Kidem , ihbar tazminatı

Iyi günler değerli meslektaslarim. Muvekkilim 5 ocak 2015 tarihinde doğum yapmıştır. Ücretli izin süresi 26 Şubat tarihinde bitmiştir. Ve ücretsiz izne ayrilmak istediginden dilekçe yazarak posta ve fax yoluyla göndermiştir. Çünki işveren yurt dışındaymis ve ofiste kimse yokmuş. Muvekkilim işe başlamak için hazır. Ancak işveren sürekli bugün yarın diyerek gecistiriyor. Muvekkilim tazminat haklarıni isteyecek ve yapması gereken tam olarak nedir? Herhangi bir hak kaybı olmusmudur acaba? Daha önce hiç iş hukuku davası almadığım icin sizlerin fikri benim icin cok onemli.Teşekkürler.

Alıntı: Yazan Av. YILDIRIM Iyi günler değerli meslektaslarim. Muvekkilim 5 ocak 2015 tarihinde doğum yapmıştır. Ücretli izin süresi 26 Şubat tarihinde bitmiştir. Ve ücretsiz izne ayrilmak istediginden dilekçe yazarak posta ve fax yoluyla göndermiştir. Çünki işveren yurt dışındaymis ve ofiste kimse yokmuş. Muvekkilim işe başlamak için hazır. Ancak işveren sürekli bugün yarın diyerek gecistiriyor. Muvekkilim tazminat haklarıni isteyecek ve yapması gereken tam olarak nedir? Herhangi bir hak kaybı olmusmudur acaba? Daha önce hiç iş hukuku davası almadığım icin sizlerin fikri benim icin cok onemli.Teşekkürler.

İşverenin işe başlatmaması, hizmet sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshi olarak düşünülür. (işverenlerin işçileri ücretsiz izine çıkarıp, sonra da işe başlatmaması durumu için pek çok yargıtay kararı biliyorum).
Bu sebeple ihbar, kıdem tazminatları ile diğer işçilik alacakları için hemen dava açabilirsiniz. Veya ihbar, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını talep eden bir ihtarname çekip, sonra dava açabilirsiniz. İhtarname çekerseniz, faiz başlangıcının tespiti bakımından, işvereni temerrüde düşürmüş olursunuz.

Alıntı: Yazan Ahmet Güngör İşverenin işe başlatmaması, hizmet sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshi olarak düşünülür. (işverenlerin işçileri ücretsiz izine çıkarıp, sonra da işe başlatmaması durumu için pek çok yargıtay kararı biliyorum). Bu sebeple ihbar, kıdem tazminatları ile diğer işçilik alacakları için hemen dava açabilirsiniz. Veya ihbar, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını talep eden bir ihtarname çekip, sonra dava açabilirsiniz. İhtarname çekerseniz, faiz başlangıcının tespiti bakımından, işvereni temerrüde düşürmüş olursunuz.

Müvekkilin 28.02.2015 itibariyle çıkis işlemleri yapılmış. Ancak müvekkil tesadüf eseri sgk sayfasında bunu öğreniyor. Ve mali müşavirle görüştüğünde 'siz istifa etmişsiniz' karşılığı alıyor.
Isveren,tazminat ödeyeyim ama ücretsiz izinde olduğun icin ihbar tazminatı alamazsın diyor. Bir de ücretsiz izin ispatı konusunda sıkıntı yaşanır mı acaba. Çünkü müvekkilin elinde herhangi yazılı bir kağıt yok. Isveren onayı vs. Sadece ona posta ve fax yoluyla dilekçe gonderebilmis.
1 buçuk ay olmuş çıkışı verileli ve yeni ihtar çekeceğiz. Umarım geç kalmamışızdir.
Teşekkürler verdiğiniz cevap için sayın Güngör.

Alıntı: Yazan Av. YILDIRIM Müvekkilin 28.02.2015 itibariyle çıkis işlemleri yapılmış. Ancak müvekkil tesadüf eseri sgk sayfasında bunu öğreniyor. Ve mali müşavirle görüştüğünde 'siz istifa etmişsiniz' karşılığı alıyor. Isveren,tazminat ödeyeyim ama ücretsiz izinde olduğun icin ihbar tazminatı alamazsın diyor. Bir de ücretsiz izin ispatı konusunda sıkıntı yaşanır mı acaba. Çünkü müvekkilin elinde herhangi yazılı bir kağıt yok. Isveren onayı vs. Sadece ona posta ve fax yoluyla dilekçe gonderebilmis. 1 buçuk ay olmuş çıkışı verileli ve yeni ihtar çekeceğiz. Umarım geç kalmamışızdir. Teşekkürler verdiğiniz cevap için sayın Güngör.

İhbar ve kıdem tazminatı için zamanaşımı süresi 10 yıldır. Bu sebeple geç kalmadınız
İspat konusuna gelince, iş mahkemelerinde tanıkla ispat mümkündür. Tüm süreci bilen, mahkemede düzgün bir şekilde anlatabilecek 2 tane tanık sorununuzu çözecektir. Ayrıca, istifa etmediği halde, SGK'ya işçi kendisi istifa etmiş gibi bildirdikleri için, bu durumu SGK'ya bildirin. Müvekkilinizin işsizlik maaşı almasına da engel olmuşlar.

Alıntı: Yazan Ahmet Güngör İhbar ve kıdem tazminatı için zamanaşımı süresi 10 yıldır. Bu sebeple geç kalmadınız İspat konusuna gelince, iş mahkemelerinde tanıkla ispat mümkündür. Tüm süreci bilen, mahkemede düzgün bir şekilde anlatabilecek 2 tane tanık sorununuzu çözecektir. Ayrıca, istifa etmediği halde, SGK'ya işçi kendisi istifa etmiş gibi bildirdikleri için, bu durumu SGK'ya bildirin. Müvekkilinizin işsizlik maaşı almasına da engel olmuşlar.

Müvekkil genç bir avukat. Yani bunlara sebep olan başka bir avukat meslektaşımız. Ve büroda işveren dışında 2 avukat olarak çalışıyorlar. Tanıkla ispat da zor gibi yani. Diger avukat tanıklık yapmayacaktır kesinlikle.
Ben hem Baro ya şikayet edeceğim. Hem SGK ya bildirecegim. Ihtar çekecek ve arkasindan dava açacağım. Ayrıca işveren , avukatlık Yönergesi ndeki hicbir konuyu ( ucret de dahil ) dikkate almadan calistirmis.