlandırmış dahi olsa, sonradan işverenden kıdem tazminatı talebinde bulunabileceği, işverenin kıdem tazminatı ödemeyi reddetmesi durumunda mahkemece kıdem tazminatına hükmedileceği kanaatindeyim.
Old 29-09-2011, 10:44   #4
Av.Selen

 
Varsayılan

Sn.Aurorainci; işçinin işten ayrılma gerekçesini "özel neden" olarak göstermişsiniz. Buradaki özel nedeni açıkça belirtirseniz ben de yardımcı olabilirim belki. Zira; Yargıtay; işçinin işten ayrılma nedeninin tespitine büyük önem veriyor. 15 yıl ve 3600 günü dolduran işçinin yeni bir iş için ayrıldığı tespit edilir ise kıdem tazminatına hak kazanamayacağı belirtiliyor. Gerekçe de bu düzenlemenin amacının emekli aylığı yaşını çalışmadan beklemeye imkan verme olarak gösteriliyor. İŞverene fesihten 15 gün sonra müracaatın ise önemli olmadığını düşünüyorum. 10 yıl olan kıdem tazminatı talep zamanaşımı süresi içerisinde bu ödencenin tahsili talep edilebilir bence
Old 05-04-2013, 10:07   #5
feyzaday

 
Varsayılan

15 yıl 3600 günü tamamlayan ve emekli olmak için SGK dan yazı alıp aynı gün işverene müracaat eden işçi, ihbar öneline uymadığından işverene ihbar tazminatı öder mi?
Old 05-04-2013, 10:21   #6
Av. Engin EKİCİ

 
Varsayılan

Alıntı:
15 yıl 3600 günü tamamlayan ve emekli olmak için SGK dan yazı alıp aynı gün işverene müracaat eden işçi, ihbar öneline uymadığından işverene ihbar tazminatı öder mi?
Sayın feyzaday;

Belirttiğiniz durumda iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde kastedilen fesih ile sonlandırılması söz konusu olmadığından işçinin ihbar tazminatı ödemesi gerekmemektedir.

Saygılarımla..
Old 05-04-2013, 11:20   #7
feyzaday

 
Varsayılan

Sayın Engin Ekici, yanıtınız için teşekkür ederim. Emeklilikte işçi hemen işten ayrılabilir mi? Bunu süresince işverene bildirmesi gerekmez mi?
Old 05-04-2013, 11:31   #8
Av. Engin EKİCİ

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan feyzaday
Sayın Engin Ekici, yanıtınız için teşekkür ederim. Emeklilikte işçi hemen işten ayrılabilir mi? Bunu süresince işverene bildirmesi gerekmez mi?
İşçinin, 15 yıl ve 3600 gün prim şartını tamamladığına dair SGK'dan aldığı yazıyı işverene ibraz etmesiyle birlikte işten ayrılmasında sakınca yoktur.
Old 22-05-2013, 14:12   #9
glyclk

 
Varsayılan

prim gün sayısını doldurup sskdan yazı alarak işten ayrılan işçinin 17 madde uyarınca iş akdini feshetmediğini bu nedenle ihbar süresine uymak zorunda olmadığını belirtmişsiniz. Ancak işçinin derhal fesih hakları 24. maddede sayılmış ve emeklilik bunlar arasında değil. İncelediğim dosyada işçi işveren şirkete sskdan aldığı yazısı başka bir arkadaşı ile yolluyor ve bir daha işe gelmiyor. Açıkçası işverenin bu şekilde mağdur edilmesi bana hakkaniyetli gelmedi. ihbar süresine uymak zorunda olmadığına ilişkin başka bir dayanak var mıdır?
Old 22-05-2013, 14:31   #10
Av. Engin EKİCİ

 
Varsayılan

Alıntı:
prim gün sayısını doldurup sskdan yazı alarak işten ayrılan işçinin 17 madde uyarınca iş akdini feshetmediğini bu nedenle ihbar süresine uymak zorunda olmadığını belirtmişsiniz. Ancak işçinin derhal fesih hakları 24. maddede sayılmış ve emeklilik bunlar arasında değil. İncelediğim dosyada işçi işveren şirkete sskdan aldığı yazısı başka bir arkadaşı ile yolluyor ve bir daha işe gelmiyor. Açıkçası işverenin bu şekilde mağdur edilmesi bana hakkaniyetli gelmedi. ihbar süresine uymak zorunda olmadığına ilişkin başka bir dayanak var mıdır?
Sayın glyclk;

15 yıl sigortalılık + 3600 prim günü şartlarını haiz olarak işten ayrılma durumu klasik anlamda bir "fesih" olarak görülmediğinden, kurumdan ilgili yazıyı alıp işverenine sunan ve işyerinden ayrılan işçiden ihbar tazminatı talep edilemez.

Burada işveren açısından işçinin aniden işten ayrılmasıyla birlikte bir mağduriyetin yaşanması ihtimalinin varlığını da inkar etmek elbette mümkün değildir.

Saygılarımla..
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
kıdem tazminatı ihbar tazminatı vs alacaklar av_ş63 Meslektaşların Soruları 9 26-07-2011 09:16
kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı Av.GT Meslektaşların Soruları 2 14-12-2009 21:59
Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil.... Yönetmen Meslektaşların Soruları 6 12-09-2008 19:50
emekli çalışan işçinin kıdem tazminatı av.mansur Meslektaşların Soruları 2 29-09-2007 00:43
Kooparatifde Çalışan İşcinin Çıkartılması Halinde Ödenecek Kıdem Tazminatı necdet Hukuk Soruları Arşivi 1 04-03-2002 21:34


THS Sunucusu bu sayfayı 0,05249000 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.