açacağım ilk dava için yardımmmm

merhaba
hastenede güvenlik görevlisi olarak çalışan yaklaşık 30 kadar işçi çalıştıkları firmanın ihale süresinin dolması üzerine yeni ihaleyi alan şirkette çalışmaya devam edebilmeleri için istifa etmelerinin söylenmesi üzerine işçiler bir yerde toplanmış, bir istifa dileçkesi okunmuş ve işçiler tarfından yazılmış ve imzalanmıştır. işçiler yaklaşık iki ay gibi bir süre para alamamışlar ve şu anda yeni ihaleyi alan firmayla çalışmaya devam etmektedirler. işçilerin kaybettikleri tazminatları geri alabilmek için dava açıyorum.bu açtığım ilk dava olacak bu yüzden yardım alabilirmiyim sizlerden....

ilk firmadan damı ücret alamamışlar, yoksa sadece ikinci firmadaki 2 aylık ücretlerinimi almamışlar?

Açıklamalarınız yetersiz...

İlk Firma ihaleyi alamayacağını/(alamadığı ) bildiği halde çalıştırmış olduğu kişilerin iş akitlerini feshetmek ve tazminatlarını ödemek zorunda kalacağını bildiği varsayımı ile hareketle, iradeye fesat karıştırmış olmakla birlikte işçileri kendi iradeleri ile istifa etmiş göztermesi zaten muvazaalı olduğu kanısı uyandırmaktadır. Burada kötü niyet vardır, ayrıca kötü niyet tazminatı da talebedebileceğinizi düşünüyorum.
iyi çalışmalar

Alıntı: Yazan FYLOZOF ilk firmadan damı ücret alamamışlar, yoksa sadece ikinci firmadaki 2 aylık ücretlerinimi almamışlar?

ilk firmadan ücretlerini almışlar ikinci firmaya geçiş aşamasında ikiay ücret almadan çalışmışlar

Alıntı: Yazan talveq Açıklamalarınız yetersiz...

neden

Alıntı: Yazan Ararat İlk Firma ihaleyi alamayacağını/(alamadığı ) bildiği halde çalıştırmış olduğu kişilerin iş akitlerini feshetmek ve tazminatlarını ödemek zorunda kalacağını bildiği varsayımı ile hareketle, iradeye fesat karıştırmış olmakla birlikte işçileri kendi iradeleri ile istifa etmiş göztermesi zaten muvazaalı olduğu kanısı uyandırmaktadır. Burada kötü niyet vardır, ayrıca kötü niyet tazminatı da talebedebileceğinizi düşünüyorum. iyi çalışmalar

ihbar tazminatı ve kötüniyet tazminatının bir arada istenebilir mi

olayda istifa eden işçilerin gerçek iradelerinin saptanması, istiyafa sevkte hile, muvazaa olduğunun ispatlanması haline diğer tazminatlarla birlikte kötü niyet tazminatı da istenebilir
( Burada bir ek bir açıklama yapma gereği hissettim, ancak işe iade olmadığı durumlarda kötü niyet tazminatı istenebilir, işe iadenin söz konusu oduğu durumlarda kötü iyet tazminatının istenmesi ve bu doğrultuda karar verilmesi durumlarında yargıtayca bu doğruldutaki karar bozulduğu gözlenmektedir )

Alıntı: Yazan Ararat olayda istifa eden işçilerin gerçek iradelerinin saptanması, istiyafa sevkte hile, muvazaa olduğunun ispatlanması haline diğer tazminatlarla birlikte kötü niyet tazminatı da istenebilir ( Burada bir ek bir açıklama yapma gereği hissettim, ancak işe iade olmadığı durumlarda kötü niyet tazminatı istenebilir, işe iadenin söz konusu oduğu durumlarda kötü iyet tazminatının istenmesi ve bu doğrultuda karar verilmesi durumlarında yargıtayca bu doğruldutaki karar bozulduğu gözlenmektedir )

yanıtlarınız için çok teşekkür ederim aklıma birşey takıldı bizim işe iade istemimiz yok fakat işçiler zaten çalışmaya devam ediyolar tabi farklı bir güvenlik firmasıyla aynı hastanede bu durumda kötüniyet tazminatınıda diğer tazminatlarla birlikte isteyebilirim di mi


şimdiden çok teşekkürler

işe iade bilindiği üzere aynı kurum için sözkonusudur ( aktin feshedildiği kurum ) dolayısıyla aynı kurumda işe başlamayıp farklı bir işveren nezdinde çalışmaya başladıklarından, daha önce de çalışmış oldukları işveren çalışanları kendi iradeleriymiş gibi istifaya yönlendirmesi çalışanların gerçek iradeleri olmadığı gözönünde bulundurularak kötü niyet tazminatı da istemeniz mümkündür kanısındayım, aynı hastanede çalışyor olmaları konuya etkili değildir ,zira farklı işeverenler söz konusudur.

Müvekkilleriniz ilk firmadan ücretlerini almış iseler, sizin sorununuz sanırım, son 2 aylık maaş ücretleridir.
Burda işçilerin kaybolan bir tazminatları yok, zira işe devam ediyorlar. (Çıkarılsalardaı, 1 yılı doldurmak şartıyla kıdem tazminatı, ihbar tazminatı vs.. istenebilirdi. )
Şu anda sadece 2 aylık maaş ücretleri kalmış, siz firmaya karşı dava açarak bunu talep edeblirsiniz.

Değerli meslektaşım,
Şayet işçilerin akitleri zaten belirli süreli akitler ise dava açıp herhangi bir şey talep etmeniz zor.Bu durum tipik işyeri devri sayılmadığı için bu konuları iyice bir araştırıp incelemeden dava açmamanızı öneririm.Kolaylıklar diliyorum.Saygılarımla...