Tam süreli-kısmi süreli çalışma

Herkese merhaba,
Müvekkil 9 yıldan bu yana aynı işyerinde aynı işverene bağlı olarak soğuk hava deposunda ve sürekli olarak gece vardiyasında çalışmış. En son gece vardiyasında ustabaşı müvekkile hakaret ederek onu işten ve işyerinden kovmuş.
Daha sonra müvekkil ihtarname çekmiş ve haksız fesihten kaynaklanan alacaklarını talep etmiş. Bu arada şirket de müvekkile 3 gün içinde işe dönme ihtarı göndermiş, müvekkilin ihtarına yanıt olarak da belirtilen tarihte kendisine hakaret edilmediği ve işten kovulmadığını iddia etmiş.
Dava açacağız ancak müvekkilin sgk kayıtlarında bazı aylar kısmi çalışma var ve primler ve ücretler de çalıştığı gün üzerinden ödenmiş. İşyeri soğuk hava deposu olduğu için kış aylarında 20 gün çalışılmadığı dönemler var, buna karşın yaz aylarında da tam 30 günlük çalışmalar var. 30 günlük çalışmalarda hafta tatili hiç kullanılmamış yıllık izin hiç kullanmamış. Ancak dediğim gibi bazı aylar 10 gün çalışmış. Elimizde sözleşmesi de yok.

Ne önerirsiniz?

Teşekkürlerimle...

Kış aylarında 20 gün çalışılmamış olması o iş yerinin kısmi sürelerle çalışılan işyeri olduğunu göstermez.Siz müvekkilinizin SGK dökümünü alıp inceleyin ,ondan sonra hizmet tespiti davası açarak eksik yatırılan sigorta primlerinin yatırılmasını isteyebilirsiniz.Bu davayı dönem bordro tanıkları ile ispat edebilirsiniz.Yine İş yeri izin defterinde müvekkilinizin izin kullandığı kaydı düşülmemişse tanık ile izin kullandırıldığı ispatlanamadığından kullanmadığı izinlerinde ücretlerini alabilirsiniz.Mevsimlik işyeri olarak geçen bir iş kolu değilse işverenin primleri tam gün üzerinden ödemesi gerekir.

Cevabınız için teşekkür ederim. Sgk kayıtlarında da ne kadar gün çalıştı ise o kadar gün primi yatırıldığı görülüyor, ancak eksik çalışma kodları puantaj ve istirahat diye gösterilmiş, kısmi çalışma kodu gösterilmemiş. Müvekkil çalıştığı yıllar boyunca hiçbir yere imza atmamış ücretler sürekli bankaya yatırılmış. İşyerinin mevsimlik işyeri olup olmadığını nereden öğrenebilirim acaba?

Aynı işyerinde çalışan diğer işçilerin SGK kayıtlarına bakabilirsiniz . Eğer diğer kisilerin SGK primleri bir ayda tam 30 gün yatırılmışsa sizin müvekkilinize de aynı sekilde prim yatırılmadı gerekir . İs yerinin mevsimlik is yeri olduğunu düşünmüyorum . Mevsimlik is yeri olabilmesi icin takvim yılı içerisinde belirli bir donem devamlı kapalı olması gerekiyor .