işçinin devamsızlığı

İyi Günler, bu yöndeki başlıkları ve içerikleri inceledimse de tam olarak aşağıdaki konu hakkında bilgiye ulaşamadım ya da benim gözümden kaçtı. Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler..

"işverenine haber vermeksizin 2 iş günü üst üste işe gelemeyen işçi daha sonra dava açarak kıdem ve ihbar tazminatı dahil diğer alacaklarının ödenmesini talep etmiştir. İşçinin devamsızlığı hakkında tutanak tutulmuş ve çalışma bakanlığı'na bilgi verilmiştir.Ayrıca noterden işe davet bildirimi de gönderilmiştir.

Bu durumda işveren işçiye ihbar tazminatı ve uğradığı zarar nedeniyle tazminat talepli karşı dava açabilir mi? Eğer açabilirse bu yönde yargıtay kararı mevcut mudur?"

karşı dava açarak birleştirme talep edilmesi mümkün dür..birleştirme sonucunda iki davanın birlikte görülmesinin faydası olur kanaatindeyim... fakat mahkemenin işe davet çağrısı olsa da mevcut olaylaara ve olgulara göre karar vereceği tutanaklar ve noter ihtarıyla direk bağlı olmadığını düşünüyorum

İşçi, ihbar ve kıdem tazminatını talep ettiğine göre iş akdini haklı nedenle feshettiğini düşünüyor olmalı.

Öncelikle işçi iş akdini hangi sebeple feshetti ona bakmak lazım.

Alıntı: İşçi, ihbar ve kıdem tazminatını talep ettiğine göre iş akdini haklı nedenle feshettiğini düşünüyor olmalı.

İşçi İhbar ve kıdem tazminatı talep ettiğine göre işverenin, iş akdini, haksız yere feshettiğini düşüyor olmalı.

Kolay Gelsin...

Alıntı: Yazan Av.Selim Balku İşçi İhbar ve kıdem tazminatı talep ettiğine göre işverenin, iş akdini, haksız yere feshettiğini düşüyor olmalı. Kolay Gelsin...

...
sağ olun meslektaşım..

Yargıtay'ın dediği gibi "diğer bir ifadeyle..." desem olmayacak. Başka bir ifade bulacağım şimdi.

Kim tarafından feshedildiği sn. masal'ın iletisiyle anlaşılamayan bir iş akdi ile karşı karşıyayız. Muhtelif senaryolar üretilebilir...

İşçi kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin davasını ne zaman açtı? Bence senaryonun oturması için yanıt verilmesi gereken temel soru bu. Çünkü açılan ve açılması planlanan davalara bakılırsa her iki taraf da diğerinin feshettiği iddiasında..

Cevabı bekleyelim, görelim..

yanıtlarınız için çok teşekkür ederim. Açıkçası ortada bir fesih yok işçi 7.03.2010'da işi bırakıp gidiyor, 10 Martta işveren işe gelmediği için sigortasını durduruyor. daha sonra 31.03.2010'da işçi dava açıyor.

Davacı işçi, davasında ihbar tazminatını talep etmiş ise "iş sözleşmesinin kendisinin değil, işverenin haksız olarak feshettiği" iddiasındadır.

Malumu olduğunuz üzere işçi sözleşmeyi haklı da olsa feshetseydi, ihbar tazminatı talep edemeyecekti...

İşveren karşı dava açabilir ancak unutulmaması ve pek uygulanmayan hüküm İş Mahkemeleri Kanunun 7. maddesidir.

Maddede açıklandığı üzere yargılama sözlü yapılır ve seri bir şekilde bitirilmesi gerekir. Bu sebeple davanın uzamaması gerekmektedir.

Aynı yasanın 15. maddesi, bende çözüm bulamazsan HUMK'u işaret etmektedir.

Usule ilişkin olarak iş mahkemesinde karşılık dava açılacaksa, 10 günlük cevap süresi içerisinde açılması önem arzeder...

Kolay Gelsin...

Alıntı: Yazan masal İyi Günler, bu yöndeki başlıkları ve içerikleri inceledimse de tam olarak aşağıdaki konu hakkında bilgiye ulaşamadım ya da benim gözümden kaçtı. Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.. "işverenine haber vermeksizin 2 iş günü üst üste işe gelemeyen işçi daha sonra dava açarak kıdem ve ihbar tazminatı dahil diğer alacaklarının ödenmesini talep etmiştir. İşçinin devamsızlığı hakkında tutanak tutulmuş ve çalışma bakanlığı'na bilgi verilmiştir.Ayrıca noterden işe davet bildirimi de gönderilmiştir. Bu durumda işveren işçiye ihbar tazminatı ve uğradığı zarar nedeniyle tazminat talepli karşı dava açabilir mi? Eğer açabilirse bu yönde yargıtay kararı mevcut mudur?"

İşçinin iş akdi 4857 Sayılı İş kanununa uygun olarak fesh edilmiştir. Bu durumda yapılacak her hangi bir işlem bulunmamaktadır.