iş mahkemeleri- yargılama ve tebligat usulü-

İş mahkemesi nezdinde görülen malulen emekliliğin tespiti davası lehe sonuçlandı.
Karara çıkmasından 10 gün sonra temyiz var mı , karar yazılmış mı diye dosyayı kontrole gittiğimizde , dosyanın Yargıtay'a gönderildiğini öğrendik..
Gerekçeli kararın tebliğe çıkarılmamasını anlıyorum ancak temyiz dilekçesinin tebliğe çıkarılmaması temyize cevap hakkını ve belki karşı temyiz hakkını ortadan kaldırıyor..
Kalem ve hakim, basit usul olduğu için böyle bir zorunluluk yok diyor..

İş mahkemelerinde katılma suretiyle temyiz yok.

Karar duruşmasında hazır bulundu iseniz ve size tefhim edildikten sonra süresi içinde temyiz etmemişseniz temyiz dilekçesi tarafınıza tebliğ edilmiyor.

Selamlar.
Anlattığınız durumun kararın yüze karşı (tefhimle) verilmiş olmasından kaynaklandığını düşünüyorum.Genelde basit usulün uygulandığı iş mahkemelerinde kararın yüze karşı verilmesi durumunda kanunda bulunmayan ancak uygulamada yaygın olarak kullanılan süre tutum dilekçesi verilmesiyle gerekçeli kararın tebliği sağlanıyor.Tarafınızdan süre tutum dilekçesi verilmediyse mahkeme tarafından böyle bir uygulama yapılmış olabilir.
Ancak yine de karşı tarafın temyizi söz konusu olduğundan kanun gereği gerekçeli kararın ve temyiz dilekçesinin de tarafınıza tebliğ edilmesi gerektiği düşüncesindeyim.

Kolaylıklar...

Basit usul uygulanıyor olsa da temyiz dilekçesinin karar aleyhine olan tarafa tebliği ve gerekçeli kararın taraflara tebliği yasa gereğidir.Temyize cevabınızı yazıp dosyasına konulmak üzere Yargıtaya gönderebilirsiniz.Bir kaç kez bu yöntemi uygulamıştık.Saygılar..