Birden fazla işçinin alacakları tek dava ile istenebilir mi?

Sayın meslekdaşlar şöyle bir durum var. Bir limited şirket olan diş labarutuvarı olan işyeri kapatılıyor.Toplam beş işçi hakları ödenmeden ibraname imzalatılarak işten çıkarılıyor. İşyeri Sahibi , gerçekte ortak olarak , ancak görünürde işçi statüsünde arkadaşının yanında çalışmaya başlayacak. Eski işyerindeki tüm demirbaşlarını da elden çıkarmak üzere. Bu işçilerin hak ve alacakları için aynı işverene karşı, aynı fesih sebebine dayanarak tek bir işveren-işçi ilişkisinden kaynaklanan alacak davası açabilir miyim? Mal kaçırma ihtimaline göre tensiben ihtiyati tedbir kararı alınabilir mi?
Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim. Dava açmak için Zaman olarak da çok kısıtlı olduğumu belirtmek isterim.

Dsvaları ayrı ayrı açmanız gerekecektir.

Saygılar,

Arkadaşlar şuanda benzer bir dava açmak üzereyim, fakat tereddütteyim. 20 adet işçi, ücretlerini alamadıkları için ihtar ve devamında alacak davası acılacak, bunların ödenmedikleri ay sayısı aynı, işe giriş tarihleri de aynı, tek davada hepsini davacı olarak mı göstermeliyim yoksa her biri için 20 adet ihtarname ve 20 adet davamı açmalıyım?

Alıntı: Yazan Av.Cihan Nuri Arkadaşlar şuanda benzer bir dava açmak üzereyim, fakat tereddütteyim. 20 adet işçi, ücretlerini alamadıkları için ihtar ve devamında alacak davası acılacak, bunların ödenmedikleri ay sayısı aynı, işe giriş tarihleri de aynı, tek davada hepsini davacı olarak mı göstermeliyim yoksa her biri için 20 adet ihtarname ve 20 adet davamı açmalıyım?

Tek ihtarname olabilir. Ancak davaları ayrı ayrı açmalısınız. Aksi takdirde tefrik kararı verileceğinden zaman kaybedersiniz.

Alıntı: Yazan Av.Suat Ergin Tek ihtarname olabilir. Ancak davaları ayrı ayrı açmalısınız. Aksi takdirde tefrik kararı verileceğinden zaman kaybedersiniz.

İhtaname tek olduğu takdirde her bir dava dosyasına bir tane ihtarname koymak zorunda kalıcam, bu da 20 adet suret demektir. Aynı hesaba gelicek, her bir işçi için ayrı ihtarnameler daha mantıklı bu açıdan.

Bir diğer sorum: işçiler sadece 3 aylık ücretlerini alamadıklarını, iş sözleşmesini fesih gibi bir niyetleri olmadıklarını, sadece 3 aylık, asgari ücretten toplam alacakların tahsili talep ediliyor. Burada en kısa ilamsız takip yoluna mı başvurmalıyım yoksa iş mahkemesinden ihtarnamenin ardından faiziyle birlikte dava mı açmalıyım??

Alıntı: Yazan Av.Cihan Nuri İhtaname tek olduğu takdirde her bir dava dosyasına bir tane ihtarname koymak zorunda kalıcam, bu da 20 adet suret demektir. Aynı hesaba gelicek, her bir işçi için ayrı ihtarnameler daha mantıklı bu açıdan. Bir diğer sorum: işçiler sadece 3 aylık ücretlerini alamadıklarını, iş sözleşmesini fesih gibi bir niyetleri olmadıklarını, sadece 3 aylık, asgari ücretten toplam alacakların tahsili talep ediliyor. Burada en kısa ilamsız takip yoluna mı başvurmalıyım yoksa iş mahkemesinden ihtarnamenin ardından faiziyle birlikte dava mı açmalıyım??

Davalar muhtemelen aynı mahkemede aynı gün görüleceği için her dosyaya ihtarname fotokopisi yeter.

İlamsız takip de yapabilirsiniz. Ücret belirli ve likit olduğu için itiraz üzerine açacağınız davada inkar tazminatı alma ihtimaliniz de bulunmaktadır. Böyle yaparsanız ihtarname keşide etmenize de gerek yoktur.