Uzman çavuşluktan istifa ettirilen müvekkilin davası

Merhabalar, müvekklim 2019 yılında açılan başvurular neticesine sözleşmeli uzman çavuşluk için başvurmuş ve gerekli sınav ve sağlık mülakatlarını tamamladıktan sonra 4.5 yıllık sözleşme imzalamıştır.Sözleşme imzalandıktan sonra 4aylık intibak eğitimine alınmıştır ancak eğitime başladıktan 2 ay sonra dizinde oluaşn bağ zedelenmesi, menisküs sebebiyle istirahat etmelidir raporu almıştır.Esas mevzu da burada başlıyor raporu aldıktan sonra müvekklime istirahat için izin vevrilmemiş ve yapılan eğitimlere de anlınmamıştır ancak fiziksel aktivite gerektirmeyen ve başka raporluların da bulunduğı grupla g3 takma sökme vs eğitimi almıştır. Müvekkil yatarak istirahat edemediği için bir türlü iyileşememiş ve bunun üzerine yine doktora gitmek ve rapor almak istemiştirancak bağlısı olduğu birim buna izin vermemiştir.Ve bu olayların sonucunda kendisine bulunduğu ortamda psikolojik baskı uygulanmış ve istifa etmeye zorlanmıştır.Nİtekim kanunda sözleşme imzalandıktan sonra 5 ay için istifa etme hakkı verilmiştir.

Sorum ise şu müvekkil istifaya zorlandığı için bu mesleği istemesine rağmen ayrılmak zorunda kalmıştır.

1-Uzman çavuşluğa geri dönebilmesi için bir yol var mıdır?
Var ise davanın konusu ve yetkili mahkeme neresi olmalıdır ?

2-Geri dönemeyecekse tazminat almak için dava açabilir mi?
Açabilir ise davanın konusu,kapsamı ve yetkili mahkeme neresi olmalıdır ? Dava açma süresi ne kadardır?

Vereceğiniz cevaplar için şimdiden teşekkür ederim.

Değerli meslektaşım; öncelikle raporu iyice tetkik etmenizi öneririm. Çünkü ; ...istirahat etmelidir " şeklinde bir rapor verilemez, "...gün süre ile istirahatlidir. " olmalıdır.Keza, istifa ettirilmiştir kavramını da müvekkilinizin verdiği bilgiye istinaden kullandığınızı anlıyorum. İstifa tek taraflı bir irade açıklaması olduğuna göre bunun aksini ispatlamanız çok zor.
Bence geri dönüş çok zor.Tazminat konusu ise, mevcut yasalar çerçevesinde ilgili bakanlıktan talep ediniz, verilmediği takdirde ( verilmeyecektir. ) verilen cevaba göre hareket edersiniz, diye düşünüyorum. ( Sakatlığın, askerliğin etkisi nedeniyle oluştuğu ve süreklilik arzettiği/ kalıcı olduğu, mobing uygulandığı vs.konularını değerlendiriniz. )Kolay gelsin.

Alıntı: Yazan Matrix Değerli meslektaşım; öncelikle raporu iyice tetkik etmenizi öneririm. Çünkü ; ...istirahat etmelidir " şeklinde bir rapor verilemez, "...gün süre ile istirahatlidir. " olmalıdır.Keza, istifa ettirilmiştir kavramını da müvekkilinizin verdiği bilgiye istinaden kullandığınızı anlıyorum. İstifa tek taraflı bir irade açıklaması olduğuna göre bunun aksini ispatlamanız çok zor. Bence geri dönüş çok zor.Tazminat konusu ise, mevcut yasalar çerçevesinde ilgili bakanlıktan talep ediniz, verilmediği takdirde ( verilmeyecektir. ) verilen cevaba göre hareket edersiniz, diye düşünüyorum. ( Sakatlığın, askerliğin etkisi nedeniyle oluştuğu ve süreklilik arzettiği/ kalıcı olduğu, mobing uygulandığı vs.konularını değerlendiriniz. )Kolay gelsin.

Sayın meslektaşım, verdiğiniz cevap için öncelikle teşekkür ederim. Evet dediğniz gibi verilen rapor "x gün istirahatlidir" şeklinde. Müvekkilimin okula girerken aldığı heyet raporu herhangi bir sağlık problemi olmadığı yönünde ve eğitimdeyken doktor muayenesi sonucunda aldığı raporda sağlık problemi yaşadığı bariz görülmektedir.

İzah etmeye çalıştığım kısım ise istirahat raporu verilmesine rağmen eğitim gördüğü birimde istirahitine müsaade edilmemiş ve bu konuda tanıklardan başka dayanağı yok. Daha sonra sağlık problemi istirahet edemediği için düzelmediğinden tekrar doktora gitme talebinde bulunmuş.Ancak doktor muayenesi talebi reddedilmiş. Müvekkilin doktora gitmeyi istemesi ve istirahat etmeyi istemesini ilgili üstleri eğitimden kaçmak maksatlı değerlendirerek mobbing uygulamışlar ve yapılan psikolojik baskı sonucunda müvekkil psikolik olarak yıpranmış. Üstleri müvekkile seni atacağız ama seni biz atmak istemiyoruz sen istifa et tarzında beyanda bulunmuş bu konuda da tanıkları da mevcut.


Bu durumda işe geri dönmesi öncelikli seçenek bunun mümkün olmadığından emin olmak veya denenecek yolları öğrenmek istiyorum ama dediğiniz gibi zor ise diğer seçenek tazminat almak. Tazminat için de izlenilmesi gereken yol öncelikle ilgili idareye başvurarak alınan cevaba göre dava açması demişsiniz ancak burada da neden igili idareye başvurması gerekmektedir?
Şahsi düşüncem doğrudan doğruya tam yargı davası açmak yönünde çünkü burada idarenin tesis ettiği bir işlem bulunmamakta ancak emin olamadım bu konuyu biraz daha açarsanız memnun olurum.

Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Değerli meslektaşım,idareye ( ilgili bakanlığa ) başvurunuza verilecek cevap size, dava dilekçenizi düzenleme hususunda yol gösterici olacak bir nevi idarenin ne şekilde savunma yapacağı hakkında bilgi sahibi yapacaktır.Takdir sizin.