işyeri devri ve işçilik alacağı

Mesleğe yeni başlamış ve ilk karışık işini almış meslektaşınız olarak yardımlarınızı bekliyorum.

-Müvekkil iş güvencesine tabi olmayan X şirketinde 1 yıl 19 ay çalışıyor. Sonra hırsızlık yaptığı iddia edilerek sözleşmesi feshediliyor. SGK ya da istifa olarak bildiriliyor.Soyut iddia ile ilgili hiçbir tutanak delil yok.

-Çeşitli işyerlerinde çalıştıktan sonra aynı şirket ( bu süre zarfında yani işçi işten çıkartıldıktan sonra şirket devroluyor, devredenin şuanda başka bir şirkette ortaklığı var, devralan ise devredenin kardeşi) tekrar çalışması için müvekkili çağırıyor.Burada da 1,5 ay çalıştıktan sonra yine sözleşmesi feshediliyor. SGK ya da istifa olarak bildiriliyor.

-Bu son durumda işveren sgk ya 01.09.2016 tarihi olarak gösteriyor çıkışı ama olay şöyle gelişiyor.

-Müvekkil aynı işyerinde başka bir işçi tarafından darp ediliyor. 02.09.2016 tarihinde. (bu konuda şikayette bulunmuş kati raporu bekliyoruz) işvereninde bu kişiyle arası iyi, işveren olayın kapanmasını ve aralarında anlaşmalarını şikayetçi olmaları durumunda ikisininde işten çıkartılacağını söylüyor.Müvekkile bir gün süre veriyor.Müvekkil 04.09.2016 tarihinde işe gidiyor ve şikayetçi olacağını söylemesi üzerine işveren şifahen sözleşmesini feshediyor.Sonradan öğreniyoruz ki kendisini darp eden kişi hala çalışıyor.Her ne kadar müvekkil 4 eylül tarihinde işten çıkartıldığını öğrensede aslında bir günlük izin aldığı ve izin formu düzenlendiği gün yani 1 eylülde işten çıkışı verilmiş ve istifa denilmiş.

Kıdem ihbar tazminatı diğer işçilik alacakları ile kötü niyet tazminatı konulu açacağız davayı

1-Davada davalı olarak sadece X şirketini mi göstermeliyim.
2- Anlattığım ikinci fesih sebebi yani şikayetçi olduğu için işten çıkartılması sebebi kötü niyet tazminatı istemem için yeterli mi, ve ne kadar istemeliyim.
3- Davada işyeri devri ve hırsızlıktan bahsetmelimiyim

Sayın meslektaşım, öncelikle anlattığınız olayları iki bölüm halinde değerlendirmek gerekir. Yani muvekkilinizin X sirket donemindeki calismasi ayri, devralan sirket donemindeki 1.5 aylik donemdeki calismasi ayri degerlendirilir. Cunku x ve devralan sirket donemindeki calismalar kesintisiz degildir. Bu nedenle X şirketinde 1 yıl 19 ay çalışan müvekkilinizin İş akdinin hırsızlık nedeniyle feshinde;kıdem, ihbar ve varsa fazla mesai vs.. gibi alacaklarınız için devralan şirkete karşı dava açabilirsiniz.
Muvekkilinizin devralan sirketteki ikinci dönem çalışmasında ise 1.5 ay çalıştığı gözönüne alındığında kıdem tazminatı talep edilemeyeceğinden devralan sirketten sadece ihbar tazminatı(eşit işlem borcuna aykırılıktan ötürü) ve ayrımcılık tazminatı talep edebilirsiniz. Kotuniyet tazminatı kanunda sayılan sınırlı hallerde istenebileceginden Kotuniyet tazminatı talep etmemenizi öneririm..İyi calismalar

Alıntı: Yazan FiNaZZi Sayın meslektaşım, öncelikle anlattığınız olayları iki bölüm halinde değerlendirmek gerekir. Yani muvekkilinizin X sirket donemindeki calismasi ayri, devralan sirket donemindeki 1.5 aylik donemdeki calismasi ayri degerlendirilir. Cunku x ve devralan sirket donemindeki calismalar kesintisiz degildir. Bu nedenle X şirketinde 1 yıl 19 ay çalışan müvekkilinizin İş akdinin hırsızlık nedeniyle feshinde;kıdem, ihbar ve varsa fazla mesai vs.. gibi alacaklarınız için devralan şirkete karşı dava açabilirsiniz. Muvekkilinizin devralan sirketteki ikinci dönem çalışmasında ise 1.5 ay çalıştığı gözönüne alındığında kıdem tazminatı talep edilemeyeceğinden devralan sirketten sadece ihbar tazminatı(eşit işlem borcuna aykırılıktan ötürü) ve ayrımcılık tazminatı talep edebilirsiniz. Kotuniyet tazminatı kanunda sayılan sınırlı hallerde istenebileceginden Kotuniyet tazminatı talep etmemenizi öneririm..İyi calismalar

Cevabınız için çok teşekkür ederim tek dava açsam durum nasıl olur peki yani kime karşı yöneltmeliyim davayı

2 ayrı şirket olmasından bahisle 2 ayrı dava açmanız gerekli ancak 2. çalışılan şirketteki süre dikkate alındığında oradan kazanılacak muhtemel tazminat dava süğresi yapılacak masraflar dikkate alındığında oldukça yetersiz kalacaktır. bu nedenle naçizane tavsiyem ilk şirkete karşı kıdem vesair haklarınız için dava açmanızdır. diğer işçinin de çıkartılacağı hususunda tanığınız yok ise ayrımcılık tazminatını ispat konusu size düşeceğinden ve bu hususun ispatı zor göründüğünden işiniz de zor görüniyor kanaatimce. kolay gelsin